矿机的研究所,是矿机条件最好,设备最全、最先进的单位了。

    姚远搞企业,最重视的,就是产品研发。对研究所的建设,都是本着提供最好的条件,购买最好的设备这个原则在建设的。

    干着这一代产品的时候,大厦集团的情报调研部,资料室,就开始搜集整理下一代产品的资料。

    这些资料经过内勤专业人员的汇总编辑,最终将传递给研究所。研究所根据这些资料,来成立课题组,一项项开展研究试验。

    当然,好多的东西并不用情报调研部门来提供,是姚远凭借自己的穿越身份,先知先觉提供的。

    比如智能制衣设备的微电机进给系统,就是姚远提前提供了构造和原理,提前几年让研究所去研发的。

    如果没有他这个提前的研发行动,他还真不能够在短短一年的时间里,彻底击垮张建国的索尔顿公司。

    如今,真空热处理炉的研发,虽然有点晚了,但是有张主任带领工人们参与研发,并率先用氩弧焊堆焊的办法,暂时解决了耐磨件的制造问题,这就为研究所下一步研发真空热处理炉,赢得了时间。

    工人研发团队和技术研发团队成功合并,搬入有着更好条件的研究所,大大加快了研发进度。

    一个月以后,堆焊技术的合理工艺被试探出来,探伤后的残次品明显降低,达到了运用到生产当中去的条件。

    美美这边的生产部,因为等待耐磨件的研发,已经放慢了生产进度,只先把无关乎耐磨损的配件生产出来。生产过程中,在等待耐磨件的研发结果。

    销轴孔的制造工艺可以用于生产了,生产部就得加快进度,把总体部件中关于这一部分的配件再生产出来。

    可是,还是有许多部件处于研发中,产品零部件不全,还是无法组装下线。

    又过一个月,销轴部件终于进入正式生产工序。

    还有许多部件,研究所的三结合班子,想了很多办法,也在陆续取得成效。

    一些原本的铸铁部件,因为无法达到耐磨效果,被换成的铸钢件或者碳钢焊接件。

    经过半年多的艰苦努力,矿机的组装线终于启动,开始了新一代产品的上线组装。

    矿机的大型机械生产,终于再一次全面启动。虽然因为采用了许多的人工操做的土办法,生产成本大大增加了,但相比于国外产品,矿机生产的大型机械,仍旧有着明显的价格优势。

    到九三年的冬天,矿机的第二代产品,终于得到了所有客户的认可。使用耐久度虽仍旧落后于国外同类产品,但总体性价比上,还是有着巨大的优势。

    矿机的产品,开始有了活力,逐步向全国的市场推进。刘建的营销部,再也用不着姚远亲自出马了。

    有了质量过硬的产品,企业有了知名度,营销人员才会在客户面前有话语权,有自己应有的平等地位。

    计划经济时代,企业只知道生产,没有营销意识,等于是瘸着一条腿走路。一旦面临经济大潮,被淘汰掉是必然的。

    到了这个时代,幸存下来的企业,又开始走向反面,一味只重视营销,而忽略了对生产管理和产品质量的重视。

    当他们发现自己的产品从供不应求变得无人问津的时候,还是不能正确认识经济规律,一味只在营销上做文章,甚至因此变的不择手段。

    但这样的方式,仍旧避免不了企业最终走向末路。

    好多九十年代熟悉的品牌和大型企业不见了,归罪于经济大环境,或者归罪于国家资金支持与否,都是过于偏激的言论。最根本的问题,还是在于企业自身的生命力不长久。

    姚远有着对上一世的深刻反思,又有着这一世丰富的实践经验,就避免了这些问题的发生。

    这是他的金手指。

    他没有指望任何外来资金的支持,生产上不断总结和改进管理经验,变完全西化的管理,为更适合国情的,具有自己特色的管理,控制管理成本和产品质量。

    营销上,他更重视整个营销体系的建设,而不完全依赖于销售人员的个人能力。

    情报调研部,资料室,广告策划部,公关部,等等围绕着销售的后勤辅助部门,从一开始就筹措健全,他打的是一场立体销售战略,更容易在市场上站稳脚跟。

    另外,他更重视现代科技的研发。生产一代,研发一代,搜集资料,幻想更先进的一代。居安思危,这一点上,他算是学的比较精明了,这就为企业增加了后劲,延长了企业的生命力。

