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    兄弟如手足,妻子如衣服,每一个行政主体,或者是组织架构,都有它全面的人事构成,和独立的行事原则,大到国家,小到一个家庭都是如此。

    ‘吉鸿公司’之所以能发展到业务遍及全国的大型企业集团,这跟它特有的企业文化是分不开的,金字塔型的组织架构,贯穿在其中,不管你处在什么位置,都有自已的相应职责,干好你份内的工作,也就是了。

    在‘吉鸿公司’当中,属于是廉洁如水,根本不存在贪污,侵在公司和他人利益的现象,这公司制度的始发俑者,就是‘吉鸿公司’的开山鼻祖,‘总顾问’老付一手制定的,从制定公司章程的那一天起,就没有人破坏过这个规律,包括董事长刘升自已。

    随着‘吉鸿公司’业务的发展壮大,早在上个世纪八十年代后期,‘吉鸿公司’的组织架构就分成了两大块,一块是‘内勤人马’,一块是‘经营团队’。

    ‘内勤人马’是指以郭开新为首的‘吉鸿安保人员’,他们包括公司的副总一级的,经理总监一级的,乃至最底层的普通安保人员,这些人除了基本工资之外,还会有额外的年终奖励,对于为公司出了多大贡献,还会不时的发‘嘉奖’。

    ‘经营团队,’是指‘吉鸿公司’的经理人,包括董事长刘升自已,公司的入股董事,负责公司日常管理经营的外聘副总,经理们,乃至最底层的普通员工,这些人也是平日里拿着基本工资,和按照公司制度所指出的各种福利,这些人来去自由,只要是合同到期,都可以跳槽到别的公司工作,他们是公司赚钱的主体,人数也是最为重多的,占了整个集团公司的九成以上。

    ‘经营团队’再会给公司挣钱,终归也是“外人”,老付当年的恰到好处之笔的,就是‘干股’制度,对于这个制度,是专指为‘吉鸿公司’历年来做过汗马功劳的人,往往这些人,有的因为年龄的关系,离开了公司领导岗位,但他们也可以在年底时,得到公司给以的‘红利’,这些人大多都是‘吉鸿’起家的老臣子,也都是‘郝棍儿’活着的老兄弟们,定下这个制度,也就等于是给他们颁发了‘养老保险。’

    有着特殊性质的‘吉鸿公司’能在京城站住脚,除了高薪聘请的经营团队之外,依靠的还有‘内勤人马’,早在郭开新接手‘强哥’的位置之后,老付就让他在关内找寻‘自已人’,多少年来,依靠吉鸿发家的人数并不少,这些人的人脉关系,也就造成了‘吉鸿’敢在京城,形成了‘强龙能压地头蛇’的现象,这也和二把手郭开新的努力是分不开的。

    对于‘吉鸿安保人员’的晋升,老付早已制定了规矩,除了金字塔尖的总负责人之外,其他的人都是以为公司的贡献多少,评定‘职称’的,就在上个世纪八十年代,那个敢打敢杀的岁月里,也是有这么大的一批人,帮‘吉鸿公司’成就了‘a城独大’的局面。

    但是到了上个世纪八十年代后期,九十年代初期,‘吉鸿集团’已经走向了正轨,经过了刘升老付,加上郭开新的一系列‘杯酒释兵权’后,这些狠人,都被清理出了‘内勤人马’的队伍里,一部分的老人,退了休,拿了‘干股’养老,一大部分的年轻人,更是听了‘强哥’在日本的招唤,远赴重洋,成为了‘海漂一族’,在那里,他们又帮‘强哥’打下了一片天地。

    步入到上个世纪九十年代中期,‘吉鸿公司’的‘内勤人马’,也形成了‘企业化管理’,上至公司副总郭开新,下至各级经理,都和‘经营团队’一样,坐起了办公室,他们也会按照公司的安排,出去独挡一面,当起有些分公司的老总,但他们的‘档案’至始至终,仍是‘内勤人马’的人,也可是这么说,‘一旦加入到吉鸿,从生到死,一辈子都是吉鸿人,离开就等于是背叛’,按照他们的贡献,公司也把他们和‘经营团队’的人进行着比较任命,对外宣称和‘经营团队’一方无任何差距,可他们拿到手的钱,往往都会比‘经营团队’的人多。

    随着刘升步入到了近四十岁,在老付离开的这么多年里,他也对公司的管理制度进行了创新,不光在‘经营团队’方面,可以让他们自已行事,到处‘挖人’,对于‘内勤人马’一块,他也来了个‘推陈除新’,允许一些年纪大的人,把他的子侄介绍到公司工作,以此增添新的血液,但是这些人一旦进入到公司里来,也都是‘内勤人马’,不可能进入到‘经营团队’那边去,这也就是‘吉鸿公司’的企业文化。

