张主任的话,使得大家又沉闷起来,许久再没有人出声。

    最终,还是马友宝先说话:“张书记这个话,就让我想起当年来了。当年咱矿机还真就是这样,跟部队上似的,大家都是阶级兄弟。一个人遇上事儿了,单位上所有的同志都帮忙。师傅就跟自己爹妈一样,不光教你技术,还在生活上照顾你。礼拜天家里包顿饺子,都把徒弟叫着,一起去吃。

    要是咱矿机再能恢复成以前那样,还真就倒不了。我觉着啊,姚总这个想法对。想法对是对,可总得有人带头来干。

    这么着,这个头,就由咱们这些人来带。小刘这个事儿,咱们应该带头捐款。刚才老林说,他不要这个月工资了,都给小刘,我也把这月工资捐了!

    可是,就算这样,咱也不应该开除他。张主任刚才说了,这战场上的逃兵咱都能挽救,给他改过自新的机会,为啥就不能给小刘一次机会呢?张主任说,咱们是阶级兄弟,得互相帮助,咱们再帮他一次,挽救他一次,为什么就不可以?”

    董云接话说:“不是不可以,是违反管理规定。咱们制定这些管理制度,就得遵循它。如果因人而异,不一碗水端平,将来再有像小刘这样的事情发生,咱们怎么办?开了先例,就没法再去管别人。那样的话,咱们的管理制度,还有什么用处?”

    林清华就又说:“千里之堤,溃于蚁穴!过去矿机怎么完的?就是有法不依,干部说了算,想怎样就怎样。结果就是干部的话变了制度,制定的制度反倒变了摆设。这样下去,最终就导致了偌大个矿机,成了无法可依,干部想干啥就干啥的地方,不垮掉天理不容!

    如果我们今天再去步这个后尘,有法不依,原来的矿机,就是前车之鉴!同情心谁都有,可法不容情!我希望张主任和马经理,首先要考虑这一点,我们到底是要制度还是要人情?”

    林清华的话,掷地有声,也很有道理,一时大家还很难反驳。

    过了好一会儿,张主任才说:“制度必须要,这个没什么可说的。可是,我们制定制度,也不能不考虑阶级感情。把小刘就这样从我们这个大家庭里赶出去,不管他的死活,这个肯定不合理。

    我看这个开除职工的制度,完全可以再加上一条,往后开除职工,要经过管委会讨论,像小刘这样,有可原谅情节的,经管委会和相关生产干部讨论,形成一致意见的,可以缓期执行开除,给个留用观察的期限,这不就把人情给加进去了吗?”

    小刘平时干活还是很积极的,生产干部们对他还算满意,也不是不同情他现在的境遇。大家争论的焦点也并不在他身上,而是围绕着该不该破坏制度的问题。

    这些干部们,都经历过矿机的由盛转衰,这里面真正的原因,基本心里都清楚。

    到这个时候,做为林清华和董云这样,过去做过干部,也参与了破坏制度的,现在却极力维护制度。从这一点上也不难看出,他们也是在实心实意地为了矿机,不想再让这个几乎就要看到希望的老大难工厂,再次重蹈覆辙。

    他们也想即不违反制度又可以帮到小刘,既然张主任提出来要修改制度,他们也不说什么了。

    修改制度,得姚总同意才行啊。你张主任是姚总他干爹,当然你说修改,你去找姚总好了。

    张主任还真就去找姚远了。

    美美那边的大型机械样品,已经接近完工了。越是这个时候,就越得小心谨慎,越得顾及到所有的细节。

    姚远沉不住气,这几天就都泡在美美那边的组装车间里了。他得亲眼看着,自己用来拯救矿机的这个产品,从组装线上走下来。

    直到下午快下班,姚远才从美美那边回来。张主任就在他办公室里等着他,把这几天的情况都和他详细的说明白。

    杜鹃来接张主任下班,在他办公室里没找着他,反倒在姚远办公室里找着了。

    姚远什么事儿都不会背着杜鹃,就让杜娟给张主任媳妇打电话,告诉他晚一些回去。

    张主任不走,杜鹃也走不了,张艳也只能等着。

    姚远一下子就想到,张军两口子嫌他妈做饭不好吃,肯定是在赵小娥的饭馆里吃了回来,家里就他张婶和孙子两个人了。

    他就从杜娟手里接过电话来,告诉他张婶,干脆就别做饭了,到我们家吃去得啦。我们在厂里说事儿,且得等一阵子呢。待会儿回去,也是直接去我们家吃。

    姜姨是个好客的主儿,心里始终感激张主任过去对姚远和自己家的照顾。张主任一家回来了,她也经常过去。家里有好吃的,就非得逼着姚远去把张主任一家都喊过来,大家一起吃。因此,张主任一家也就经常去姚远家吃,两家并不陌生,反倒比一起在矿机一村住着的时候,更亲近了。