    一九九四年,矿机终于拥有了自己的真空热处理设备,这意味着矿机再一次真正复兴了。

    四十二岁的姚远,拥有了自己独立的思维意识和独立的经营管理理念,他在考虑扩大整个矿机的布局了。

    矿机姚虎夫妇原有的创业布局,已经不够他折腾的了。地方太小了,只一个大型工程机械基地,就容纳不开了。

    在积累了一定资金,还清了贷款之后,姚远再一次开始借贷。这一次,就不是一两个亿那么简单了。

    他要改矿山机械厂为矿山机械集团,而美美的大型工程机械生产部门,也将变为矿山机械集团下属的一个公司大型工程机械公司,总经理由蒋卫东担任。姜美美将成为矿山机械集团的首席执行官,就是后来所说的ceo。

    大型工程机械公司将占据过去整个矿机的主厂区,推倒所有的旧生产车间,划分机加区、组装区、原材料储备区、仓储区、产品展区等区域,真正成为一个大型工程机械产业基地,员工将达到一万余人。

    另外,另行购买土地,成立直属的产品研发基地。这个研发基地,将不再属于矿山机械集团,而直属于大厦集团,组合所有姚远产业过去的研发机构,做为其产业的核心机构,直接听命于姚远。基地的总负责人,还是丁群,仍旧要采用三结合的领导班子。

    因生产大型工程机械,研发真空热处理设备建立的制造车间,将以此为基础,形成另一个独立产业,真空热处理设备公司。根据不同用途,丰富真空热处理设备的型号和功能,形成系列,产品将行销各地,彻底改善国家的热处理工艺落后的现状。

    矿山机械集团还下设微电机制造公司,整体研发制造系列微进给电机和配套控制系统,广泛用于不久后出现的自动化机加机床、纺织设备以及自动化矿山设备、建材设备,等等。

    另外,姚远还打算让铸造车间保留下来,引进更先进的树脂砂造型生产线,成立一个大型铸造公司,为他所有的企业提供配套铸件的同时,兼对外出售铸造产品。

    这时候正是国家工业大发展的黄金时期,所有的地方都需要用于当做机体的铸造工件。铸造行业利润丰厚他可不舍得把这么一个高利润产业,给白白扔了。

    这样算下来,整个矿山机械集团员工将超过两万人,原来的员工占总人数的一半都不到了。

    反正这时候正处于其他企业纷纷裁员的时代,倒也不愁招工。

    他召集属下所有高层管理团队,又邀请省里、市里的领导和相关技术专家,反复论证自己这个计划,广泛征求意见。

    大家都为他的这个计划兴奋不已。这是在这个大下岗时代,为整个城市和整个地区打的一剂强心针,相信上级都会大力支持的。

    因为有了这么大的一个产业,周边必然要同时产生更多的,为这个产业配套服务的其他产业,最终形成一个完整的地区产业链。这个连锁效应可就不得了了。

    恐怕,在其他地方为下岗头疼的时候,这个地区的领导们却恰恰相反,要为给企业找不到这么多的产业熟练工人头疼了。这将彻底解决整个城市的失业问题,改变整个地区的经济环境。

    不仅如此,有了这个计划,整个矿机所在的这个地区,将来会成为一个巨大的工业城,等于是在原有城区的边缘,又多出一个城市来。

    这是一个什么概念?这将拉动整个地区的经济发展,让整个地区的经济腾飞起来,gdp翻个几番都不是梦想,而是不久即将成为的现实!

    矿山机械集团的所有企业,生产的产品都在国内独一无二,都是具有自己独立的知识产权,填补行业空白的产品,具有极大的利润和潜力。这个计划如果实施,几乎看不出有任何风险。

    几乎是所有人,都为这个计划欢欣鼓舞。因为无论怎样论证,这个计划都是绝对可行的。

    这样一个极利于地方发展,极大推动地方经济实现质的飞跃的计划,自然会得到上级的全力支持。计划从审批到贷款买地,从上到下都是一路绿灯,实现起来十分顺畅。

    直到这个时候,那些认为姚远收购矿机这个举动,是在冒傻气、犯傻的人们,才真正明白过来,姚远到底比他们高明在哪里?

    可话说回来,除了大厦集团老总姚大傻,别人也想不出这个深远的计划。就算想到了,他们也玩不转矿机这个老大难企业。

    索尔顿公司老总张建国怎么样?那也是绝对一流的企业运作高手。他接手矿机,除了能倒卖点设备,别的也是毫无办法。

    也只有这个姚大傻,能玩出别人想都不敢想的招数,把矿机人聚合到一起,创造出奇迹来。

    这就叫本事,你不服都不行。

    姚远这个新的计划很快就得到了实施。

    矿机周边,大片土地被清理出来,用来建造新的工业园区,到处机器轰鸣,一片繁忙。一个新的工业城的轮廓,正在渐渐显露出来。

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