第65章美得睡不着
早就知道她在等着,魏书杰也不卖关子,喝两口茶润润嗓子,就坐下与她说话。
“之前安欣试镜女一没选上,就盯上了女二,但女二早有意向,公司就使了劲,用投资给她加注,最后才定下来,这次来救场,也不是罗素素的交情。”
作为同一个公司的女演员,又都是演电视剧的,罗素素就比安欣小三岁。
公司资源就那么多,罗素素想要冒头,就得拼命抢夺原本属于安欣的资源,想也知道,两人冲突会有多激烈。
安欣三大视后都拿了两轮了,罗素素从奖项上来讲稍有不如,但作品数量却要比安欣多很多很多。
没办法,毕竟是娱乐圈有名的拼命三娘,作品多才正常。
如今两人都面临转型的问题,安欣一直想挑一个过硬的本子,打算一步到位,罗素素却是走量变引起质变的广撒网路子,这两年几乎就没有休息,一直在拍电影,哪怕领奖,都穿戏服去。
这些年她俩暗地里不知道互踩多少回,倪冰砚也清楚不可能是为了罗素素。
原来安欣的《大宗师》女二是这么来的。
想想自己,就是因为咖位不够大,区区一个白简,就差点搞掉她的工作机会,公司不仅不保她,反而牺牲她来讨好白简姑父。
她这公司,在圈子里口碑已经算是最好的那一波了,都这样做事,其他公司可想而知。
不得不说,资本家就是这样无情。
倪冰砚再次清醒的认识到这一点。
世界上没有免费的午餐,想让公司在关键时刻帮助自己,必须更努力,让自己变得更有价值才可以。
社会本就这样,跟你谈情谊的人,只有亲人,旁的人多是把利益考量放在前头。
所以当他们为了利益放弃你的时候,你不该抱怨,而是应该拼命努力。
不再问安欣的事,想着魏书杰着急忙慌赶过来,怕是午饭都没吃,倪冰砚又递上一碟子绿豆糕:
“那素素姐是怎么回事?昨晚我俩还好好对戏呢!怎么说不演了就不演了?”
要是早就打算不演了,又辛辛苦苦为第二天的拍摄做什么准备?根本说不通。
肯定遇到了突发事件。
这世上,谁还会不爱八卦呢?
魏书杰也不绕弯子,小声道:“她怀孕啦!这部电影时间太赶,肯定要经常加班,她这么多年都没有好好休息过,好不容易怀上,想保孩子,自然就不能演了。”
女演员为了上镜好看,大多偏瘦,这样的身体状态是不利于怀孩子的,想要健健康康把孩子生下来,就得先停了工作增重。
罗素素前几年太拼,身体状态肯定不好,怕是还得经过精心调养才行。
难怪辞演,这是打算为了孩子放弃工作机会了。
换了她,她也会这么做。
但——也要看具体情况。
倪冰砚眼睛都要脱眶了:“她不是单身吗?这是什么时候谈的恋爱?没听说她结婚了啊?男的是谁?这、这、这简直糊涂啊!”
经过这段日子的相处,她与罗素素关系还不错,猛一听到这种事,不免有点担心。
娱乐圈永远有更漂亮的女孩出现,永远有演技过关的新人冒头,生孩子带孩子至少一两年,等她重新出来,谁还记得她是谁?
而且未婚生娃……
孙影后的前车之鉴还在那摆着。
也不知这次男方已婚还是未婚……
倪冰砚想想就忍不住打了个哆嗦。
爱情果然是最毒的东西。
还是单身保平安啊!
实在为她可惜,倪冰砚不免叹息:
“这素素姐看起来不是脑子糊涂的啊?怎么做这种事?她经纪人是吃干饭的啊?”
魏书杰对她的反应相当满意。
看够了戏,才道:“人家早就结了婚了,有本本的,知道吗?不是不办婚礼,就是未婚。你也不看看她每年拍多少戏,怎么抽得出时间筹备婚礼?”
“什么?”
倪冰砚更惊讶了!
领了证,不办婚礼,那些粉丝知道了,还不知怎么编排她自甘下贱,上赶着嫁人。
普通人不办婚礼的都不多,女明星就更少了。
真的好有勇气。
为了工作,对女人来讲,那么重要的婚礼都可以不要。
是个猛人啊!
“她不是常年待剧组吗?还能有时间谈恋爱结婚?”
既然不是未婚生子,倪冰砚也放下心来,开始好奇。
两口子长期分居两地,感情不会受影响吗?
爱情事业两开花,罗素素到底怎么做到的?
