刘雄最近很郁闷，烫伤事件处理结果已经下来，板子一打一大片，有轻有重，其中最重那一下，就落在他身上！
当月考核扣30分，警告一次！计入年终考核！
其他部门负责人，诸如安全部部长、技术部部长、车间主任等，都被扣了20分，不影响年终考核。
在刘雄看来，这就是典型的看人下菜碟。
安全部是个烂摊子，强悍如谢志刚也有些顶不住，据传已经递交过一次辞职报告，然后被领导好言相劝挽留下来，据说还给变相涨了涨工资，说实话，不管是内挖还是外聘，龙盛新材料安全部部长这个位置，一般人还真的干不了。
技术部一向是世外桃源，工程建设找技术中心，工艺优化找研发，外部检查基本上没技术部什么事儿，堂堂技术部，听起来很高大上，其实加上技术部部长就三个人，整天围着检维修那点儿小活儿忙的不可开交。
领导心里门清儿，唐铭军也有自知之明，这种雨露均沾的板子，不疼不痒，挨一下就挨一下，他才不会愚蠢到得了便宜还卖乖，非要跑领导面前喊疼。
至于各车间主任，上面领导压，下面员工顶，苦不堪言，虽然表面上依旧唯唯诺诺，心里巴不得被撤职呢，谁愿意上谁上！真不稀罕！
之所以没人像李志强那样撂挑子，只是因为没有退路，只能在龙盛继续厮混下去，所以寄希望于领导看在态度尚好，能念在没有功劳也有苦劳的份上，撸下来以后能给安排个差不多的职位。
车间主任不干了，经验和能力都有，干个副主任总没问题吧，如果真被一撸到底，成了小班长或者值班长，估计也不会留下了。
说实话，公司已经没有一撸到底的底气，原来一个下来，下边有人抢着上，现在是无人可用，别说择优而选了，就是那些看着不太顺眼的，实在没办法硬着头皮扶上去，居然给脸不要脸，死活不肯干！
这些潜在候选人一个个都看的很明白，车间主任，一个月比副主任多拿一千多块钱，能不能干，每个人心里都有一杆秤！
当所有人都视职位晋升为洪水猛兽的时候，其实已经很说明问题。
短短几年时间，外部环境天翻地覆，挣钱的门路多了很多，很多人不再像之前那样死守着那点儿工资过日子，少给一百两百的，就跟媳妇儿被人睡了一样，说急眼就急眼。
这种情况下，通过奖惩管理，多三百少两百的，已经像老夫老妻一样，一点儿刺激感都没了，不光如此，拌嘴的力气都欠奉。
中国人民是很勤奋的，只要有挣钱的门路，就有人去干，利用业余时间，开个滴滴，送个外卖，搞个淘宝，摆个小摊，卖个卷饼炸个串，实在不行还能去劳务上蹲一蹲，活儿是真不缺，几百块钱，真没人看在眼里了。
每个人的时间都很宝贵，该上班上班，下班以后都很忙，加班？想都不要想，我不加！给钱也不行！家里有事儿！我请假！不准？那我就辞职！厂子这么多，在哪里干都是这些钱！
车间难干，就因为人已经不是几年前的人了！
公司领导也意识到这一点，不敢再像以前那样肆无忌惮的硬压，所以，在打板子的时候，对车间一向是手下留情。
掰扯来掰扯去，就只有生产部这个软柿子可以捏！原因很简单，生产部有人，你不干，真的随时有人顶上！说白了，这里远没有达到承受的底线，还能压一压。
对干领导的来讲，管人都是行家里手，哪里软哪里硬哪里能压，一摸便知，这是最基本的职业素养。
刘雄心里那个憋屈啊，毫不夸张的讲，e扩产改造，从头到尾，他都是付出心血最多的那一个。
刘雄有压力，谁都知道克赛很快就要搬迁了，届时一大帮中层过来，怎么安排将是一件棘手的事情，别的不说，生产部部长，不可能设两个，只能一个正一个副，要知道，克赛生产部部长可是左奎山，刘雄真没信心跟他挣。
