在左思量右权衡之后陈部长看到尹扬一直没有说话只好开口说：“尹书记其实我很赞同你对人事组织工作的意见和看法我个人也希望能够对目前我们组织部的工作有所突破。但我们毕竟现在都还是在摸索和探讨中学习你看我们的步子是不是迈的太大了一点？风险是不是太高啊？毕竟事情一到具体实施的时候总会遇到这样那样的问题和困难！”
尹扬很理解陈部长的顾虑和想法这其实也代表了古川很大一部分干部的看法。原因是多方面的但集中起来的现象就是对人事制度改革的不信任和质疑。
他喝了口已经有点凉的茶水说：“人事方面的改革我们不是第一个中央也不是第一次文对人事和组织工作做出部署。我们的改革在古川看来似乎有点前和冒失。但我们放眼全国我们的改革的步子还是慢了是小了！
不说我们与世界达国家的差距他们和我们有不同的国情仅看全国我们就可以现在很多经济达地区都在加大对人才的引进力度和竞争上岗的改制。为什么他们会这么做呢？因为他们处在全国改革和经济的前沿他们最先感受到了来自竞争的压力和自身展对人才的需要。
我们与他们本来就已经拉下了一段差距现在如果我们还不敢放开步子追赶还在犹豫观望那么古川如何能够快的展起来？如何追赶别人？恩？
怕风险？他们已经开始行动了并取得了一定的经验和成果。我们以前可以派很多学习观摩团出去学习那么我们现在为什么不可以去跟他们学习这方面的经验呢？如果有了他们走在前面的经验我们还有什么借口说古川古川没有经验风险太大而不行呢？”到了后面尹扬的语气慢慢边的短促和严肃起来。一个个的反问从他的话中不断冒了出来给人一种压力。
陈部长一声不吭身子坐的笔直。
尹扬继续说：“人是社会变革的根本我们如果不能够把人的工作做好我们能够谈什么展！谈什么其他工作的顺利开展？所以古川要变革那么先从古川政府就要转变社会的转变就从人的观念上的转变开始进而行为上的转变再从行为上的转变形成体制上的变革来达到社会转变获得展的目的。社会变革如此政治变革也是如此这是人类进步的必然我们不可能违背这个规律。”
尹扬看了陈部长一眼现陈部长在认真的听就把话锋一转用更客观的事实来说明自己意见：“日本是个岛国他们被英国用炮轰开了大门之后他们就意识到海权的重要性尤其对他们这样一个没有内6纵深和与6地接壤的岛国更为重要！所以他们有了明治维新他们放弃了其他的一切展的必要倾全国之力展造船业以一个落后的半手工式的封建社会迅转变为一个工业强国其展的轨迹难道不值得我们思考？他们有没有困难？有没有因为可能会出现的问题而止步？他们有没有先试一试再开始改革？没有他们从天皇到百姓每个人都倾其所有为日本的造船业无私奉献积极进取！所以他们成功了。
反观我们那时候的清皇朝就是因为彷徨因为争执不休而采取了先试一试的态度浪费了崛起的大好机会。当然还有其他的一些原因但先试一试却是我们的惯性思维对任何事物都先想到试一试说的好听点是老成谋国不好听点是怕承担变革的风险怕承担新事物带来的变化这是封建文化给我们留下的一种中庸守成之道是导致我们浪费很多展机会的根本。时不我待机不可失啊！
既然已经知道了要展就必须变革那么我们就应该全力去做勇于面对一切困难和风险。
汉武帝如果先试一试才出兵北疆那么他就很有可能终其一生都在犹豫和徘徊中观望被自己臆猜的各种可能存在的困难所牵制有生之年他都不可能出‘犯我天威者虽远必诛’的震彻寰宇的壮言。如果主席建国初期搞‘两弹一星’也是说‘先试一试！’那么我们今天可能还在为怎么拥有‘两弹一星’在努力在试一试！
陈部长我们还要试一试吗？你说做什么事情它不会遇到困难会没有问题？难道别人已经做过的事情就会没有困难就不会问题？我们现在组织程序就没有困难？”
尹扬停顿了一下突然很果断的说：“**人从来就不怕困难怕困难我们小米加步枪就打不过飞机大炮从来就是别人怕我们困难怕我们！只要我们团结一心就没有什么困难！”
陈部长把腰一挺眼睛直视尹扬沉声说：“尹书记只要你有决心只要是古川人民的需要我就去做再大困难我啃也把它啃下来！”
尹扬点点头严肃的说：“是我们一起把它啃下来！”
陈部长点了点头说：“那么我现在就回去组织大家讨论一下具体的实施办法争取把办法搞的细致一些把问题想的全面一点。等具体的办法出来后我再来向您汇报！”
尹扬摆了下说：“我个人有几点意见你们可以参考一下。
第一以前我们搞改革总是从上而下这次我们可以考虑从下到上。先把基层的工作做扎实然后再依靠基层逐步向上面展开。这样做第一可以保证上层机关不会先受到影响使整个改制工作的开展始终都处于有领导有组织之中避免失控。第二是我们先做基层就可以获得很好的基础依靠扎实的基层基础我们向上开展会减少很多阻力和干扰。三是每一个基层的涉及面都有限万一出现失误也不会使整个局面被动我们调整的效率和效果也会及时和容易的多。
第二从下属机关尤其是基层先举办几期骨干学习班。每期两至三天打下良好基层的基础和使基层群众对人事体制改革有正确的认识态度。然后通过他们在全县广泛的开展宣传和进行准备工作这样组织部影响力就会扩大很多对我们工作的很多方面都可以起到积极的帮助作用。
