后山小湖的“杳踪论坛”会议厅，装点得格外喜庆。长长的石阶两旁，路灯灯杆上垂挂着大红的灯笼，亭檐“杳踪论坛”牌匾下方，是一条长长的红条幅，上书斗大的一行字：“张开温暖的胸怀，热烈拥抱亲爱的战友，你们辛苦了！”
会议厅里，移动木屏风上方，张贴的红条幅上写的大字是：“真道电气xxxx年终总结暨xxxx年度计划会”。
周围的展架上，张贴着公司全国各家分公司去年的业绩报告，董事会全体成员亲笔签名的嘉奖信，以及今年的经营目标、工作计划等。
真道电气三大事业部共享一套销售体系，通过分布在全国各大主要城市的分公司实现。这些分公司隶属于集团销售部，由c柯绍东统管，除了分公司总经理和财务人员由集团统一招聘、统一委派外，其他人员全部本土化。
截止目前，全国共成立十五家分公司，各自在集团划定的区域内对外销售公司的产品。
集团把分公司作为内部利润中心，对其总经理进行绩效考核，和其签订目标责任状，严格依据经营目标完成情况决定其奖金和升降调免。
在成功应用聚离软件开发的erp管理软件后，各分公司的销售数量明细数据、库存积压情况、回款情况都会实时地显示在集团的电脑上。
每周一的电话例会上，各家分公司老总被要求一一汇报本周业绩、本月累计业绩、情况分析等，c柯绍东亲自主持。
这个例会可是老总们的“年关”，完成出色的，自然风光无限、心旷神怡，完成不好的，就如坐针毡、芒刺在背。
连续三个月不达标的，就得提前为自己考虑去向了，根本不需人提醒。市场竞争的残酷无情，在这个周例会上毕显无遗。
不过，真道电气的企业文化是善待员工，被淘汰下来的各级员工，还有机会在集团内部重新选择就业岗位，通常并不意味着走人。当然，自己愿意除外。
自然的，公司的待遇也是丰厚的，除了远高于市场平均水平的底薪和绩效奖励，各项福利几乎也是一览众山小，就看你有没有能力享受。
大浪淘沙之下，能留在分总位子上的，都是国内销售一线的精英。因此他们个个腰缠万贯，走到哪都是意气风发，自信满满。
大家虽然来自全国各地，此前经历各不相同，年龄也参差不齐，但平时经常电话沟通，每个季度还会聚到集团来开会，因此早就厮混得烂熟。
每回回集团开会，众人必定会凑到一处喝酒、玩乐，以放松身心。不过柯绍东留给他们自由支配的时间很少，不是开会就是各种各样连绵不绝的培训，搞得他们身心俱疲，满腹怨言。
虽说有怨言，可没人会公开声张，公司哪个人不是这样紧张、忙碌的？这是大型民营公司，不是政府部门。
每年的年终总结暨计划会是众人最开心的时候，原因很简单，一年的辛苦主要就指着这会儿的回报，也就是兑现年终奖。
马凤玲的丈夫老吴，前年底从东洲分公司副总任上通过竞聘，出任西北一家分公司的老总。他去年带领分公司全面超额完成各项业绩指标，仅年终奖就是十五万元。
不过，这样的奖金在一众分总中只能排在中游。但有一点他很有优势，公司的变压器和电力电子与电力自动化设备已经投放市场，而西北地区是电力资源丰富、电力基础建设工程量极大的区域，他所辖分公司的潜力令人羡慕。
各分公司实行总经理负责制，分总不但要对业绩、客服工作负责，还要负责培养自己同岗位的梯队人才，不折不扣地执行集团的“人才12梯队计划”。这可是和年终奖紧密挂钩地，没人敢忽视。
分公司两名副总就是梯队人才，这个岗位并非专职，更不是实职，而是由分公司某两个业务部门的经理兼任。
一旦集团设立新的分公司，或有分总职位空缺，这些副总们就可以参加竞聘。
随着公司产品线的全面拓宽，按照计划，今年一季度集团将进一步细分各区域市场，增设七家分公司，因此各位副总们早就跃跃欲试。分总的年薪太令人眼馋了，而且有着颇为优越的社会地位。
晚上的表彰会还没开始，大家聚在亭子外的空场地上闲聊。老吴掏出一盒大中华往外散，有人打趣道：“老吴是大烟囱，舍得抽大中华，牛哇！”
另一人笑着接话道：“牛个鬼，还不是别人送给他老婆的！”
老吴心情极好，并不以为意，大声笑道：“今年赚到点钱了，回家老婆说不出地温柔，还给端洗脚水，哈、哈……”
马上就有人促狭地道：“老吴回集团就是回家，晚上有老婆陪，我们就惨了，这地方，晚上想找个聊天的小妹都没有！”
另一人道：“要不你向柯老板提提，公司统一安排一批三陪公主？”
熊宝亭笑道：“找柯老板就不用了，你们让老吴做做他老婆的工作，不要对镇上的酒吧、发廊痛下杀手就行了！”
当年和镇开投王忠柏齐名的高考落榜打工明星成长得极快，现今已经被集团cqo、高级副总裁兼真道电器总裁管立昇带到新成立的真道电力电子与电力自动化设备有限责任公司出任副总，是老管的爱将。原来的电缆业务被整合进真道电工后，由集团创业元老刘度胜全面负责。
老吴吐出口中浓浓的烟雾，笑眯眯地道：“这个没问题，包在我身上，这还不是小事一……”
旁边一个人猛地捅了他一下，老吴诧异地回头，就见老婆马凤玲跟在闻同、厉坚身后，正圆睁着一双凤目瞪他。他们身后是集团的高管，包括吕大可、管立昇、柯绍东、寇智远、于大中、徐衡等人。
老吴顿时满脸尴尬，话再也说不下去了。
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