回到卫家,不知道是不是大家对向雪的考试并没有十分的信心,所以很有默契地没有问她关于考试的话题。

    “现在卫氏的专业人才倒是足够了,可是管理人才还是太少。我已经委托猎头公司在找人,不过一时半会还是救不了急。”卫效理也为人才问题所困扰。

    向雪关切地问:“怎么,卫氏的管理人员离职了?”

    “嗯,这也是其中一个原因。不过更重要的,还是两个并购案完成以后,原来的管理斑子没有留下来,需要卫氏总公司派遣管理层。”卫效理解释着说。

    “哦。”向雪明白了,“这样一来,管理人才就缺得有点厉害了。六叔,那我们最迫切需要的是哪几类的人才呢?”

    “最重要的,也是最上层的是领导人才,这种人一般都是企业的高管。就像boya,现在的领导人才,基本就是由你来承担这个角色。”

    向雪自嘲:“可是我连个普通的人才都算不上。还有一种就是管理人才吗?”

    “是的。第三种是专业人才,这种人才能够找到自己喜欢的领域,并且很专注。他们的工作动力来自于自己的喜好,可能他的工作能力很强,但是没有办法承担管理者的责任。”

    “那管理人才呢?”

    “管理的本质就是充分发挥员工的能力,达成集体的目标。优秀的管理者有一个普遍的特点,他在意的事情不仅是团队的整体业绩,还会关注员工的成长。”

    “那我怎么才能够分辨出管理人才和专业人才呢?”向雪急切地请教。

    如果按照卫效理的定义,她觉得boya内部能够达到管理人才标准的人还真不多。

    “企业培训就可以看得出来,如果他能够教会别人做什么,那么一般来说,他会对管理比较在行。”

    向雪点了点头:“正好boya正打算近期进行一个内部培训,利用周末的时间,从周五到周日,三天时间,自愿参加。”

    “对,本来培训就是一种福利,如果别人没有兴趣,真没必要强迫他们参加。”卫效理赞同地点头,“如果不愿意参加的,基本上也没有太大的上进心。这种员工,上升的空间不会很大,没必要重点培养。”

    “我也是这样想的。”向雪莞尔。

    “培训也是提升团队归属感的一种方法,有很多平时没有时间和机会沟通的同事,会在培训中有比平时更深的了解。”卫哲东插嘴。

    “这次的培训内容,我还打算反企业文化也拿出来花一点时间学习一下,给大家加深印象。”

    “唔,这个主意不错。”卫效理失笑,“尤其对于boya这种新创立不久的企业来说,企业文化还在逐步形成中。通过集中培训的方式,把企业文化穿插在里面,效果应该会更好。”

    得到两人的鼓励,向雪不好意思地说:“只是我暂时还不是太成熟的一个想法,到时候我还要请你们帮我寻找一些合适的老师人选呢!”

    “哼,他们俩一人给你上一天课,再找个人凑数就成了。”卫老爷子哼了一声。

    向雪眼睛一亮,眼巴巴地看着两人:“能不能抽出空来……”

    “一天时间还怕抽不出来?”老爷子冷哼,“没得说,自家人还不帮衬着点,那还是一家人吗?”

    卫效理苦笑:“让东子去没问题,我去的话……形象有点……”

    “哼,什么形象不形象的?卫氏集团的执行总裁,这个身份就已经足够了。”卫老爷子没好气地说,“老六,你的形象又哪儿差了?人家肥头大耳的、尖嘴猴腮的都没嫌弃自个儿的形象不好呢!”

    向雪连忙帮腔:“是啊是啊,六叔一看就是成功男人的典范,文质彬彬,学识渊博。”

    “那我呢?”卫哲东凑到她耳边问。

    “你……是男神啊,是所有女员工的男神,是所有男员工的偶像。”向雪笑嘻嘻地说。

    “好啊,你还调戏起我来了?”卫哲东似笑非笑地睨了她一眼。

    “苍天在上,我说的可是大实话。”向雪委屈地说,“我们公司的女员工真把你当男神大人看待的。而男员工呢,尤其是投资部和证券部,绝对是你的铁杆粉丝。”

    “雪雪,你在公司帮卫少作宣传哪?”汪涵宇“扑嗤”一声笑了。

    “还用得着我宣传吗?京城卫少……本来就是京城名媛们的白马王子、梦中情人。”向雪的口气,有点酸溜溜的。

    汪涵宇忍笑:“那你还敢让他出现在公司?”

    “有什么不敢的?反正好多人都见过了,还有媒体上也有他的光辉形象啊!”向雪扁了扁嘴。

    “没办法,谁让你眼光太好,一下子把国民老公给预订了呢?”汪涵宇打趣。

    向雪脸红着说:“我才没有……没有订他呢!”

    卫哲东轻笑:“六婶,应该说是我眼光太好,一早就把她给订下来了。”

    向雪眼看话题集中到自己两人身上,急忙硬生生转换话题:“那个……六叔,我还得请教您一个问题。刚才说到团队归属感,培训和企业文化都可以增加这种归属感,还有其他方法吗?”

    “有啊,例如提高员工的待遇。”

    “待遇也算?”

    “当然。从心理学上说,归属感是人类的一种心理需求,你可以看看马斯洛的需求层次理论。只有满足了人的需求,才能让人发自内心地感到满足,人才会体会到归属感。那么,怎么满足员工的需求呢?”

    “提高待遇?”

    “当然不仅仅只是这一种方式,但无疑这是其中最直接的方式。当然不排除很多人并不仅仅为了钱才工作,但至少得满足基本的物质需求,才会追求其他更高的层次需求,是不是这个道理?”

    “听起来确实有道理。”向雪点头同意。

    “有效的沟通也很重要。”

    “沟通?”

    “是的,有效的沟通能够改善企业和个人的关系,人际关系也是员工的社会需要。良好的沟通,有助于员工更好地改善工作态度。”

    向雪点头:“嗯嗯,让我消化一下。”

    卫哲东二话不说拉起她:“好了,刚才还说回来要倒头就睡的,这两天还没累够啊你?走吧,在梦里好好消化。”

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