除了业绩、期权、规划以外,还有个主要议题:上市。说起来,卡摩多公司创立到现在,就快两年了,以国内大型互联网公司上市最常选的美国纳斯达克和香江股市来说,一般对拟上市企业要求是创立三年以上,然后还有一堆经营指标的要求。美国的在成立时间上宽松些,如果企业经营数据够好,两年的也能放行。

    对于上市,陈文浩并不抵触,不过他摊摊手,“你们觉得我现在还能在美国上市?”

    以苹果为的十几家美国公司起诉的不仅是卡摩多公司,是把无限未来公司一起告了,至今公司的无人机产品在美国境内还是禁售状态。联合律师团去年和对方闹腾了几个月,也不过是消除了对脸书和欧洲市场的禁令。

    闹到后面,陈文浩都懒得关心了。律师团的建议是继续上诉,被他拒绝了,直接拍板不在美国那玩了,反正公司既不缺钱又不缺销路。

    这半年下来,结果就是,翻译软件通过网络购买使用权,美国那边根本禁不住。陈文浩早从后台数据看到,来自美国的付费用户数一直快增长,是涨幅最快的地区之一。

    无人机倒是不能在美销售,可是那边的用户想要啊,尤其是在美国数量庞大的数码爱好者,看着各种实拍视频中的逆天表现,哀声连连,最后火了跨国走.私的和人肉带货的。无限未来公司的无人机产品,已经成为外国人来华旅游最想购买的产品之一。江海新开的旗舰店已经成为当地的新景点之一,每天天不亮就开始有人排队,老外比例始终居高不下,每日放出的库存不到中午就能被清光。

    而缺少小卡翻译软件的支持,苹果手机在国内的销量持续下滑,从原本稳稳的第一落到了三甲之外。倒是oppo品牌由于和卡摩多的合作,上升势头迅猛,和华为争抢国内销量第一打得不可开交。它的兄弟品牌vivo在营销上也借了不少光,时不时也能坐上月销量老三的位置,也算是无心插柳柳成荫。

    除苹果以外,其他参与反对联盟的公司基本可以分为两类:一是社交平台类网站,二是在人工智能上已有巨额投资的公司。前一类被开了翻译外挂的脸书攻略了不少用户,后一类至今拿不出能媲美小卡软件水准的产品,被卡摩多推出的定制化智能模块打得节节后退。

    提起这个,一向好脾气的吉姆难得的了脾气,他用愤恨的语气说道,“他们已经疯了,现在这样对所有人没有任何好处,我完全不明白他们在想什么,所有和解的善意都被他们拒绝了。”

    小扎倒是知道的多一点,“我和苹果的蒂姆有点交情,我问过他这个问题,他表现的态度有些奇怪,他本人好像并不愿意这样僵持,但是来自董事会的压力很大。现在不比以前了,乔布斯毕竟只有一个。”

    ……

    一番讨论后,关于上市这一点,几大股东达成了两点共识:

    第一,上市是必然的,a和g两家做的是风投,需要寻求合适的退出渠道,现在虽然有不少公司愿意承接他们手上的股份,但是他们都看好卡摩多公司的展,希望等到公司正式上市,市值在资本市场里膨胀一圈再出手。脸书和腾讯倒是不着急,他们的主要意图还是想提前卡位布局,当然要能上市,他们母公司的业绩报告也能增加亮点。最关键的是,作为最大股东的陈文浩有将卡摩多公司上市的计划,上市后员工持股的价值才能凸现,如果无法流通不能变现,估值再高也没意义。今后作为吸引人才、鼓励员工的股权奖励,他都打算以卡摩多的股份为主。

    第二,但是上市不急,可以慢慢来。如果美国的麻烦短期解决不了,候选方案是在港股上市。至于国内a股,对没有多少实体资产的互联网产业并不是很友好,估值给不高不说,总盘子也小了一点。

