第130章

    “哇!姜沫,你这镯子是不是今年的最新限量款!我前天还让家里人给我抢购,一直没抢到呢!真是羡慕死了!”一个女同事夸张的叫了起来:“这是你老公给你买的吧?他对你可真好!这个镯子,可不是有钱就能买到的!听说,整个大陆只有五十个,每个城市就一个!我已经死心了,打算买海外版了!”

    姜沫摸着手腕上的镯子,含混的应了一句:“你运气一直很好,肯定能抢到的!”

    这个同事转身对其他人说道:“你们还说,姜沫的老公对她不好!你们瞧瞧!这还叫不好啊?人家肯花心思,给她抢这么贵重的首饰,摆明了是把姜沫放在心尖尖上的。”

    其他同事这才讪讪的说道:“姜沫,我们可不是那个意思。这不是好奇,你老公一直不露面的原因嘛!”

    姜沫尴尬的笑了笑:“他确实是有点忙。”

    这个时候经理从外面进来了,笑着对大家说道:“好消息!”

    姜沫跟其他人瞬间竖起耳朵听了起来。

    “总监刚刚传达的消息,财务部又要进行新一轮的考核了。还是老规矩。大家各凭本事。谁能在考核中脱颖而出,谁就升官涨薪!”经理说道:“不管是新老员工,所有人都是一视同仁!”

    整个办公室都欢呼了起来。

    不想当将军的士兵不是好士兵。

    但凡是六洲国际的员工,就没有一个不想着往上继续爬的。

    六洲国际的好处就在这里。

    只要你有本事,有业绩。

    那么谁都拦不住你的升迁之路。

    所有的升迁,都是靠本事靠拳头说话。

    当然,考核也都是实打实的实战。

    凡是报名参加考核的员工,都会直接派到下面的分公司或者子公司,直面一个陌生的财务环境。

    如果能用最短的时间最有效的手段,整理出最清晰的财务状况。

    那么就会根据表现打分。

    八分以上就算是合格。

    要么升职要么加薪。

    就是这么直接。

    于是,办公室里不少人都报名参加了这次的考核。

    只有一些岁数大一点的员工,懒得挪窝,不想离开总部这个轻松的环境,才没有报名。

    姜沫也报名了。

    她想多赚点钱。

    将来她跟宴川离婚后,手头有钱的话,就不会太难看太难过。

    经理统计了一下名单之后,交代了几句话便离开了。

    坐在姜沫对面工位的同事,兴致勃勃的说道:“咱们公司的这个机制就是好,我刚来公司的时候,月薪才五千块,现在通过考核,都涨到了三万了呢!我再涨一级工资,我就可以圆满了!”

    姜沫好奇的问她:“跨度这么大?”

    “对啊。”对方回答说道:“我原先是偏远地区分公司的,通过考核调到了总部的。”

    “我也是哎。”

    “我也是。”

    姜沫没想到,办公室里的同事,那么多人都是通过考核,从下面的子公司分公司提拔上来的。

    看来这里的机制真的很公平。

    姜沫暗暗下定决心。

    就算不能升职,也要加薪!

    当天回到家,姜沫就把自己的书本翻了出来,准备温习一下功课,应对即将到来的考核。

    

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