看到陶南风眉头紧锁,  向北心中有了主意。

    搞基建,向北不懂;可是开公司,向北很懂。陶南风头痛的问题,  向北觉得不算什么。

    想要招揽人才,做到两点一切变得简单。

    第一,足够的钱。俗话说得好,重赏之下必有勇夫嘛。现在市场经济刚刚起步,老百姓的工资收入普遍不高。教授们别看学历高、社会地位高,  但每个月的工资不到一百块,  并不富裕。只要开出的价格足够高,  还怕没人来?

    第二,足够的尊重。文化层次越高的人群,对尊重二字越在意。了解对方的需求,聆听他的梦想,为他提供平台,  给予适当的支持与帮助,就能收获一个愿意与公司共同成长与发展的合作伙伴。

    向北走到陶南风身边,微微一笑,淡定地说:“这事儿,交给我吧。”

    陶南风惊喜抬头:“你有办法?”

    对呀,向北在管理方面有天赋。

    他以前在尖刀连当连长的时候,苗靖那么调皮的人都被他管得服服贴贴。复员回到农场,  他哪怕只是当一个修路队队长,  也有杨先勇、小毛这样的死忠。

    后来当上场长,农场上上下下都对他十分信服,只要是向北下的命令,每个人都会认真执行。周林虎、汪晓溪都是发自内心地崇拜与认可向北,  即使向北现在离开农场,依然只要一句话就能调动所有资源。

    直到向北在江城办批发部、开烟厂,院后村的村长、书记都对向北言听计从,陈志路还没毕业已经成为向北最得力的销售经理。向北退居幕后,烟厂照样运行,该他的收益一分钱也不会少。

    想到这里,陶南风内心忽然就欢喜起来。以前在农场的时候,向北是她领导,她不需要操心那些与上层打交道的事情,只要管好基建质量、进度就好,那个时候干起活来轻松、自在。

    现在她开设计与工程咨询公司,如果向北也能将管理工作接过去,那她只操心专业就好。

    向北对上陶南风那双充满期待的眼眸,心中一片柔软。仿佛只要有他在,所有的负担就不是事儿,所有的压力就不再存在。

    他抬手轻轻按住陶南风的肩膀,仿佛要将自己的力量全都传递给她:“是,我有办法。你们先去开会,我拟个章程出来。”

    陶南风灿然一笑:“好!”

    向北说有办法,那就肯定有办法,这一点陶南风比谁都相信他。心头阴云散去,陶南风又有了精神,拉着范雅君一起上二楼开会,将体育馆项目的基本情况交代给新加入的团队成员。

    等到陶南风开完会出来,向北将一份写好的人员管理细则递给她:“你看看?”

    陶南风接过来逐条看下去。

    1、基本工资分为五档:总工150元/月,高工120元/月,工程师100元/月,助工80/月,杂务60元/月。

    2、项目提成与参与项目经费直接挂钩,提取设计费的30%发放,具体分配比例由项目组长根据工作量大小决定。另外,年底拿出公司利润的10%对表现突出的员工进行奖励。

    3、提供员工宿舍,不需要宿舍的可提供每个月10元的交通补贴。

    ……

    看到这里,陶南风一拍桌子:“豪气!”

    从来没有哪家公司肯在高薪聘请的同时,把员工的收益与设计费、公司利润挂钩,但是向北想到了。

    将大家的利益捆绑在一起,就能激发出员工的工作积极性。

    “你这个主意好,就按照这个来。”反正咱们家现在不差钱,这栋办公楼也是买的,设计院最大开销是智力成本,只要有源源不断的项目进来,公司、员工就能一起赚大钱。

    看到这份管理细则,刚刚一起开会的几个人都兴奋地跳了起来。

    范至诚第一个表态:“我从学校辞职,直接来公司上班,应聘个助工应该没问题吧?学校现在助教一个月只有42块钱工资,一年后50,每个学期末几十块钱奖金。咱们公司每个月80块钱的基本工资,还有奖金和提成,收入高多了!”

    范雅君瞪大了眼睛:“这么多的吗?我们设计院的高工只有76块,再加少部分奖金,大家都吃大锅饭,多劳不多得。现在南风公司这样的搞法,多劳多得、上不封顶,这要是传出去恐怕会挤破头!”