    股东们的这场会议一直开到凌晨两点,不过大家的精神劲都很好。投资有丰厚收益,公司又在良性展,对股东来说自然是最好的提神剂。

    ……

    第二天,义东基地里比昨天还要热闹。之前一天,过来的公司员工基本都是中高层人员,从今天开始,绝大多数员工都将6续从江海转来义东,正式开启在新基地的工作。

    此前,不计算卡摩多公司的员工,无限未来公司的员工数已经接近4oo人,公司突然转移到外地,不可避免有员工无法接受。不过绝大多数员工还是看好公司的前景,最终离职的人并不多,只有十几个人。对于这些员工,公司一律按照劳动法标准的双倍赔偿,协议解除劳动合同。陈文浩虽从情感上有所不舍,但是要按照他的构想打造一个科技帝国,原有的场地已经限制了展。

    “老苏,你要和行政部门衔接好,之前公司承诺过的周末班车必须如期开通。另外,宿舍楼内的娱乐和生活设施也要同步开启,而且还必须要做好。”陈文浩带着一帮高管在总部大楼底楼大堂迎接员工,他轻声向上午赶到的人力总监苏京冬叮嘱道。

    在决定建设新基地之后,考虑到一部分员工是江海本地人,因此公司向所有员工承诺,每周末会在义东和江海之间开通免费班车,全程两个多小时。另外,义东基地的员工宿舍一律免费,每栋宿舍楼还有餐厅、洗衣烘干房、电影厅、健身中心、游泳池、卡拉ok之类的生活娱乐设施。对于之前还需要租房住的人来说,不仅居住品质提高了,还省下了租房的费用。

    “千人计划的进度如何?”得到了苏京冬的保证后,陈文浩换了个话题。

    “目前进度已经过半,正式签约的有6o3人,大多数是北航、南航、西北工大、哈工大等高校航空航天专业的应届毕业生,少部分来自国外知名学院的相关专业,春节过后大多数人就能到岗。”苏京冬为了这个“千人计划”到处奔走,之前刚飞到美国,专程和一位在斯坦福读博的中国学霸面谈,昨晚才回到国内。说起计划的进度和数据,他如数家珍。

    “有什么困难吗?”陈文浩对进度比较满意,这个计划提出至今不过三个月。有了这批人才,他就可以组建相应的研团队,更好地吸收和普及外星黑科技了。

    “毕业生还好招,主要问题是有经验有资历的高级人才难招。”苏京冬说到这,有些欲言又止。

    “是不是他们觉得我们民营公司搞这个不大靠谱?”陈文浩自然想得通症结所在。

    老板都把话讲明了,苏京冬也不遮掩了,他苦笑着说,“能听你说完才拒绝的都算好的了,闭门羹都吃了很多次了。”

    这两年国内的相关院所招人指标卡得很紧,从毕业生中挖掘优秀人选的工作还算顺利,只要待遇到位,阻力不大。但是有资历的人才到哪都是抢手货,他们自身也比较重视履历的上升性,像无限未来公司这样的新入行者,就算薪酬开得高,也不大会愿意来。说白了,谁知道你这种民企能撑多久?航空航天,任意一个,可都是吞金巨兽,从没听说过民企能撑起一片天的。

    “看来,要搞点东西出来,才能给人信心啊。”陈文浩自言自语地轻声念叨。

    “陈总,您说什么?”

    “哦,没啥。我看人都差不多到了,就在这搞个简短的仪式吧,老苏麻烦你主持下。”

    仪式很简单,嘉宾阵容却是异常的强大,除了几位股东外,京东的老刘昨晚也没走,陈文浩便一起邀请了。应在场员工的强烈要求,小扎、老马、老刘也都上台和大家聊了几句。现场员工多数是互联网业出身,能和这些大佬近距离接触的机会,还是比较稀罕的。

    现场气氛在陈文浩宣布一个月内将实行员工期权配股后,燃到了极点。

    后续的工位和宿舍工作自然有其他高管负责,陈文浩却也闲不下来,小扎、老马、老刘都等着要和他分别谈事。

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