    令‘吉鸿’上上下下佩服刘升的是,对于公司的管理,刘升从不进行‘家族化’,在公司里面,包括刘母在内,妻子儿子都不可以参与公司运营事务,并且刘升还提出,只有公司哪天没有了他,他才允许儿子郝斌在公司工作,以继承他的产业。

    有着‘吉鸿’的这个企业文化,才有之后的外人进行‘入股’,刘升和他的‘内勤人马’通过几次并购重组,已经占有了公司百分之六十的股份,其他的百分之四十,持有者,是象‘家电巨头’为首的二股东,象王金和那样的董事股东,他们不参与公司的经营,但可以对刘升的‘经营班子’提意见,为了做到这一点,刘升和郭开新的确伤了很多的脑筯,因为他们不想看到,当年的‘官老爷董事们’逼宫刘升的情景再次发生。

    上千亿的企业集团,屹立在京城繁华的经济街上,落成典礼,也是‘挂牌仪式’,一条硕大的‘金匾’是纯金打造,这足足上吨的黄金贴金,也只是包在了白银主体的外头,不是刘升买不起这黄金,只是这金子实在不是很好买,在上个世纪九十年代,国家对金子的售卖,有着相应的管理制度,不是你有钱,就可以买到手的,这还需要这国营金店有没有货才行。

    ‘京城吉鸿集团股份有限公司’的字样,是由一位退了休的老领导所写的,制作包金的工艺则是邀请的我国最著名的金匠传承人,花了大半年的时间,细心制作而成的,就在‘吉鸿大厦’的‘发布厅’内,几百人的贵宾,都入坐其中,郭开新站在一边,维持着秩序,他的面容很是严肃,只是主桌位置的老总刘升,在和宾客们谈笑风生。

    ‘贵宾席’前两排,座位上坐着的都是有关领导,包括‘江公子’,‘小慕先生’在内,今天还邀请了主管商业的京城市副市长,还有本区所在地的区长。

    从第三排开始,坐着的都是和刘升有合作关系的商界朋友,a城的三个大佬,关玉山,王金和,韩方天,也在其列。

    ‘郭总,刚才关悦打电话说不来了!’‘经营团队’的一个集团副总,也是今天仪式的主角,但他在公司的排名,排在郭开新之后。

    ‘说什么原因了吗?’郭开新为了请关悦前来京城散心,他是登门拜访的,关悦在父母面前答应今天肯定要来的。

    ‘她问我韩方天他老婆来了没,我说来了,她就说她不来了!’

    郭开新一听不是对自已有气,也就言道,‘不来就不来吧,把座位上的名字撤下,安排咱们公司的人补个空,一会录像时好看。’

    ‘我知道了!’

    港地的‘包老先生’,有两位,一位如今已过古稀之年,待在国外养病,今日刘升请的是第一位的亲弟弟,现在掌握港地某社团的‘包老先生’,刘升一见老头进来,也就迎了上去,并且把身边的‘经营团队’加以介绍,最后把老头请到了第一排坐下,刘升坐在他的身边,还和他攀谈了起来。

    ‘这是谁呀?你认识吗?’‘小慕先生’向身边的‘a城商业局长’问道。

    ‘我还真认识他,一个香港人,有一年省里组织去港地考察,我就认识他,是个亿万家产的大富翁,昨天吉鸿大酒店的两个‘总统套房’里,就有他一间!’

    ‘哦,原来是这样啊!’‘小慕先生’自然自语的说道。

    ‘要不散了会,我帮您打个招呼,和您见见?要是把他们公司招商到咱们a城来,那以后就会有源源不断的港资公司过来了!’作为招商引资,这位身兼‘招商办副主任’的商业局局长,还真为主子着想。

    ‘小慕先生’觉得自已主动去找他,有些唐突,也就言道,‘这样吧,一会你叫人把你的名片递过去,看看他能和你说话不,要是和你说话了,你再给他介绍我!’

    一见主子想得如此周到,‘商业局长’赶忙一笑,准备自已的事去了。

    ‘包老先生’早就想在内地进行投资了,社团中的钱财,在许多国外地区,都被认为是‘黑金’,只要把这些钱拿到内地洗白,他才能安然入睡,一见有内地官员主动找自已,他甚是高兴,并且主动来到‘小慕先生’的身边,给他递了自已的一张名片。

    ‘老先生,我没有名片,没法跟您交换,这样吧,要是您有时间的话,我们可以在散会之后,回酒店里详谈!’‘小慕先生’没想到港地人,会这么尊重自已,他也站了起来。

    ‘当然可以了,那就在我的包房里,我作东,请您和您的同志,来我那里吃顿便饭吧!’

    ‘恭敬不如从命!’

    对于公司典礼的仪式细节,都是之前安排好的,首先由京城副市长讲话,区长讲话,之后由刘升做主题发言,最后由‘小慕先生’做说明发言,比起前两位大领导,‘小慕先生’感到是荣幸之至,为了这份演讲稿,他可是写了好几个晚上,他也想在京城的这片土地上,张显一下a城市长的风采。r1152

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