一场关于公司战略和企业文化的高层会议结束了，众人虽然阐述了各自观点，但最后执行的还是陈文浩的想法和意志。
对企业来说，这是很正常的事情，大海航行还靠舵手呢，作为老板，做出的决定往往就是给一件事情画上句号。
不过，这种务虚的东西，底下人有想法也是难免。便是参加会议的这些高管，一样有人有些不以为意的念头。
最积极的当属领了任务的人力资源部和行政部，很快就联合发布了新的规章制度：新人入职培训和员工定期培训、月例会里都要加强企业文化和社会责任的内容；此外，所有人在进入中层选拔前都要在集团的公益项目中积累一定的爱心工时，暂定为十五天。
抱怨声也随之而来。特别是集团的规模在不断扩大，基层员工被提拔到中层的机会也比较多，一大批正处于晋升关口的候选人突然被新规章卡住，要求先得去公益实践，人生百态，难免有不和谐的声音出现。
还有些员工觉得培训和开会时增加这些内容，纯属浪费时间。当然，不会有谁傻到公开跳起来表示不满，但私底下，尤其是在网络上，就不好说了。
＊＊＊
“有抵触的人都怎么说？”陈文浩问道。
方雨欣脸色有点黑，“了解到一点。有抱怨浪费时间的，也有觉得公司管理主副不分的。”她毕竟是牵头起草这项规章制度的人，结果推行时受到很大非议，自己也觉得脸上无光。
“社交平台上最近也多出一些吐槽公司的言论，有些话语还比较激烈。从内容上判断应该是内部人，不过都是匿名。”方雨欣补充道。
作为最早跟随陈文浩的公司元老，她还是尽心尽责地把情况都如实汇报。
陈文浩单手枕在脑后，沉默了一会才开口，“有不同想法可以理解，说明宣传和学习的不够，力度不要放松，这件事你盯一下，要形成长期机制。”
“至于那些言论过激的，你把相关资料汇总好，我来负责技术处理。如果领着公司的钱，背地里却要诋毁公司，这样的人公司不要。”有小卡在，通过网络痕迹找到发布者现实中的身份，实在是小菜一碟。
方雨欣点头应诺。来之前她已经想过十有相关行业为主的一批高科技类企业。
但是，这些企业的高薪高奖金待遇，基本都建立在绩效考核机制上，一般来说首先要企业赚到了钱，其次要你的工作能产生直接效益。而且经历过的人都知道，同一家网络公司里，同一级别工种的两个员工，因为所属项目的业绩不同，奖金收入会有天壤之别。
也就是说，除了极少数高管以外，这些企业绝大多数人的总体收入都要依赖于所属项目的盈利情况，获得的福利是从公司的盈利中分流出来的一小部分。一旦项目盈利能力下降，就要大打折扣甚至被清退裁员。
相比之下，按照陈文浩写的内容，这些福利更像是普惠制，只要是无限未来公司的一员，就可以免费享受。
方雨欣觉得有点呼吸急促，这待遇简直像是回到了几十年前国企包办员工一切的时代，哦不对，应该是远超了那时的待遇，要知道，无限未来公司的薪资水平本身就在行业中处于优势地位。
她的脑海中第一反应就是“老大真是壕无人性啊！”，接下来就想到“这得要花多少钱啊？”。已经形成管理层思维的方雨欣，开口提议道，“这个新计划是不是请财务部估算下成本？”
陈文浩点点头，“我已经让方总那边做过预算了”，他伸出两根手指，“200亿就足够让这些项目都摊开来实行了，初期开支的重头在房产项目，后面会转移到医院项目。后续每年保持20亿左右投入就能维持运营。”
方雨欣有些担心，“这可不是小数目，公司的资金流不会受到影响吧？”
作为独资非上市公司，集团的整体财务报表只由陈文浩有权限审阅，就算每个业务部的负责人也只了解自己这一块的财务情况。方雨欣作为行政部门负责人，只知道公司盈利丰厚，但是刚在公益项目上投入上百亿，现在又要在员工福利上支出200亿这种天文数字，还是这种很难直接见到营收回报的项目，未免有点忐忑。
“放心吧，公司不缺钱。”陈文浩一锤定音。
