“你就这么相信我？不怕我把你的事情搞砸了？”
当吴小正把众人遣散后，庄凝文玩味地问吴小正。
“以你的智商，既然有如此安排，那就肯定不会打无把握之仗。我既然选择了你，那就自然得相信你。”
就在刚才，当庄凝文提出了让大家去的建议后，吴小正立即拍板，让沈默安排大家去的行程，然后剩下来的时间，大家可以去逛逛街，见识一下纽约的繁华。
很显然，这是一个大胆的决定，吴小正选择了绝对相信庄凝文。
“好吧，你的答又为你加分了，让我对加入正佳集团有了更大的兴趣。”庄凝文笑道。
别以为只有吴小正会考验庄凝文，庄凝文同样有考验吴小正的想法。
正如吴小正所判断，庄凝文是一个不甘平庸的女人。
作为一个职业女性，她渴望能在自己的职场生涯中有所成就，也渴望自己的才华能有用武之地。
当吴小正发出邀请时，她真的心动了。
她本能地觉得，正佳集团绝对是一个很有前途的公司。
哪怕它现在还处于刚起步阶段。
对于她这样一个有想法、但缺少资历的职场女性来说，正佳集团绝对是一个很好的选择，这让她有机会和正佳集团一起成长，从而登上职场的高峰。
但她也不是没顾虑的。
尽管她是华裔，但她的家人都在美国。
如果她选择了正佳集团，就意味着背井离乡，去到一个不太熟悉、而且还不是很发达的国家。
从职场发展的角度来讲，这也算是一种冒险。
最为关键的是，作为职场女性，庄凝文深深地明白一个道理，那就是选择一家公司，不如选一个值得跟的上司。
因此，尽管吴小正给予了她高位的诱惑，但她还是决定冒险考验一下吴小正的魄力。
事实证明，吴小正绝对是一位值得跟的老板。
因此，在这一刻，她内心已经决定，无论如何，这份工作她都干了。
她要去中国！
作为一个职场女性，庄凝文还明白一个道理：信任是有限的！
既然吴小正相信了她，那她现在就得给予他报。
她得先给他吃一颗定心丸。
“放心吧，我在时尚杂志所上的这几年班不是白上的，基本上所有在纽约能看到的国际品牌，我都有把握跟它们联系上，如果只是要一个亚洲部门的联系方式的话，不是难事。”
“必要的话，我还可以找朋友、旧同事帮忙，不会误你事的。”
“还有，我之所以让他们去，是因为他们在这里真的帮不到什么大忙，而且今天这么一窝蜂地登门的话，反而会留下不好的印象。”
吴小正又露出了招牌式的笑容。
他就知道，庄凝文是不会让他失望的。
他感觉，这次纽约之行，庄凝文就是他最大的收获。
此话绝非虚言。
经营过企业的人都知道，一家企业能走多远、发展多大，往往不是取决于大部分的员工，而是取决于决策者。
对于大多数老板来说，如果他们自身不参与决策，那他们的身份就相当于一个投资人。
如此一来，企业的发展就取决于下面的职业经理人。
而职业经理人又分为两种类型。
一种是执行者。
比如说现在的沈默，他现在已经具有很强的执行能力，但决策能力还很有限，因此很多时候，需要吴小正亲自来担任决策者的角色。
另一种就是决策者。
比如说现在的庄凝文。
就算有吴小正在场，她也能根据自己的专业知识来大胆做出不一样的决策，这就是具备很强的决策能力。
更为重要的是，她的决策能让吴小正都口服心服。
这就非常难得了。
术业有专攻。
在品牌的认知和拓展方面，吴小正自愧不如庄凝文。
因此，他感觉自己真的又捡到宝了。
庄凝文的加入，势必为正佳集团的发展，带来新的生命力。
“那你就放心大胆地去做吧！记住，欧莱雅的盖保罗还在香港等着你，希望早一天在中国大陆见到你的身影。”
