万有芳说：“真道电气刚起步的时候，他去江映办事，请领导吃饭，经常顺便把我也请上。那个时候我们四海有芳已经有一定基础，我不好意思让他买单吧？所以大多数情况下，我自觉地充当他的秘书，负责买单。他的这个‘优点’，你看出来没有？”
包青林轻咳一声，说道：“这个吗就不要说了，影响不太好！——其实和万总一样，我也是受害者！”
众人爆笑。梅瑶瑶娇笑道：“看出来了，深有体会！我们一起吃饭的时候，都是我付账多！”
由应刚道：“最后一个问题我来问厉总，瑶瑶大美女最打动你的是哪一点？”
厉坚乐呵呵地道：“她自己刚才已经说了，吃饭付账积极！”
众人再次爆笑。包青林道：“把问题延伸一下，我们还有一棵铁树，不知道什么时候能开花？”
大家笑着看向闻同。闻同苦笑一声，颇为无奈地道：“这是跨世纪工程，需要时间！”闻声和寿菡洁“勾搭上”，他还不知道。
开罢玩笑，开始吃饭。闻同是东道主，和大家集体喝过一杯后，他双手举杯站起身恭恭敬敬地对龚方和道：“龚主任，我敬您三杯，您随意，我喝干！”
龚方和从云缈省委政研室副主任位置上退下来后，担任“杳踪论坛”执行主席，尽心尽力，深得厉坚、包青林、由应刚等人敬重。他也要站起来，说道：“我身体还行，陪你喝干！”
闻同伸手拉住他，不让他站起来，说道：“您千万别喝干，毕竟七十一岁了。还有，他们也会敬您，得留着量。”
敬过龚方和，闻同接着对佟总道：“佟总，我敬您三杯，您也要随意，我喝干！”
佟总坚持站起来喝，说道：“我才六十多岁，还能喝，必须陪您喝干！”他很清楚龚方和在闻同心目中的特殊地位，可不敢相提并论。
闻同没有勉强，和他连碰三杯。对佟总他是感谢、尊敬的，正是因为有佟总的关照，镇开投才会在创立初期即成功拿下合同总金额1.80亿元的江边高速工程石料订单，进而演绎出一幕幕神奇的财富故事，成就今日的千亿巨舰。
几圈酒下来，万有芳放下酒杯感慨道：“去年市委市政府的37号文，现在见到大效果了。要不是当初及时预判风险，未雨绸缪，工业园的中小食品企业很难过冬，肯定倒掉一大批。我们一直在收集信息，南方省、北齐省的食品饮料类加工企业处境非常艰难，中小企业成批死掉，部分地区高达20%！这个数字是准确的吧，瑶瑶？”
“37号文”是在闻同主导下出台的，得到了市长麻凤贤的鼎力支持。文件名为《十二项决定》，主要内容有：坚决落实中央调整产业结构、转变经济发展方式的方针；设立面向中小企业的产业风险基金；协调银行安排专项授信，以备经济形势剧烈波动时企业对流动资金的需求；向企业发出提示，提醒企业注意控制新增投资的规模和进度，集中精力做强现有主营业务；警示企业注意资产的流动性，及时清欠回笼货款，注意降低成本费用；市政府在继续推进实施“出海工程”的同时，加大推动企业开拓国内市场的力度；加大职业教育财政投入。
产业风险基金原定规模8个亿，现已翻一番增加到16个亿，全部由市、县两级财政出资，用于向中小企业发放补贴，扶持其度过因经济环境变化所造成的经营困难。
《十二项决定》带有很强的风险防范性，不是说闻同当时就能肯定经济环境将发生恶化，而是出于未雨绸缪的考虑，做好应急预案。
现在回过头来看，并非他当时有多神奇，而是一种务实行为。
要知道，当时国内无论学界、经济界还是政界，已经有大量言论论及经济过热，需降温、预防，需谨防国际金融危机的影响。
许多地方政府积极谋求发展经济，醉心于投资和gdp的高增长，让他们主动对经济泼冷水，“拽发展的后腿”，是千难万难的。
想尽一切办法谋发展是他们的事，调控则是中央的事，这是一种颇为泛行的意识。
梅瑶瑶点头道：“和我们内部掌握的数据完全一致。”
龚方和道：“这是主要原因，还有一个重要原因，工业园食品的‘安全、优质’已经深入人心，所以企业抗市场冲击能力比国内其他地方要强得多。”
食品安全问题是国人心头巨痛，彻底解决之期似乎遥遥无望。
就在许多地方陷入食品污染的樊笼而寸步难行时，云缈省的轻舟早已驶过万重山，一骑绝尘，由早期革命性的食品安全治理全面升级为食品质量进步，大家已经完全不在同一个层面上竞争。
诚然，云缈省不是世外桃源，同样有这样那样的问题，但是唯独食品安全问题是绝对的雷区。
可以说如今在云缈省，绝对食品安全已经深入到官方和民间的骨髓，成为一项铁律。
震惊全国的“毒奶粉”内幕东窗事发，让国人无限地愤怒、伤心、失望，相形之下他们越发地倾向于选择产地云缈省的食品。
省长糜巡哉顶住外界压力，巧妙利用这次危机，大打云缈省食品的“安全、优质”牌，让云缈成为危机的最大赢家。用某些人的指责说，云缈省在发危机财。
在他的推动下，省人大常委会召开专门会议，对闻同当初主持制订的食品安全法规进行修订，将相关技术标准进一步提高，处罚条款更加苛严。
修订后的法规具有两大鲜明特点，一是经济重罚，二是从重从严追究法律责任。
按照修订后的新法规，一旦发现一例检测超标，责任人将被课以涉案物金额五十倍的狠罚，除此之外还要承担非经济处罚法律责任。
对其履行直接监管职责的行政执法单位如有渎职、失职行为，单位负责人将无条件开除公职，且须承担相应的法律责任。
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