对企业来说，这是很正常的事情，大海航行还靠舵手呢，作为老板，做出的决定往往就是给一件事情画上句号。
不过，这种务虚的东西，底下人有想法也是难免。便是参加会议的这些高管，一样有人有些不以为意的念头。
最积极的当属领了任务的人力资源部和行政部，很快就联合发布了新的规章制度：新人入职培训和员工定期培训、月例会里都要加强企业文化和社会责任的内容；此外，所有人在进入中层选拔前都要在集团的公益项目中积累一定的爱心工时，暂定为十五天。
抱怨声也随之而来。特别是集团的规模在不断扩大，基层员工被提拔到中层的机会也比较多，一大批正处于晋升关口的候选人突然被新规章卡住，要求先得去公益实践，人生百态，难免有不和谐的声音出现。
还有些员工觉得培训和开会时增加这些内容，纯属浪费时间。当然，不会有谁傻到公开跳起来表示不满，但私底下，尤其是在网络上，就不好说了。
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“有抵触的人都怎么说？”陈文浩问道。
方雨欣脸色有点黑，“了解到一点。有抱怨浪费时间的，也有觉得公司管理主副不分的。”她毕竟是牵头起草这项规章制度的人，结果推行时受到很大非议，自己也觉得脸上无光。
“社交平台上最近也多出一些吐槽公司的言论，有些话语还比较激烈。从内容上判断应该是内部人，不过都是匿名。”方雨欣补充道。
作为最早跟随陈文浩的公司元老，她还是尽心尽责地把情况都如实汇报。
陈文浩单手枕在脑后，沉默了一会才开口，“有不同想法可以理解，说明宣传和学习的不够，力度不要放松，这件事你盯一下，要形成长期机制。”
“至于那些言论过激的，你把相关资料汇总好，我来负责技术处理。如果领着公司的钱，背地里却要诋毁公司，这样的人公司不要。”有小卡在，通过网络痕迹找到发布者现实中的身份，实在是小菜一碟。
方雨欣点头应诺。来之前她已经想过十有相关行业为主的一批高科技类企业。
但是，这些企业的高薪高奖金待遇，基本都建立在绩效考核机制上，一般来说首先要企业赚到了钱，其次要你的工作能产生直接效益。而且经历过的人都知道，同一家网络公司里，同一级别工种的两个员工，因为所属项目的业绩不同，奖金收入会有天壤之别。
也就是说，除了极少数高管以外，这些企业绝大多数人的总体收入都要依赖于所属项目的盈利情况，获得的福利是从公司的盈利中分流出来的一小部分。一旦项目盈利能力下降，就要大打折扣甚至被清退裁员。
相比之下，按照陈文浩写的内容，这些福利更像是普惠制，只要是无限未来公司的一员，就可以免费享受。
方雨欣觉得有点呼吸急促，这待遇简直像是回到了几十年前国企包办员工一切的时代，哦不对，应该是远超了那时的待遇，要知道，无限未来公司的薪资水平本身就在行业中处于优势地位。
她的脑海中第一反应就是“老大真是壕无人性啊！”，接下来就想到“这得要花多少钱啊？”。已经形成管理层思维的方雨欣，开口提议道，“这个新计划是不是请财务部估算下成本？”
陈文浩点点头，“我已经让方总那边做过预算了”，他伸出两根手指，“200亿就足够让这些项目都摊开来实行了，初期开支的重头在房产项目，后面会转移到医院项目。后续每年保持20亿左右投入就能维持运营。”
方雨欣有些担心，“这可不是小数目，公司的资金流不会受到影响吧？”
作为独资非上市公司，集团的整体财务报表只由陈文浩有权限审阅，就算每个业务部的负责人也只了解自己这一块的财务情况。方雨欣作为行政部门负责人，只知道公司盈利丰厚，但是刚在公益项目上投入上百亿，现在又要在员工福利上支出200亿这种天文数字，还是这种很难直接见到营收回报的项目，未免有点忐忑。
“放心吧，公司不缺钱。”陈文浩一锤定音。