“放心吧，我搞定这边的事情，过完年，我就会尽快赶过去。”
庄凝文给了吴小正最明确的承诺，然后告辞，去准备她的行动了。
对于沈默来说，这一变化还是太过于突然。
等庄凝文走后，他便找上了吴小正。
“老板，真的就这么让大家去？”
“放心吧，庄凝文心里有数。”
吴小正把刚才庄凝文私下的解释告诉了沈默。
沈默松了一口气：“这样最好！”
可他接着又叹了一口气。
“老板，这次一出来，真的让我感觉到了差距啊！之前总觉得自己已经做得够好了，可是现在跟庄小姐一比”
“这个没法比的！”
吴小正直接打断了他。
“在商务谈判方面，你确实还缺少经验，也缺少相关的专业知识。而在品牌认知度方面，你也没法跟庄凝文比。但你也有属于自己的优势，那就是具备很强的执行力，这是我欣赏你的地方。”
吴小正可不想让自己的臂助失去自信，因此开始出言安抚他。
当然，只有安抚也是不够的，还得让他认清自身的缺点，然后有所长进。
“要说你跟庄凝文有差距，差距就在决策能力方面，很多事情，你要学会大胆做决定。当然，决策往往是建立在自身实力的基础上的，你现在既然有短板，那就得想办法去补足它。”
“那我应该怎么做？”沈默疑惑地问道。
“培训，接受培训！把优秀的培训老师请进来，让正佳集团、吴大厨集团所有的中高层，都接受最专业的培训。”
吴小正说出了早就想说的话。
在公司初创及高速发展时期，他旗下的两家集团在员工培训方面是没能跟上的。
但现在不一样了。
现在吴大厨跟正佳都已集团化，企业也已经发展到了一定规模，如果培训再不跟上，就会制约企业的发展。
“接下来，你们会经常有机会到香港去，而在香港，有着可与国际媲美的企业管理方面的培训师，想办法去物色几个，请去给大家做培训。”
想让大家提升，可用的办法还是请去的策略。
当吴小正把众人遣散后，庄凝文玩味地问吴小正。
“以你的智商，既然有如此安排，那就肯定不会打无把握之仗。我既然选择了你，那就自然得相信你。”
就在刚才，当庄凝文提出了让大家去的建议后，吴小正立即拍板，让沈默安排大家去的行程，然后剩下来的时间，大家可以去逛逛街，见识一下纽约的繁华。
很显然，这是一个大胆的决定，吴小正选择了绝对相信庄凝文。
“好吧，你的答又为你加分了，让我对加入正佳集团有了更大的兴趣。”庄凝文笑道。
别以为只有吴小正会考验庄凝文，庄凝文同样有考验吴小正的想法。
正如吴小正所判断，庄凝文是一个不甘平庸的女人。
作为一个职业女性，她渴望能在自己的职场生涯中有所成就，也渴望自己的才华能有用武之地。
当吴小正发出邀请时，她真的心动了。
她本能地觉得，正佳集团绝对是一个很有前途的公司。
哪怕它现在还处于刚起步阶段。
对于她这样一个有想法、但缺少资历的职场女性来说，正佳集团绝对是一个很好的选择，这让她有机会和正佳集团一起成长，从而登上职场的高峰。
但她也不是没顾虑的。
尽管她是华裔，但她的家人都在美国。
如果她选择了正佳集团，就意味着背井离乡，去到一个不太熟悉、而且还不是很发达的国家。
从职场发展的角度来讲，这也算是一种冒险。
最为关键的是，作为职场女性，庄凝文深深地明白一个道理，那就是选择一家公司，不如选一个值得跟的上司。
因此，尽管吴小正给予了她高位的诱惑，但她还是决定冒险考验一下吴小正的魄力。
事实证明，吴小正绝对是一位值得跟的老板。
因此，在这一刻，她内心已经决定，无论如何，这份工作她都干了。
她要去中国！
作为一个职场女性，庄凝文还明白一个道理：信任是有限的！