但是刘雄不想认命，所以他咬着牙想把这件事情做好，从而将自己的能力和才华彻底证明给领导看看。
说实话，刘雄的付出和成绩大家都看在眼里，潘勇甚至好几次在调度会上加以褒奖，这也给了刘雄很大的精神鼓舞，似乎再累也不觉得累，然而，事实证明，口头上的褒奖当不了饭吃，领导夸人就是上下嘴唇碰一碰的事儿，谁当精神食粮谁就是傻子！
刘雄就觉得自己是天底下最大的傻子！
心灰意冷的刘雄也不像之前那样整天靠在e现场了，连续几天下来，也没什么人找他，一切顺顺利利，这么一看，好像确实有点儿自作多情，人家有车间主任，有公司领导，真不缺自己这个搅屎棍子。
这样一来，刘雄更委屈了，他是真的踏踏实实的做了很多工作，查漏补缺了好几个隐患，不然开车绝对不会这么顺利，但是现在，好像没人在意这些。
刘雄感觉自己成了一个笑话，所以，他现在比任何人都希望再出点儿什么事情，从而证明自己的不可或缺。
在这种关键时期，肯定不能流露出不满或者消极怠工的情绪，身为生产部部长，只要想表现的很忙，就有很多事情要忙，而且绝对要比唐铭军忙的理所应当。
高温湿式氧化项目要办理动火作业，需要生产部签字，刘雄就穿越整个公司，横跨两里地，风尘仆仆的出现在项目现场。
李牧也在。
刘雄签字的时候，一直悄悄关注李牧的动向。
签完字还装模作样的认真核实了一下安全措施是否落实到位，然后恰到好处的来到了李牧跟前。
李牧要被扫地出门的消息，目前只有高层圈子知道，暂时还没流传到刘雄这个层次。
李牧笑着冲刘雄点点头。
“李工！”刘雄顺势热情的主动打招呼。
“还亲自来现场看看？”李牧笑着说道。
“今天第一次动火，看看放心！”刘雄回答道。
李牧点头笑了笑。
两人闲聊了几句，不知不觉中话题来到废水处理试验改造项目上。
项目推进遇到了层层困难。
本来很简单的改造，工艺简单，物料不存在燃爆和毒害危险性，设备大部分利旧，不需要大动干戈，按照公司的原有套路，偷偷摸摸就干完了，说实话，确实没必要走什么正规手续，而且就算想走也走不动，因为车间里面全部都是见不得人的违规改造，一扒拉全露馅了。
这就好比，你一个杀人犯跟人撞车了，不接受私了，非要报警处理一样愚蠢。
但是，烫伤事件还没彻底过去，伤者还在医院躺着，伤者家属还在不遗余力的跟公司讨价还价，公司内部处罚结果刚刚新鲜出炉，申从军那番严苛的话还在耳畔回响，现在的情况就是，不管出于什么目的，这帮杀人犯非要报警处理。
蠢人干不到部门负责人这个位置，能做出这种愚蠢的决定，只能说被逼无奈，有时候会感觉憋屈活着不如痛快去死，矛盾是深层次的，是多方面的。
比如，技术部就提出，最好找设计院正规设计出图，生产部就提出，脱水釜是压力容器，安装之前最好要报检，生产车间就提出，离心机已经维修多次，存在较大安全隐患，最好给换一台新的。
提的都没有任何问题，有理有据，唯一的问题是，这些问题，要么无解，要么就要花大钱，总之一句话，寸步难行。
项目改造由技术中心负责，项目负责人是卢佳华，卢佳华做事很严谨，现在只要是技术中心承接的项目，项目完工跟生产上交接，验收的时候各种吹毛求疵，有一点不符合对方就不签字。
不得不说，在有些人暗中推波助澜下，技术中心成了众矢之的，你不是动不动就拿着制度上纲上线，约束这个限制那个吗？
那我也让你尝尝被约束的滋味！
对此，李牧早有准备，他欣然接受这种约束和监督，因为他坚信，只要出发点是好的，一定有利于公司良性健康发展。
如果出发点是恶意的，早晚有一天会原形毕露，然后自食恶果，因为没有人是傻子。
