接上文,

    打从年初开始,李文星就吩咐星玩设立了一个diy创意玩具设计小组,

    到的上个月,缅店那边投资的一系列工厂,诸如木材厂、造纸厂、塑料厂等全部落实到位,正式投入生产,彻底解决相关的原材料供应问题,

    星玩的diy创意玩具系列商品,终于正式上市。

    可惜,由于这个系列的商品售价过高,加上林雪莉这个总负责人正在坐月子,销售结构并没有如预想中的那么火爆,甚至都没翻出什么浪花来。

    以至于产后第一天上班的林雪莉,在得知这个情况后,对这一系列商品的前景产生了严重的疑虑,首先就想到降价销售。

    林雪莉毕竟不是做销售出生,并没有太多的销售经验,她是做服务业出生,因此她下意识就会站在顾客的角度思考问题,

    产品是好,可买的人并不多,那就一定是价格贵了,也确实很贵,一个模型套装件,就要六十块,普通家庭根本买不起。

    如上,这就是林雪莉的思维方式,倒也没什么不对。

    可做为这个系列商品的项目负责人,以及公司总经理,这种思维方式就大大有误,

    真给她这么搞,那李文星寄予厚望的这个好项目就算废啦。

    也是因为这个,李文星甫一听到林雪莉想要搞降价销售后,马上便一口回绝她。

    “diy创意玩具的销售策略,你可以参考当时销售《变形金刚》的方式,

    玩具的作用、给孩子买它的好处,益智,启智,开发大脑,有太多的说辞可以用,制约销量的,永远不是它的价格。

    我承认价格定的是有点贵,对普通家庭确实是负担,但是如果售价过低,以后想把它们卖到海外,就成了痴心梦想。

    可以开启多种销售模式,零售、直销、返利、但是绝对不要促销,

    实在不行,就只卖给幼儿园和托儿所,主打‘益智’口碑,关爱孩子,关爱下一代,这样。

    星企名下所有的商品,绝对不搞促销,如果哪件商品变的不好卖了,直接就把商品授权打包给别人去卖。

    星企名下的每一间公司,最终的目的都是要发展成世界级的大公司,至少在各自的行业内有一席之地。

    像这个diy创意玩具的项目,未来面对的是几百亿几千亿的全球市场,这才刚搞起来,就想着要降价销售,这怎么能行?

    嗯,你毕竟不是销售类人才,稍后呢,你招个销售型的产品经理回来,再成立一个市场部,把销售部门也独立起来,

    这样,设计部、市场部、销售部、生产部、公关部,还有财务法律行政后勤,等等,虽然星玩目前的框架也是这样设立,但是还不够明显,职能划分也不够清晰。

    你们知道星企名下的公司,现在给我的感觉是什么吗?它们只是碰巧有了几个项目盈利非常不错的小作坊,

    至少在我眼中就是这样,完全没有一点大公司的气派,没有大公司的底气,

    就说一家玩具公司,它居然没有产品经理,没有市场策划,市场调研,全靠设计创意在勉强支撑。

    可我的创意也不是无限的,就算我有无限创意,可我也没有那么多精力,更别说这本就是不正常的,公司的发展过程中,我的作用越大,将来它倒的就越快。

    我一直游离在星企之外,为的是什么?就是不希望它们贴上我的标签,那样它们就会以我的极限为天花板,而我的极限,其实真的很有限,非常有限。

    本来,这些东西我是不想说的,我想等你们自己意识到,自己发现,可是,说实话,一年半时间过去,我有点失望。

    星企不缺钱,尤其四星系公司,现在全都是零负债,我的天,零负债的公司,现在还有这种操作?

    更别说还沉淀那么多现金,搞分红吧,又没有意义,我们谁都不缺钱。

    这是为什么?就因为你们消化不了公司的盈利,别人都是没钱扩展,星企全正好相反,钱多的花不出去,你们知道有多浪费吗?我都想拿这些钱去做私人借贷。你俩,真的该醒悟了,都给了你俩一年半的时间,结果遇着事了,产品卖不出去了,第一反应就来个降价销售,

    我的天,说出去真的很丢脸,好歹你掌握着几亿资产的大公司,是真正的企业家,难道就这点水平?

    真要照现在这么发展下去,明年年底,后年年初,我要怎么整合公司?怎么安排它们融资上市?

    大概在后年年中,会有几个赚钱的好机会,可能需要用到上百亿的资金,你们这样搞下去,我可能连十分之一都凑不齐。

    以前不跟你们说这些,是不想给你们太多的压力,可现在我发现你们的动力严重不足啊,这才哪到哪呢?就已经停滞不前了?如果这样下去,你们会跟不上我的。

    如果,真出现你们跟不上我的情况,我,会很为难的,撤去你们换别人,也不是我的意愿,可我的脚步也停不下来啊。

    你们现在还不明白,从七五年到八五年的这十年时间,对我有多么的重要,我有一系列的计划需要实施,其中用钱的地方很多,可以说每年都有一个赚钱指标。

    今年的指标已经完成,可明年的指标,以星企目前的盈利能力,将会很难达成,而以你们还没有成长起来的管理水平,我给你们的三年发展时间,也必然延误。

    你们,真的需要好好想想了,我都给了你们自主运营权,除去我提醒过的事情,余下的没有对你们做任何限制,结果还是发展的这么慢,你们自己把自己束缚啦。

    接下来,所有公司都先进行内部调整,各个部门再次明确各自的分工,职能,补充、扩充新的部门,

    从设计部门开始,到销售部门结尾,各个部门该有的专项负责人、执行人、联络人,管理构架、运营小组,全都补上。

    不是让你们巧立名目多招人,而是要让每一项工作,都专人在负责,且彼此之间,还能够紧密的协调配合。

    多的我也就不说了,先一步一步来吧,我明天去日岛,大概一个月,等我回来之后,会验收成果。”

    如上,罗里吧嗦的一大堆话,李文星终于还是没能忍住话头,借由林雪莉的‘不争气’表现,说教了两人一番。

    或许语气有点重,可是功不掩过,一年半的时间,施楠生和林雪莉尽管已经很努力,然而两人的成长还是落后于李文星的预期,他也只好再次用逆言点醒她们。看书还要自己找最新章节?你out了,微信关注  美女小编帮你找书!当真是看书撩妹两不误!

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