既然吴小正相信了她，那她现在就得给予他报。
她得先给他吃一颗定心丸。
“放心吧，我在时尚杂志所上的这几年班不是白上的，基本上所有在纽约能看到的国际品牌，我都有把握跟它们联系上，如果只是要一个亚洲部门的联系方式的话，不是难事。”
“必要的话，我还可以找朋友、旧同事帮忙，不会误你事的。”
“还有，我之所以让他们去，是因为他们在这里真的帮不到什么大忙，而且今天这么一窝蜂地登门的话，反而会留下不好的印象。”
吴小正又露出了招牌式的笑容。
他就知道，庄凝文是不会让他失望的。
他感觉，这次纽约之行，庄凝文就是他最大的收获。
此话绝非虚言。
经营过企业的人都知道，一家企业能走多远、发展多大，往往不是取决于大部分的员工，而是取决于决策者。
对于大多数老板来说，如果他们自身不参与决策，那他们的身份就相当于一个投资人。
如此一来，企业的发展就取决于下面的职业经理人。
而职业经理人又分为两种类型。
一种是执行者。
比如说现在的沈默，他现在已经具有很强的执行能力，但决策能力还很有限，因此很多时候，需要吴小正亲自来担任决策者的角色。
另一种就是决策者。
比如说现在的庄凝文。
就算有吴小正在场，她也能根据自己的专业知识来大胆做出不一样的决策，这就是具备很强的决策能力。
更为重要的是，她的决策能让吴小正都口服心服。
这就非常难得了。
术业有专攻。
在品牌的认知和拓展方面，吴小正自愧不如庄凝文。
因此，他感觉自己真的又捡到宝了。
庄凝文的加入，势必为正佳集团的发展，带来新的生命力。
“那你就放心大胆地去做吧！记住，欧莱雅的盖保罗还在香港等着你，希望早一天在中国大陆见到你的身影。”
“放心吧，我搞定这边的事情，过完年，我就会尽快赶过去。”
庄凝文给了吴小正最明确的承诺，然后告辞，去准备她的行动了。
对于沈默来说，这一变化还是太过于突然。
等庄凝文走后，他便找上了吴小正。
“老板，真的就这么让大家去？”
“放心吧，庄凝文心里有数。”
吴小正把刚才庄凝文私下的解释告诉了沈默。
沈默松了一口气：“这样最好！”
可他接着又叹了一口气。
“老板，这次一出来，真的让我感觉到了差距啊！之前总觉得自己已经做得够好了，可是现在跟庄小姐一比”
“这个没法比的！”
吴小正直接打断了他。
“在商务谈判方面，你确实还缺少经验，也缺少相关的专业知识。而在品牌认知度方面，你也没法跟庄凝文比。但你也有属于自己的优势，那就是具备很强的执行力，这是我欣赏你的地方。”
吴小正可不想让自己的臂助失去自信，因此开始出言安抚他。
当然，只有安抚也是不够的，还得让他认清自身的缺点，然后有所长进。
“要说你跟庄凝文有差距，差距就在决策能力方面，很多事情，你要学会大胆做决定。当然，决策往往是建立在自身实力的基础上的，你现在既然有短板，那就得想办法去补足它。”
“那我应该怎么做？”沈默疑惑地问道。
“培训，接受培训！把优秀的培训老师请进来，让正佳集团、吴大厨集团所有的中高层，都接受最专业的培训。”
吴小正说出了早就想说的话。
在公司初创及高速发展时期，他旗下的两家集团在员工培训方面是没能跟上的。
但现在不一样了。
现在吴大厨跟正佳都已集团化，企业也已经发展到了一定规模，如果培训再不跟上，就会制约企业的发展。
“接下来，你们会经常有机会到香港去，而在香港，有着可与国际媲美的企业管理方面的培训师，想办法去物色几个，请去给大家做培训。”
想让大家提升，可用的办法还是请去的策略。