卢佳华拿着项目实施方案找各部门和车间负责人签字，无一例外的碰了壁，没人签字，大家都很委屈，口口声声解释说不是想为难谁，只是现在公司就是这种要求，谁分管的事情出了纰漏，就毫不客气的办谁！
回来跟李牧汇报后，李牧笑着摇摇头，安排卢佳华发邮件，简述一下大家的意见，然后抄送了左启运和申从军，鉴于分歧较多，建议组织讨论。
“废水试验项目，生产部这边提出特种设备报检要求，也是没办法的事情，您也知道，3#车间烫伤事件，公司罚的很重，措辞也很严厉，就差指着我们的鼻子骂废物了~~”刘雄一脸无奈的解释道，他不想让李牧有什么误会。
“呵呵，这么做是对的，该怎么提就怎么提，现在公司很多工作到底怎么推进，程序还不明确，得一点点捋顺，不怕提要求，关键是达成共识~~”李牧笑着说道。
刘雄一听，心里多少有些踏实，他不确定其他领导会不会跟李牧一样宽宏大量。
年前，大家较了一段时间的劲，每个人都上纲上线，都要求按制度办事，所有工作几乎都陷入泥潭之中，大家就像热锅炒屁一样争吵不休，屁大的事情都要将官司打到潘勇甚至是左启运那里去。
左启运怒了，召集所有中层开会，在大会上阴恻恻的威胁道：“我不管你们怎么拿着鸡毛当令箭，轻重缓急一定要分清，如果谁装傻充愣，坚持充当公司发展和前进的绊脚石，那我们就毫不客气的把他搬开！”
当时，左启运点名了谢志刚。
据说，这也是谢志刚提交辞职报告的导火索。
年后，出了这么一档子事，申从军又提出按制度办事的要求，到底该怎么办，大家陷入两难的境地！
下午一点，申从军和左启运特意从总部赶过来组织讨论。
能看出来，两个人的脸色都不太好，与会的众人，各个噤若寒蝉。
“其实也没什么讨论的，你们提的要求都合情合理，但是你们也都清楚，那些要求根本做不到，或者说也没什么意义！说白了，不提呢，担心将来出事担责任，提出来呢，就把皮球踢给公司了！”申从军开门见山的说道。
“我在这里明确告诉你们，就算你们提的再细，将来出问题，该担责的还是得担责！”
“有句话说的很对，叫在其位谋其职负其责尽其事，这句话大家都琢磨琢磨什么意思！”
“公司会承担公司的责任，我们会承担我们的责任，你们会承担你们的责任，谁也逃不了，你觉得你轻飘飘的说一句注意安全，将来出安全事故就没你的责任了？！”
“大家千万不要把事情琢磨偏了！我们要做的，不是搞这些有的没的形式主义，而是从实际出发，积极消除安全隐患，积极推动和开展工作！”
“再回到烫伤事件中来，事情原委我们不再赘述，你们觉得你们工作做到位了吗？安全分析到位吗？设备质量反馈到位吗？日常安全要求和培训到位吗？”
“你们觉得罚你们，是因为程序不符合？还是因为缺少设计图纸？”申从军审视一圈，灵魂发问。
众人哑然。
“当然，该提的提，该沟通的沟通，没什么避讳的，不止是我们公司，很多化工厂都面临着这样的现状，精细化工行业没有专门的规范，一切按照石化规来卡，老车间不符合项太多了，说实话，没法改，除非拆了重建，而且你就算重建了，过两年标准要求又变了，还是一堆不符合项，怎么办？”
“只能查到哪儿改到哪儿，最多再类比排查一下，这种工作说白了，意义不大，但是很耗费精力，而且不干还不行，关键尺度很难把握，所以需要大家多沟通多反馈，我们不是不讲道理，老板也不是不讲道理，只要把事情讲明白了，我相信不难达成共识！”
“还是那句话，不管怎样，千万别琢磨偏了！我说句不中听的，你们别傻乎乎的给领导上眼药！这样对你们自己没什么好处！”最后，申从军直言不讳的说道。
