“这样一来，就会形成一个良性循环。职工们会更积极，因为他们看到了希望，看到了他们付出后能够得到应有的回报的希望。”
“同样地，医院肯定会因为职工们的努力，收获更多的利润。这些利润，可以支撑我们医院不断地壮大。”
“从仪器设备上，从人力资源上，我们都会因为不断的发展而壮大。我相信，这样的政策推行下去，医院会以非常快的速度发展。”
“至于李书记的担忧，我觉得大可不必。其实，国家是希望我们大家都富裕起来的。不过，国家要顾及的地方实在太多，不可能拿出那么多钱来补贴给医院。”
“这些钱，是我们医院在不损害病人利益的前提下，通过合理、合法、正当的经营获得的，不会违背国家的政策，反而，我觉得，非常符合国家现在的发展思路。”
林琳一口气说了很多，但更细节的东西，林琳不会说。这些话，他必须留给常林说。
这个班子，除了常林和李登杰与前世的一样外，其他人，全部变了。在林琳的眼里，这是一个全新的班子，包括林琳在内，也是新“杀”进来的。
在院务会议上，如果不涉及到林琳管辖的部分的问题，他一般是不会发言的。如果他一旦发言，风格像极了疑难病例讨论，别人很难找到什么理由来推翻他的发言。
今天不一样，第一，这是涉及到全院职工的问题，他必须发言；第二，常林事先找了他，他必须发言，以支持常林，实际上，也是支持认可这个设想的他自己。
“好，大家的发言非常好，我也从中得到很多的启发。”
“刚才李书记提到的国家的制度的问题，林院长已经给出了很好的回答，我也同意林院长的观点，不再重复。”
“简书记提到医疗仪器设备的购置问题，我也很同意。至于购置的方式和方向，我认可林院长的意见。先解决急需的问题，解决零到壹的问题。医院不可能用全部的利润，来购买仪器。如果这样，对不起全院的职工。”
“所以，务必请简书记在做这项工作的时候，严格遵守这一原则。我们职工辛苦赚来的钱，必须花在刀刃上，绝不允许无谓的浪费。”
“这次提高职工的收入，也是解决从零到壹的问题。所以，这一次，不存在谁多谁少的问题，而是‘大锅饭’，平均主义。”
“下一轮，就不可能再这样了。下一次，必须根据各个科室的各种指标来进行奖金的分配。所以，杨科长回去，马上做好第一套方案，尽快实施。然后着手做第二套方案，为今后做准备。”
“另外，杨科长在做方案的时候，将院领导单列出来。但凡兼任科室主任的院领导，都不要回去科室，与员工抢这个钱。”
“院领导可以上浮1至2倍，以后如果奖金再调整，也是在基础奖金上，往上调1到2倍。”
“好，真是好。”林琳心中暗暗叫好。林琳其实早就想到这个问题，但不能由他说出来，必须由常林说。
他一直担心，常林没有想到这个问题，想不到，常林考虑问题非常周到。
“嗯，常院长不简单，有大智慧。医学院不是要钱吗？如果这些钱留在账上，医学院就很容易找理由见它拿走。现在的方案，堂皇冠冕，合情合理。”林琳更加佩服常林了。
一向自视甚高的林琳，能够如此佩服一个人，实属不易。这是因为，在院务的管理上，从前世的他，到现在重生的他，林琳都是新手。虽然他思维缜密，但遇到常林这样的人，他还是十分佩服的。
七月底的一次院例会上，常林正式向参会的中层干部宣布，从八月份起，临床一线员工，包括临床医生和医技科室人员，每人每月发放奖金五百元，机关后勤员工，每人每月发放奖金四百元。
常林的话音刚落，闷热的会议室里，突然爆发出热烈而持久的掌声。
职工们盼望这一刻已经很久了，几百元，在这个年代，是一笔不小的收入，一笔比工资和以前的季度奖加起来还要高的收入。
这一年，全院的职工人数，才七百多人。大多数的人员，分布在在临床和医技第一线。所以，常林这突然的一改，应该是听从了林琳的建议，算是神来的一笔。
一百元，差距看似不大，但却让一线人员感到被重视了。而对于机关人员而言，临床一线人员的辛苦，他们都知道，也就很容易接受这种差距。
常林的这一招，真正是找到了“支点”，将全院职工的积极性“撬动”起来。从临床到医技，他们以满足病人的需求为出发点，从而带动整个医院的运作速度加速起来。
从八月份开始，杨少芳每月参加一次院务会议，并在会上通报上一个月，医院的营收情况。
用数据说话，大家明显能看出来，这一步，走得非常正确。包括医学院领导在内，也挑不出什么毛病。
以这样的速度发展下去，到年底，医院的收入将会比去年翻一番。
期间，常林与林琳私下碰头几次，商量年终奖励的方案。最终，他们达成共识，并指示杨少芳根据这个共识，做一个详细的方案。
一天，林琳接到丁凤的电话。印象中，林琳已经有一段时间没有接到丁凤的电话了。说明丁凤在管理上，在业务上，已经渐入佳境，这是林琳最感欣慰的事情。
“林院长，向您反映一个情况。”
“丁主任请说。”
“是这样，有一个病人，是谭小敏分管的。病人是一个小伙子，以头痛入住到我们神经内科。”
“病人住院有一段时间了，但头痛一直没有好转。我曾经问过谭医生，需不需要拿出来全科讨论一下。”
“他说不用，病情简单，就是头痛，处理一下就好。昨天，病人的父亲找到我，向我提出要求，想请您回来看看。”丁凤将情况说了一遍。