讲真,她这种时间管理大师都没做到的事,有人做到了,她还挺佩服!
上辈子单身到三十几,除了没遇到合适的人,没时间谈恋爱也是原因之一,现在遇到优秀案例,免不了学习一番。
魏书杰忍不住笑:“她老公就是她经纪人,不是她不愿意公布,而是她老公不想影响她的事业,两人成天待一起的,要不然孩子哪里来的啊?”
这几天也没见到她老公啊!
倪冰砚还想问,魏书杰已经不耐烦了:“好了好了,别人的事,别管啦,他们两口子感情很好的,没你想的那些龌龊事。快点睡觉,明天还要重拍之前的戏,安欣与罗素素表演路子不太一样,你得精力充沛,才好适应。”
好吧,别人的瓜再大再圆,也比不上自己的饭碗圆。
倪冰砚永远分得清主次,真的没再多问。
当晚,魏书杰随便吃了顿便饭就回京市去了,临走前,跟她说罗素素老公给她介绍了一部电视剧,回头把剧本发给她,看看要不要接。
连着几部都是接的电影,的确该去接部电视剧休息一下了,不然明年观众去电影院总看到她,可能会厌倦。
电视剧场景相对固定,对演技要求没有那么细致,演起来轻松,片酬还高,每年演那么一两部,维持人气的同时,还能挣钱,是极好的。
用魏姐的话来讲,想要影视两开花,就得兼顾着。
好吧,这个应该就是给她的补偿了,倪冰砚自是要好好看看,只要没问题,就打算接下来了。
毕竟好端端的,拍了五天的戏,要重新拍,都是一个公司的,不让点好处,怎么都说不过去。
罗素素的老公也是金牌经纪人,手头资源比起魏书杰也差不了太多。
现在罗素素要养胎去,她空出来那些,她老公自然可以拿出来送人情。
打好关系,至少不要得罪人,日后复出也能少遭遇一些挤兑。
当晚,倪冰砚辗转难眠。
女明星结婚生子,太需要勇气了,身边发生了这样的事情,对她影响还挺大。
上辈子倒也不是没勇气,只是没遇到那个值得她下定决心冒险的人。
像罗素素这样,虽然损失许多,但老公立马欢喜的跳出来保护她,为她解决一切麻烦,其实也挺幸福的。
事业耽误一下,回头只要努力,还能迎头赶上,可孩子呀,不一定能有啊。
她上辈子死前其实都在计划做试管了。
一个人孤零零活在世上,逢年过节的时候,万家灯火没有一盏为自己而留;站在路口,不知脚往哪迈;玩得再好的朋友,到了这会儿也会回到家人身边……
真的很难过。
她特别渴望拥有一个血脉相连的亲人。
这辈子的话,虽然有爸爸,可爸爸都六十多了,又能陪伴多少年呢?
孩子肯定还是要计划的。
只是这辈子条件这么好,她得先好好搞事业,才不辜负自己。
努力多演几个女一,等到功成名就,比如35岁?或者38岁的时候?
到时候一定要选一个好的基因,让孩子生出来漂亮一些。
现在她这颜值,孩子不可能长得丑吧?
哎呀!
有钱有事业,有孩子,还没有麻烦的婆媳关系,没有臭毛病一堆的男人等着伺候,那是什么神仙生活啊?
想着这些,真是美得睡不着,好像奋斗都有了别样的动力。
《桑沅与助理系列小剧场之一》
桑沅安静的盯着对面的助理:“听说你月底结婚?”
助理紧张兮兮:“是……是啊……虽然年底业务繁忙,但……但人生大事……”
桑沅:“不要紧张,我只是好奇,你天天工作这么忙,是怎么把人忽悠着愿意嫁给你的?”
助理:“……”
我985/211毕业,税后年薪百万,在帝都有车有房,颜值也不差,为什么找不到老婆?工作再忙,还能抽不出谈恋爱的时间吗?!用工作忙搪塞女人的都是渣男,我又不是!老板你到底有什么大病?!为什么要问我这样的问题?!