    向北微笑道:“范总是总工级别,每个月150块。”

    范雅君一听,立马表态:“结构组的人我来帮你们挖!周斌家里条件差,需要用钱的地方多,如果这个薪酬制度能够真正落地,他肯定能来。其余几个设计院我有不少认得的朋友,你们缺哪方面的人才,我去跑。”

    向北微一沉吟,在管理细则上再写下一条。

    10、特设人才引进奖,如果引荐的人才顺利入职,发放50元人才引进奖。

    这条一写,所有人的眼睛都亮了起来。

    熊和平、蒋思岭一起表态:“水电、暖通这一块我倒是有不少同学,可以帮你们问一问。”

    向北交代一声:“这件事,要快、要稳。一对一地挖人,不能过分宣传,免得传开来招人嫉妒。熊老师、蒋老师如果不想辞职也没有关系,我们鼓励兼职。兼职者没有基本工资,但是提成与年底奖金一样不会少。”

    提成,是向北在做香烟销售时用到的。每个香烟推销员的收入与数量成正比,以此激励他们尽心尽力工作。

    计划经济时代,工人们吃的是大锅饭,长期以往导致工作积极性受挫,混日子现象普遍。

    其实只要打破大锅饭的分配制度,就能激发热情、提高效率。

    熊和平、蒋思岭一听向北的话,大喜过望,握着向北的手晃了晃:“好好好!这事儿我们只对内部人说,绝不对外透露半分。”

    开玩笑,如果透露出去,那些没有加入南风公司设计团队的老师们恐怕要羡慕得发疯。

    体育馆项目一万五千块钱的设计费,30%就是四千五百块,假如有十个人参加,简单平均每人就有450块。

    450块。奋斗十几天就能拿到半年的工资,这是什么神仙收入!

    就算水电只是配套工种,设计图纸不复杂,拿到的钱可能没有这么多,但你要想想,任务轻松花的时间也短啊。熬几天夜,到手一两百,难道不香吗?

    每个人都兴奋莫名,只有陶守信表达出一丝担忧。

    “国家允许你们这样搞吗?从来没有哪家设计院会有搞什么提成制度?你们这样标新立异,万一有人举报……说我们复辟资本家那一套,怎么办?”

    向北笑道:“爸你放心,国家既然引进招投标那一套,就说明下定决心要搞活市场经济。咱们这个薪酬制度也算是改革,后期会不断完善。这回去京都交图纸的时候我去拜访一下部里的领导,只要得到上面的支持,谁举报也不怕。”

    他停顿了一下,强调了一句:“不过……试行阶段请各位一定注意行事低调,不要把事情闹大,免得不好收拾。”

    范雅君、熊和平、蒋思岭都是聪明人,一边应承一边思考应该挖哪些人过来,如何措辞,怎样保密。

    范至诚举起手提问:“陶南风,公司还需要助工吗?我们研究生班的班长蔡强,描得一手好图,分配到了市政设计院,听他说刚去有些受排挤,不太愉快。”

    陶南风点头:“可以的,只是你得先征求他的意见。”

    大家你一言我一语,热火朝天地讨论着公司还需要些什么人才,通过哪些渠道去挖人,怎么安排住所……甚至连几号发工资,都在这一天定了下来。

    一直到中午时分,眼看着饭点就到,大家饥肠辘辘,忽然闻到一股淡淡的饭菜香味传来。

    转头四望,原来是向北在国营饭店叫了一桌饭菜,摆在三楼。

    南风公司二楼是一个开敞大间,十几张绘图桌、办公桌整齐摆开,平时绘图、学习、讨论都很方便。

    三楼则是住家的地方,大厅里有茶几、沙发、饭桌,另设厨房、厕所、六间宿舍。如果设计院的员工没有住房,可以居住在三楼。

    第一次来到三楼吃饭,众人觉得很新鲜。

    坐在大圆桌旁,看着装修得干净整洁的客厅、厨房,大家有一种过集体生活的快乐。七菜一汤有荤有素、咸香可口,八个人连聊边吃,感情在吃饭中渐渐升温。

    向北道:“明天我去请一个做饭、打扫卫生的阿姨过来,这样大家就能安心做设计了。”

    范雅君再一次感受到了向北的好处。

    先前范雅君为陶南风不值,觉得像南风这么优秀的女性,要学历有学历,要容貌有容貌,要家世有家世,要能力有能力,怎么就找了个当过兵的粗鲁汉子?

    可是这次认真相处下来,范雅君慢慢看到向北真正的实力。

    向北对人才的重视、胸怀之宽广、识人之精准,远超旁人。

    高出平均水平50%的基本工资,与设计费直接挂钩的提成,年底与公司利润紧密相连的奖金,再加入细致入微的住宿、餐饮、交通……一项一项,将公平、激励与尊重融入到每一个细节。

    如果说陶南风的专业水准让人仰望,那向北的管理水准则令人佩服。

    跟着这样的领导干活,吃得舒心、住得舒适、收入高、待遇好,不用操心琐事,只需安心工作,谁不愿意?

    

    (。手机版阅读网址:

章节目录

七零之漂亮泥瓦匠所有内容均来自互联网,笔趣阁只为原作者胡六月的小说进行宣传。欢迎各位书友支持 第154章 激励,七零之漂亮泥瓦匠,笔趣阁并收藏七零之漂亮泥瓦匠最新章节 伏天记笔趣阁最新章节下载