“同样地，医院肯定会因为职工们的努力，收获更多的利润。这些利润，可以支撑我们医院不断地壮大。”
“从仪器设备上，从人力资源上，我们都会因为不断的发展而壮大。我相信，这样的政策推行下去，医院会以非常快的速度发展。”
“至于李书记的担忧，我觉得大可不必。其实，国家是希望我们大家都富裕起来的。不过，国家要顾及的地方实在太多，不可能拿出那么多钱来补贴给医院。”
“这些钱，是我们医院在不损害病人利益的前提下，通过合理、合法、正当的经营获得的，不会违背国家的政策，反而，我觉得，非常符合国家现在的发展思路。”
林琳一口气说了很多，但更细节的东西，林琳不会说。这些话，他必须留给常林说。
这个班子，除了常林和李登杰与前世的一样外，其他人，全部变了。在林琳的眼里，这是一个全新的班子，包括林琳在内，也是新“杀”进来的。
在院务会议上，如果不涉及到林琳管辖的部分的问题，他一般是不会发言的。如果他一旦发言，风格像极了疑难病例讨论，别人很难找到什么理由来推翻他的发言。
今天不一样，第一，这是涉及到全院职工的问题，他必须发言；第二，常林事先找了他，他必须发言，以支持常林，实际上，也是支持认可这个设想的他自己。
“好，大家的发言非常好，我也从中得到很多的启发。”
“刚才李书记提到的国家的制度的问题，林院长已经给出了很好的回答，我也同意林院长的观点，不再重复。”
“简书记提到医疗仪器设备的购置问题，我也很同意。至于购置的方式和方向，我认可林院长的意见。先解决急需的问题，解决零到壹的问题。医院不可能用全部的利润，来购买仪器。如果这样，对不起全院的职工。”
“所以，务必请简书记在做这项工作的时候，严格遵守这一原则。我们职工辛苦赚来的钱，必须花在刀刃上，绝不允许无谓的浪费。”
“这次提高职工的收入，也是解决从零到壹的问题。所以，这一次，不存在谁多谁少的问题，而是‘大锅饭’，平均主义。”
“下一轮，就不可能再这样了。下一次，必须根据各个科室的各种指标来进行奖金的分配。所以，杨科长回去，马上做好第一套方案，尽快实施。然后着手做第二套方案，为今后做准备。”
“另外，杨科长在做方案的时候，将院领导单列出来。但凡兼任科室主任的院领导，都不要回去科室，与员工抢这个钱。”
“院领导可以上浮1至2倍，以后如果奖金再调整，也是在基础奖金上，往上调1到2倍。”
“好，真是好。”林琳心中暗暗叫好。林琳其实早就想到这个问题，但不能由他说出来，必须由常林说。
他一直担心，常林没有想到这个问题，想不到，常林考虑问题非常周到。
“嗯，常院长不简单，有大智慧。医学院不是要钱吗？如果这些钱留在账上，医学院就很容易找理由见它拿走。现在的方案，堂皇冠冕，合情合理。”林琳更加佩服常林了。
一向自视甚高的林琳，能够如此佩服一个人，实属不易。这是因为，在院务的管理上，从前世的他，到现在重生的他，林琳都是新手。虽然他思维缜密，但遇到常林这样的人，他还是十分佩服的。
七月底的一次院例会上，常林正式向参会的中层干部宣布，从八月份起，临床一线员工，包括临床医生和医技科室人员，每人每月发放奖金五百元，机关后勤员工，每人每月发放奖金四百元。
常林的话音刚落，闷热的会议室里，突然爆发出热烈而持久的掌声。
职工们盼望这一刻已经很久了，几百元，在这个年代，是一笔不小的收入，一笔比工资和以前的季度奖加起来还要高的收入。
这一年，全院的职工人数，才七百多人。大多数的人员，分布在在临床和医技第一线。所以，常林这突然的一改，应该是听从了林琳的建议，算是神来的一笔。
一百元，差距看似不大，但却让一线人员感到被重视了。而对于机关人员而言，临床一线人员的辛苦，他们都知道，也就很容易接受这种差距。
常林的这一招，真正是找到了“支点”，将全院职工的积极性“撬动”起来。从临床到医技，他们以满足病人的需求为出发点，从而带动整个医院的运作速度加速起来。
从八月份开始，杨少芳每月参加一次院务会议，并在会上通报上一个月，医院的营收情况。
用数据说话，大家明显能看出来，这一步，走得非常正确。包括医学院领导在内，也挑不出什么毛病。
以这样的速度发展下去，到年底，医院的收入将会比去年翻一番。
期间，常林与林琳私下碰头几次，商量年终奖励的方案。最终，他们达成共识，并指示杨少芳根据这个共识，做一个详细的方案。
一天，林琳接到丁凤的电话。印象中，林琳已经有一段时间没有接到丁凤的电话了。说明丁凤在管理上，在业务上，已经渐入佳境，这是林琳最感欣慰的事情。
“林院长，向您反映一个情况。”
“丁主任请说。”
“是这样，有一个病人，是谭小敏分管的。病人是一个小伙子，以头痛入住到我们神经内科。”
“病人住院有一段时间了，但头痛一直没有好转。我曾经问过谭医生，需不需要拿出来全科讨论一下。”
“他说不用，病情简单，就是头痛，处理一下就好。昨天，病人的父亲找到我，向我提出要求，想请您回来看看。”丁凤将情况说了一遍。