桑沅敲敲桌子,安排助理:“弄个调查表,调查一下公司已婚男士,看看他们怎么追到老婆的。让后勤部找几个优秀员工的老婆录vcr,年终晚宴上放一放。我们公司是人性化的公司,要鼓励员工追求幸福,今年男员工,明年女员工,轮着来。”
有家室的员工很快就会有孩子,有孩子的员工就很少跳槽,对公司来讲,这项举措很有意义。
眨眼助理就想透了。
好吧,不是老板有大病,是我有大病,竟然质疑英明果决的老板。
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早就知道她在等着,魏书杰也不卖关子,喝两口茶润润嗓子,就坐下与她说话。
“之前安欣试镜女一没选上,就盯上了女二,但女二早有意向,公司就使了劲,用投资给她加注,最后才定下来,这次来救场,也不是罗素素的交情。”
作为同一个公司的女演员,又都是演电视剧的,罗素素就比安欣小三岁。
公司资源就那么多,罗素素想要冒头,就得拼命抢夺原本属于安欣的资源,想也知道,两人冲突会有多激烈。
安欣三大视后都拿了两轮了,罗素素从奖项上来讲稍有不如,但作品数量却要比安欣多很多很多。
没办法,毕竟是娱乐圈有名的拼命三娘,作品多才正常。
如今两人都面临转型的问题,安欣一直想挑一个过硬的本子,打算一步到位,罗素素却是走量变引起质变的广撒网路子,这两年几乎就没有休息,一直在拍电影,哪怕领奖,都穿戏服去。
这些年她俩暗地里不知道互踩多少回,倪冰砚也清楚不可能是为了罗素素。
原来安欣的《大宗师》女二是这么来的。
想想自己,就是因为咖位不够大,区区一个白简,就差点搞掉她的工作机会,公司不仅不保她,反而牺牲她来讨好白简姑父。
她这公司,在圈子里口碑已经算是最好的那一波了,都这样做事,其他公司可想而知。
不得不说,资本家就是这样无情。
倪冰砚再次清醒的认识到这一点。
世界上没有免费的午餐,想让公司在关键时刻帮助自己,必须更努力,让自己变得更有价值才可以。
社会本就这样,跟你谈情谊的人,只有亲人,旁的人多是把利益考量放在前头。
所以当他们为了利益放弃你的时候,你不该抱怨,而是应该拼命努力。
不再问安欣的事,想着魏书杰着急忙慌赶过来,怕是午饭都没吃,倪冰砚又递上一碟子绿豆糕:
“那素素姐是怎么回事?昨晚我俩还好好对戏呢!怎么说不演了就不演了?”
要是早就打算不演了,又辛辛苦苦为第二天的拍摄做什么准备?根本说不通。
肯定遇到了突发事件。
这世上,谁还会不爱八卦呢?
魏书杰也不绕弯子,小声道:“她怀孕啦!这部电影时间太赶,肯定要经常加班,她这么多年都没有好好休息过,好不容易怀上,想保孩子,自然就不能演了。”
女演员为了上镜好看,大多偏瘦,这样的身体状态是不利于怀孩子的,想要健健康康把孩子生下来,就得先停了工作增重。
罗素素前几年太拼,身体状态肯定不好,怕是还得经过精心调养才行。
难怪辞演,这是打算为了孩子放弃工作机会了。
换了她,她也会这么做。
但——也要看具体情况。
倪冰砚眼睛都要脱眶了:“她不是单身吗?这是什么时候谈的恋爱?没听说她结婚了啊?男的是谁?这、这、这简直糊涂啊!”
经过这段日子的相处,她与罗素素关系还不错,猛一听到这种事,不免有点担心。
娱乐圈永远有更漂亮的女孩出现,永远有演技过关的新人冒头,生孩子带孩子至少一两年,等她重新出来,谁还记得她是谁?
而且未婚生娃……
孙影后的前车之鉴还在那摆着。
也不知这次男方已婚还是未婚……
倪冰砚想想就忍不住打了个哆嗦。
爱情果然是最毒的东西。
还是单身保平安啊!
实在为她可惜,倪冰砚不免叹息:
“这素素姐看起来不是脑子糊涂的啊?怎么做这种事?她经纪人是吃干饭的啊?”
魏书杰对她的反应相当满意。
看够了戏,才道:“人家早就结了婚了,有本本的,知道吗?不是不办婚礼,就是未婚。你也不看看她每年拍多少戏,怎么抽得出时间筹备婚礼?”
“什么?”
倪冰砚更惊讶了!
领了证,不办婚礼,那些粉丝知道了,还不知怎么编排她自甘下贱,上赶着嫁人。
普通人不办婚礼的都不多,女明星就更少了。
真的好有勇气。
为了工作,对女人来讲,那么重要的婚礼都可以不要。
是个猛人啊!
“她不是常年待剧组吗?还能有时间谈恋爱结婚?”
既然不是未婚生子,倪冰砚也放下心来,开始好奇。
两口子长期分居两地,感情不会受影响吗?