    姚远都这样说了,张主任媳妇也就不坚持,锁了自己家门,领着孙子奔姚远家去了。两家相距不远,走着一会儿也就到了。

    这边姚远就赶紧再给姜姨打电话,告诉姜姨多准备张主任一家的饭。

    忙活一阵,这才顾得上听张主任继续说职管会开扩大会议,想着修改制度的事儿。

    其实,修改制度这事儿,自张主任来了,也不是发生一回两回了。

    他成立管委会,领着管委会几个常委,对所有制度都进行了学习和讨论,大家也提出了许多不合理和对职工不利的地方。

    既然不合理,就得设法修改,让它变得对职工有利。他就再组织扩大会议,把生产管理干部叫上一起开会,讨论修改。

    只要大家开会能达成一致,姚远也不反对修改制度。

    制度就是在实践中不断完善的嘛,中途修改是必然的。事实证明,经过大家这样反复讨论修改,矿机的制度,倒比美美制衣原来的制度,实用多了,也公平多了。

    姚远还把矿机修改后的制度复印,转给大厦集团孙、李两位副总,让他们做参考,讨论大厦集团下属企业,是不是也要修改部分制度?

    修改制度,既然经过了所有干部讨论,都没有异议,那就修改呗。

    小刘的事情,他早就听说了。可是,他不能随便插手。矿机既然有了一套完整的管理制度,也有了张主任的管委会为职工说话,他就得等着他们商量的结果。

    一个企业,最忌讳的,恐怕就是老板越过制度去,随便用自己的意志和决定,来替代制度。

    那样,下层管理者就不会畏惧制度,而会向他靠拢,以他的喜怒哀乐为标准,最终走向以后出现的那些家族企业一样的结局,越发展路越窄,富不过三代,这就出了他的本意了。

    张主任要谈的,可不仅仅是修改制度这一件事情。

    矿机从动乱开始以后,严格来说,就再也没有正常过。走到今天,处在困境里的职工,可不是小刘一个人,一个家庭。

    他想到的是,得让矿机人都学会互相帮助。只有大家都学会了帮助别人,姚虎时代的那个燃情岁月,才能够真正的再回来,那些处在困境里的人和家庭,才能得到真正的帮助。

    经历这许多年的挫折,他也逐渐想明白了,人的能力有限。以他的能力,跟着姚远,把矿机这一个地方人们的观念改过来,让大家再一次变的有爱心,相信集体的力量,就很不错了,再多想,就是不现实的。

    不现实的东西,想多了叫好高骛远,一点用处没有。

    他就对姚远说:“靠几个干部捐款,小刘他家属上万的医疗费,那哪儿够啊?你不也经常说吗?得让矿机变成一个大家庭。

    我就想啊,既然咱们矿机得是一个大家庭,为啥就不能发挥这个大家庭的作用,让大家一起来帮助小刘呢?人多力量大嘛。”

    姚远就点头说:“叔我明白你的意思。你是想着发动全厂的职工捐款,都来帮助小刘,对不对?”

    张主任就说:“是啊,咱得发挥这个大家庭的作用。同时啊,咱们也不能只看小刘这一件事情。像小刘这样的情况,矿机还有不少啊。咱们得通过小刘这件事情,慢慢引导着大家,自觉地去学着互相帮助,把矿机人原来的那些美好品德,再找回来呀。”

    姚远听着,脸上的神色就慢慢严肃了说:“叔,你这个题目可就大了。不过真要把这个题目做好了,我爹妈时代的那个燃情岁月,就真的可以回来了。”

    张主任就感慨着说:“是啊,这个题目是有点大。可是,我想着啊,就是再大,咱们也得做!如果现在不做,再这样过几年下去,这个社会就会越来越冷漠,人们就更变得只会关心自己,不会关心别人。到那个时候,就是我们再想做,也晚了!”

    姚远就沉重地点点头。他张叔能认识到这个地步,认识到这个问题的严重性,就绝对不是一般人可以做到的。

    他经历过未来,知道这社会,恰如他这位张叔意识到的这样,会越来越冷漠,最终变得无可救药。

    姚远想一会儿就说:“咱不能搞过去贴告示那一套,好像是咱们硬去提倡这个事情,让大家觉得不捐款就不高尚一样。”

    张主任就点着头说:“对,我也是这个想法。如果这事发生在当年的部队上,部队不会用贴告示这个办法。

    当年在我们这些战士心里啊,部队就是我们的家!我们有困难了,第一个就会想到要找部队。要是咱矿机也能做到那样,你想想,小刘遇上这个事情,他会连请假都忘了吗?”

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