夏念卿收拾完碗筷后，洗了个热水澡，洗澡是她一天中最放松的时间。温热的水滑过肌肤，冲洗掉身上的污垢，冲刷掉一身疲惫，也可以冲洗掉脑中的烦恼。
洗完澡拉开浴室的门夏念卿顿时觉得周遭的寒气渗入骨髓，打了个寒颤，三步并作两步回到房间关上房门，熟练的抄起床上那鲜艳的红色毛毯，上面是一朵朵绽放的花朵。毯子有点老旧了，一个角还破了一个口子，她坐在书桌前，打开一旁的台灯，裹上毛毯，打开笔记本电脑，将傅创辉发来的br资料聚精会神的看起来。
刚盖上毛毯还有点凉嗖嗖的，随着时间的流逝，身体的热量让毛毯也渐渐暖和起来，但是脚底的冰凉和上半身的暖意形成强烈的对比，两股势力势均力敌。
夏念卿的脚在冬天就特别容易冰，穿棉袜也暖和不起来，这么多年她也习惯了，也没当一回事。
夏念卿花了一个多小时看完了相关资料包括br的管理制度，业绩等，她即将接手br，虽说不是长期，但依旧想要做到最好。
总的来说，br作为傅家名下一家不起眼的小公司，多年来的业绩一直稳如泰山，不高不低，通俗来讲就是不亏不赚。夏念卿注意到br的管理制度和体系都有很大的漏洞，极其容易导致员工钻空子，员工的工作热情会大大降低，员工作为企业运营不可或缺的一部分，懒散怠慢的员工自然不能让一个企业有良好的运作。
夏念卿花时间草拟了一份管理制度，仅仅只做参考，具体的还得等过去考察实情在做决定。
等回过神来已经过午夜了，她一投入工作就会全然忘记时间，也不怪夏宇说她，她一忙总是会忘记吃饭。夏念卿其实不太喜欢与人沟通交流，有聚会酒局啥的能推就推，实在推不了就硬着头皮上，她最会的就是在别人面前伪装得能言善辩，无论什么场面她总能顶着一张笑脸，所以她的人际关系不好也不坏，就像一个天平，偶尔左右摇摆却依旧可以维持平衡。
夏念卿揉了揉发酸的眼睛，今天她没带眼镜，其实她的度数不高，有点散光，平时带眼镜主要是想给别人留下斯文的形象，带上眼镜的她看上去就像是高层知识分子，带给人一种敬畏感，还有一方面就是带眼镜会让夏念卿有安全感，她也感到很莫名其妙，因此夏念卿在外头经常带着一副黑框眼镜。
现在一闲下来倒是会不受控制的去想傅之恒的事情，今晚闹那么一出肯定是不能一起住了，要是哪一天把人惹急了，自己不得遭一顿揍？一想起他那伟岸坚实的身躯，夏念卿就双腿发软。没听过傅家少爷会打女人，可是他的脾气太古怪，让人捉摸不透，一不小心触碰到他的逆鳞，遭殃的可是自己，这种风险夏念卿表示承担不起，心想明天就给人租一间房，离自己近点，傅创辉也不好说什么。
就这么决定了！
心里的一块石头落下，夏念卿起身把床头的夜灯打开，再把台灯给关了，原本还算亮淌的房间瞬间暗了好几个度。夏念卿掀开被子，脱鞋坐上床，把身上的大红毯盖在自己冻的僵硬的脚上，在盖上厚重的被子，心满意足的躺下去，睡着了……
三月初还未到春分，太阳依旧直射南半球，都城地处北半球偏北，昼短夜长。六点多天空还是黑鸦鸦一片，压在城市上空，稀薄的月光把天空渲染成墨蓝色，就连云层也变得清晰可见。
夏念卿迷迷糊糊的睁开了眼睛，强大的生物钟使得她天未亮就醒了。被窝里的温度与外面的形成强烈的对比，裸露在空气的脸蛋冰冰凉凉的，脖子以下全都暖烘烘的，轻轻一动，里面的热气呼呼冒出来。她并没有贪恋这一时的温暖，直接了当的掀开被子下了床，原本昏昏欲睡的她在洗了个冷水脸之后清醒了许多，去厨房熬了一锅鸡蛋粥，自己喝了一碗后盖上锅盖留给夏宇，他好不容易放假，夏念卿想着想多让他休息一会便没有去叫他。
整理收拾完看一下时间差不多七点钟，br是九点钟上班，从这边坐公交到公司需要半个小时，通常夏念卿都会提前半个小时抵达公司，可今天情况特殊，这是她接手br的第一天，她便早早出门去了解一下情况。
到br夏念卿就直接到公司的监控室，因昨晚傅创辉把公司的每层平面图给她发过去了，她毫不费力的找到了。监控室的保安看到她也不意外，一大早就收到通知公司要来一位新的女总裁，令他惊讶的是对方看起来完全不像一个精英女强人。
眼前的女孩穿着一件黑色秋裤和白色大衣，脖子上还围了一条米色围巾，把下巴和嘴唇给遮住了，只露出一双炯炯有神的眼睛和被冻的有点发红的鼻子，脸颊有点婴儿肥，枯燥的黑白色却怎么也挡不住脸上的稚气，看起来就像一个清纯的大学生。
夏念卿简单的打了声招呼，就坐在一台台显示屏的前面，保安为了不打扰她，悄悄的走了。
眼前的十几台显示屏眼花缭乱的，每一台显示屏都被分为好几个小方块，每个方块是不同的画面，坐在这里，便可以观察到整个公司员工的动向，可是这么多画面，纵使有十多双眼睛也看不过来。
夏念卿大致扫了一下，找到了几处员工上班必须经过的打卡地点，重点盯着这几处。
时间慢慢来到上班时间段，人越来越多，不出夏念卿所料，有许多员工都迟到了，有很多员工在上班打卡处连续多次拿出不同的卡刷。br的制度规定员工必须在上班时间点前打卡，可是打卡是用公司统一发放的工作卡，只要放在感应机前轻轻一滴便可打卡成功，这一漏洞导致很多员工托付别人帮忙打卡，甚至出现提前下班让别人代打卡现象。br也没有相关制度和机构进行监管和处罚，这便导致员工出现“懒惰”现象。类似于大锅饭，不管种多种少，干得活多还是少，最后获得的粮食都一样，于是每个人都想着少干一点，轻松一点，企业的生产力和凝聚力便下降了。
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