错误的示范:在开会的过程当中,总喜欢把自己的姿态摆得很低,喜欢把发言当成是检讨。

    各种强调自己工作当中的不足。

    强调自己应该学习,未来将要改正,请领导批评指正……

    可是他们承认错误的态度都太笼统。

    而且形象过于谄媚,还猥琐……

    工作不足在什么地方?该学习谁?学习什么?

    不管自己做没做,错没错都要改正。

    这不就是不自信吗?

    一段发言到最后不是在发言,倒像是在考验领导的功力。

    领导给你指出毛病来,那是在鸡蛋里挑骨头。

    领导给你找不出毛病,到底是说你工作做的太好呢?还是领导的能力不行?

    所以在这样的大会上的发言要简单直接。

    正确示范:今天的主题是讨论的是管理能力。

    身在大机关当中管理能力最牛逼的是谁,黎元秋嘛!

    这是标准答案。

    送分题!

    管理对标,应该是对标上级。

    但是又不能直接拍黎元秋的马屁。

    所以就要强调机关的工作氛围和环境。

    肃然,井井有条,强调大家的行动一致。

    但这些特性在机关当中出现的时候,其实给人的压迫感是非常强的,没人喜欢这样的工作氛围。

    但是你能说它是缺点吗?

    换个角度换个切入点,换个说法,就把它们变成了优点。

    抬一手机关的工作氛围就等同于是抬一手黎元秋的管理方式。

    对标完上级的管理。

    那就应该找管理上的差距。

    找差距不能拿自己的单位,也不能下级单位。

    这会变成拉踩的小人。

    那么这个差距从哪里找?

    从这个系统当中别的单位找差距。

    工地管理出来背锅呐!

    工地的管理松懈,混乱,工人散漫,思想懈怠……

    王宇只言片语的比较。

    江原在管理上的优势,就显得更加立体。

    这就是一套最完整的发言,操作很细。

    已经很能看出王宇的功底。

    黎元秋从最开始,一脸严肃到面部表情放松,最后变成了面带笑容。

    这就已经很能说明他的心理变化过程。

    黄征当然也是一脸欣赏的看着王宇,那表情仿佛在告诉王宇:会说你就多说两句。

    王宇三两句把江原机关的整体环境夸了一通之后。

    始终是要回到自己的工作上。

    这个时候就要结合当前形势。

    当前两件最重要的事:

    第一件:与乔牌合作。

    第二件:团队挖潜。

    那么挖潜工作又可以跟王宇的工作性质相相结合,青年工人是主体。

    王宇结合自己的工作性质,再结合当前的工作大方向。

    有了几句干练的讲话,"与乔牌的合作给我们青工挖潜提供了一个巨大的平台。"

    “几句打油诗,方能表达我辈青年的热血与担当!”

    "前辈打天下!"

    "青年守江山。"

    "事事争第一!"

    "敢为天下先!"

    卧草,燃起来了呀!

    趁着大家这一股子热情没过,王宇瞬间收尾:

    "在各位领导不懈努力打造顶级服务团队的当下,江原的青年人是不可或缺的组成部分!"

    "我辈青年在江原重大的历史节点上书谱写出优美的乐章。"

    王宇全程都没提自己,而处处都是自己。

    这就是他未来的工作方向嘛!

    掌声响起,谁能想到是黎元秋带头鼓掌呢?

    他朝左边点点头,朝右边点点头。

    怎么样?还不错吧?

    我钦点的团sj,牛不牛逼?

    有了这些小动作和表情,掌声就更加热烈了。

    黄征鼓掌时一脸姨母笑,他儿子能在这么短时间有所改变的原因算是找到了。

    《让你垫场,你却打出了压轴大戏》,你牛逼……

    熟知王宇实力的许佩和高月,心情大致相同:知道你很秀,可没想到你还是秀得我头皮发麻。

    王宇用了三分钟,让她们的状态一直处在一个高位没下来过。

    事实证明:三分钟就够了!

    王宇的发言简短,字字铿锵有力。

    实际工作、人情世故、马屁文学,一一铺开。

    说得像朵花一样。

    可是谁能说他只会说不会做?

    他的实际工作恐怕比他说出来的还要精彩的多。

    这一点,去年就已经得到证明!

    至于那些跟王宇还不太熟悉的机关干部,听到他的事迹再结合他今天的发言。

    加之有几位老大替他撑腰的前提下,他们必须服气。

    这个喷不了,只能换一个了!

    上周王宇一直很低调。

    因为今天的例会才算是正式亮相,算是一炮而红。

    机关的第一步要想彻底站稳,会后才是考验功力的时候。

    王宇的发言结束之后。

    工程技术部那边汇报两件事情:

    无纸化办公已经全面实行。

    接下来需要培训办及时组织各单位相关人员培训。

    第二件事情便是强调年初一些创新项目的申报立项。

    对王宇来讲,都是好消息。

    散会的时候,王宇特地看了看许佩。

    见她面无表情的样子。

    于是王宇这个时候跟黄征走得比较近。

    不知道这个情况落在许佩的眼里,会不会让她的心情好一点?

    然而许佩根本就懒得再看王宇一眼。

    看来得找个时间回家,给她泄泄压。

    黄征笑着夸王宇说得好。

    王宇笑着表示自己其实在实际工作当中,也会拉稀。"比如说这两天就想请个假,出去一趟!"

    严肃完了,打一个哈哈,拉近一下彼此的距离。

    王宇并没忘记这几天要把林瑶带出去玩两天。

    寻常人场面话和演讲说得那叫一个溜。

    可是接下来的工作呢?并没有任何实质性的进展。

    王宇回到办公室当中开始敲键盘。

    黎元秋、黄征等人的重点讲话,王宇全都敲了出来。

    到了安排工作的重要环节。

    这里有个角色转变的问题。

    王宇现在是团sj了,不能事事都自己来。

    这种领导要么好欺负,要么工作抓不住重点。

    但是刚上任就给下面的人安排工作,很吃操作的。

    当领导的可以摆正自己的位子,可下面的人却经常搞不清楚自己是谁。

    王宇拔出了u盘,放在桌上给办公室那边打了个电话。

    关小可急急忙忙跑过来。

    王宇说,"有一笔活动经费,还挺多的。"

    "以前刘sj都是怎么安排的?"

    关小可说,"由我们团支牵头搞活动。"

    王宇说,"但这次的活动经费挺多。"

    "活动的话,可能就要办大一点。"

    "你下去跟他们几个商量一下,看看他们你有没有什么好的想法。"

    "汇总一下,然后交给我。"

    关小可已经兴奋了。

    刚才参会的人:我特么开了个假会?哪句话提到活动经费了?

    关小可要走,王宇叫住她,"今天上午各位领导的发言内容汇总。"

    "打印几份,给他们人手发一份。"

    "有条件的可以写一写文章!"

    “这个要得急!”

    “活动方案可以把这个做完再搞!”

    关小可点点头,欣然接受!

    有人会说不会做,有人会做不会说。

    王宇是一边做一边说,效果很好,对于持续性有很大的帮助!

    

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