申从军是一个做实事的人，懂套路，尊重套路，但是不一门心思的玩套路，他不会一味的硬压中层管理人员，说白了，大部分问题不在这些人身上，关键是高层路子不对，有些考虑的太多，有些格局不够。
所以开这个会之前，他专门组织各工厂的领导开了一个碰头会，与会人员包括左启运、潘勇、卢春剑、孙天明。
虽然申从军给足了左启运面子，言语中对其颇为客气，但是谁都清楚，两人高下已分，即便只是半头之差，也是一道不可逾越的鸿沟。
左启运心中不太舒服，脸上却没表现出任何异样。
实际上，糟心的事情还有很多，他刚刚得知，李牧已经套现成功，轻而易举的获利两百余万！
左启运心中酸意翻腾，其中夹杂了诸多愤怒和不甘，凭什么好事儿都让这小子占了，要钱有钱，要脸有脸，跟老板闹翻，还能毫发无伤的全身而退？！
关键是，他是风光了，自己呢？像丧家之犬一样被人连追带打，这口气怎么可能简简单单的咽下去？！
外人看来，自己能屈能伸，说好听一点，是个像韩信一样能忍受胯下之辱的人物，实际上呢，各种苦楚与谁言说？！
怒而强忍，郁而不发，身体是要受反噬的！
看着申从军坐在会议室主位上侃侃而谈，左启运微不可察的动了动身体，前列腺位置又是一阵突如其来的刺痛感传来。
左启运心下恼怒，下意识的阴恻恻的盯了李牧一眼。
李牧像有所感应一样，抬起眼帘，目光如剑，冷冷的刺过来。
左启运瞬间被惹毛了，眯了眯眼，毫不退缩的跟李牧对视，目光中满满都是不加掩饰的恨意，如果眼神能杀人，李牧真不知道死了多少次了！
你这个王八蛋，跟所有人都假惺惺的瞎客套，为什么就摁着我一个人欺负？真当我是一个随便揉捏的软柿子？！
如日中天的时候飞扬跋扈也就罢了，一个即将被扫地出门的落水狗，谁给你四处乱咬的底气？！
左启运突然意识到，自己是不是有些束手束脚？痛打落水狗，马上就要离场了，这时候不打，更待何时？
左启运忍而不发，主要是忌惮蒋明启的态度，担心弄巧成拙，但是如果再从龙盛里面拎一个对李牧不舒服的人，蒋明启绝对是不二人选！
换个角度看，他是老板，却拿李牧没办法，心中的窝囊气有可能比自己更甚！
左启运决定再赌一把，江云义那一把他赌输了，是因为有一个不按套路出牌的李牧，现在轮到你自己了，谁替你出头呢？
动手打人？你再打一把试试！
我之所以忍，不是因为忌惮你的暴行，而是为了自己的前程，当没有后顾之忧的时候，你敢动手，我就敢给你死磕！
会议室内的气氛顿时一滞，有些人根本不知道发生什么，下意识的抬头观察。
“李工，你说两句？”申从军恰到好处的出声询问道。
李牧看着左启运，轻蔑一笑，然后扭头看着申从军，笑呵呵道：“申总您安排就行~~”
申从军望向李牧的目光中，无奈之中还有一丝劝慰和祈求。
李牧笑了笑，略带一丝不好意思。
潘勇低眉顺眼，好像什么都没注意到一样，就在这时，兜里电话突然响了，吓了他一跳，拿出来一看，是e车间主任郑学闵打过来的。
潘勇侧身悄声接起来。
“潘总，车间配电室有一面柜子烧了，现在整个车间都停电了！”郑学闵硬着头皮汇报道。
“什么情况？！控制住了吗？！”潘勇心里一跳，下意识的高声问道。
众人心里同时一惊。
面色沉重的挂断电话，潘勇汇报道：“e配电室有一面柜子烧了，现在整个停车了，正在排查原因！”
“走！去现场看看！”申从军沉声说道，然后率先从会议室出去。
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