爱情事业两开花,罗素素到底怎么做到的?
讲真,她这种时间管理大师都没做到的事,有人做到了,她还挺佩服!
上辈子单身到三十几,除了没遇到合适的人,没时间谈恋爱也是原因之一,现在遇到优秀案例,免不了学习一番。
魏书杰忍不住笑:“她老公就是她经纪人,不是她不愿意公布,而是她老公不想影响她的事业,两人成天待一起的,要不然孩子哪里来的啊?”
这几天也没见到她老公啊!
倪冰砚还想问,魏书杰已经不耐烦了:“好了好了,别人的事,别管啦,他们两口子感情很好的,没你想的那些龌龊事。快点睡觉,明天还要重拍之前的戏,安欣与罗素素表演路子不太一样,你得精力充沛,才好适应。”
好吧,别人的瓜再大再圆,也比不上自己的饭碗圆。
倪冰砚永远分得清主次,真的没再多问。
当晚,魏书杰随便吃了顿便饭就回京市去了,临走前,跟她说罗素素老公给她介绍了一部电视剧,回头把剧本发给她,看看要不要接。
连着几部都是接的电影,的确该去接部电视剧休息一下了,不然明年观众去电影院总看到她,可能会厌倦。
电视剧场景相对固定,对演技要求没有那么细致,演起来轻松,片酬还高,每年演那么一两部,维持人气的同时,还能挣钱,是极好的。
用魏姐的话来讲,想要影视两开花,就得兼顾着。
好吧,这个应该就是给她的补偿了,倪冰砚自是要好好看看,只要没问题,就打算接下来了。
毕竟好端端的,拍了五天的戏,要重新拍,都是一个公司的,不让点好处,怎么都说不过去。
罗素素的老公也是金牌经纪人,手头资源比起魏书杰也差不了太多。
现在罗素素要养胎去,她空出来那些,她老公自然可以拿出来送人情。
打好关系,至少不要得罪人,日后复出也能少遭遇一些挤兑。
当晚,倪冰砚辗转难眠。
女明星结婚生子,太需要勇气了,身边发生了这样的事情,对她影响还挺大。
上辈子倒也不是没勇气,只是没遇到那个值得她下定决心冒险的人。
像罗素素这样,虽然损失许多,但老公立马欢喜的跳出来保护她,为她解决一切麻烦,其实也挺幸福的。
事业耽误一下,回头只要努力,还能迎头赶上,可孩子呀,不一定能有啊。
她上辈子死前其实都在计划做试管了。
一个人孤零零活在世上,逢年过节的时候,万家灯火没有一盏为自己而留;站在路口,不知脚往哪迈;玩得再好的朋友,到了这会儿也会回到家人身边……
真的很难过。
她特别渴望拥有一个血脉相连的亲人。
这辈子的话,虽然有爸爸,可爸爸都六十多了,又能陪伴多少年呢?
孩子肯定还是要计划的。
只是这辈子条件这么好,她得先好好搞事业,才不辜负自己。
努力多演几个女一,等到功成名就,比如35岁?或者38岁的时候?
到时候一定要选一个好的基因,让孩子生出来漂亮一些。
现在她这颜值,孩子不可能长得丑吧?
哎呀!
有钱有事业,有孩子,还没有麻烦的婆媳关系,没有臭毛病一堆的男人等着伺候,那是什么神仙生活啊?
想着这些,真是美得睡不着,好像奋斗都有了别样的动力。
《桑沅与助理系列小剧场之一》
桑沅安静的盯着对面的助理:“听说你月底结婚?”
助理紧张兮兮:“是……是啊……虽然年底业务繁忙,但……但人生大事……”
桑沅:“不要紧张,我只是好奇,你天天工作这么忙,是怎么把人忽悠着愿意嫁给你的?”
助理:“……”
我985/211毕业,税后年薪百万,在帝都有车有房,颜值也不差,为什么找不到老婆?工作再忙,还能抽不出谈恋爱的时间吗?!用工作忙搪塞女人的都是渣男,我又不是!老板你到底有什么大病?!为什么要问我这样的问题?!
桑沅敲敲桌子,安排助理:“弄个调查表,调查一下公司已婚男士,看看他们怎么追到老婆的。让后勤部找几个优秀员工的老婆录vcr,年终晚宴上放一放。我们公司是人性化的公司,要鼓励员工追求幸福,今年男员工,明年女员工,轮着来。”
有家室的员工很快就会有孩子,有孩子的员工就很少跳槽,对公司来讲,这项举措很有意义。
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