第三联系县里的宣传机关可以搞一个联席会议大家讨论一下对这次体制改革具体的宣传策划统一分工统一协调统一指挥。这样可以最大限度的挥和利用宣传资源达到最佳的宣传效果。
第四政法部门必须参加对这次竞选的全程监督以党纪国法来规范整个活动的严肃性和公正性。并可考虑请公正部门对大型投票活动进行公正古川公正部门人手不够就去省里去其他市申请公正人员到现场公正保证整个选举程序的合法与有效。
第五做好对整个程序关键点的控制如提名投票复核等关键点组织部门一定要有责任人到现场我建议由该级的直接上级领导、纪检部门、组织部门和公正部门派具体责任人到场监督关键点的整个过程和结果。必要的时候还可邀请宣传部门配合。
好我就这么几点意见你们参考一下。陈部长希望你们抓紧时间不但要尽快把实施办法拿出来还要积极把准备工作落实下去这次对古川的组织工作可是一次大的考验啊！”
陈部长点点头说：“请尹书记放心我们一定在今明两天拿出实施办法按照在常委会上确定的日程圆满完成这次工作任务。”
尹扬感叹的说：“你们会很辛苦啊！但古川人民会看到你们努力的过程收益于你们努力的结果别让他们失望！古川人民是深情的如果我们为他们做出一点点贡献那么在若干年以后他们还会记得我们曾经为他们付出的努力这就是最高奖励和荣誉。”
陈部长走后何主任就走了进来说：“尹书记龙县长问你有没有空？他想找你谈一谈！”
尹扬有点意外的抬起头说：“哦？他有没有说什么事情？”
何主任说：“不是很清楚你看什么时候有空可以安排和他的谈话？”
尹扬说：“恩你现在就叫他过来吧！”
何主任出去后一会儿龙海波就走了进来尹扬站起身和他握手后两人就在会客区的沙上坐了下来。龙海波等到何主任把门关好后就说：“尹书记你工作忙我就不兜***直接开门见山。今天找你主要是两件事情一是关于全县综合治理水土流失和退耕还林工作的一些具体事情的汇报。二是马上要开两会了我们县自从前党群书记和前人大主任被双规后工作一直没有人主管所以想找你沟通一下这方面的意见我们到时候好召开常委会讨论。”
尹扬一听心里就知道今天的谈话有内容了。第一个问题是对第二个问题的铺垫重点还是第二个问题。
而自己因为对县里人事了解还是很片面接触不多所以一直到现在还没有具体考虑。而且因为这两个位置比较特殊需要报经上级机关进行组织考察经审查合格得到批准后才可以任命所以自己也比较慎重。问题是这次上面又挑明了只要古川县委同意他们就会准许自己又不可能按照才刚刚准备实行的人事竞选体制进行竞选。但龙海波的要求完全合理也确实是工作需要自己没有理由拒绝关键还是自己现在对人事方面不熟悉没有具体意见就讨论很被动啊！
给自己出了一个不是难题的难题。
尹扬很理解陈部长的顾虑和想法这其实也代表了古川很大一部分干部的看法。原因是多方面的但集中起来的现象就是对人事制度改革的不信任和质疑。
他喝了口已经有点凉的茶水说：“人事方面的改革我们不是第一个中央也不是第一次文对人事和组织工作做出部署。我们的改革在古川看来似乎有点前和冒失。但我们放眼全国我们的改革的步子还是慢了是小了！
不说我们与世界达国家的差距他们和我们有不同的国情仅看全国我们就可以现在很多经济达地区都在加大对人才的引进力度和竞争上岗的改制。为什么他们会这么做呢？因为他们处在全国改革和经济的前沿他们最先感受到了来自竞争的压力和自身展对人才的需要。
我们与他们本来就已经拉下了一段差距现在如果我们还不敢放开步子追赶还在犹豫观望那么古川如何能够快的展起来？如何追赶别人？恩？
怕风险？他们已经开始行动了并取得了一定的经验和成果。我们以前可以派很多学习观摩团出去学习那么我们现在为什么不可以去跟他们学习这方面的经验呢？如果有了他们走在前面的经验我们还有什么借口说古川古川没有经验风险太大而不行呢？”到了后面尹扬的语气慢慢边的短促和严肃起来。一个个的反问从他的话中不断冒了出来给人一种压力。
陈部长一声不吭身子坐的笔直。
尹扬继续说：“人是社会变革的根本我们如果不能够把人的工作做好我们能够谈什么展！谈什么其他工作的顺利开展？所以古川要变革那么先从古川政府就要转变社会的转变就从人的观念上的转变开始进而行为上的转变再从行为上的转变形成体制上的变革来达到社会转变获得展的目的。社会变革如此政治变革也是如此这是人类进步的必然我们不可能违背这个规律。”
尹扬看了陈部长一眼现陈部长在认真的听就把话锋一转用更客观的事实来说明自己意见：“日本是个岛国他们被英国用炮轰开了大门之后他们就意识到海权的重要性尤其对他们这样一个没有内6纵深和与6地接壤的岛国更为重要！所以他们有了明治维新他们放弃了其他的一切展的必要倾全国之力展造船业以一个落后的半手工式的封建社会迅转变为一个工业强国其展的轨迹难道不值得我们思考？他们有没有困难？有没有因为可能会出现的问题而止步？他们有没有先试一试再开始改革？没有他们从天皇到百姓每个人都倾其所有为日本的造船业无私奉献积极进取！所以他们成功了。
反观我们那时候的清皇朝就是因为彷徨因为争执不休而采取了先试一试的态度浪费了崛起的大好机会。当然还有其他的一些原因但先试一试却是我们的惯性思维对任何事物都先想到试一试说的好听点是老成谋国不好听点是怕承担变革的风险怕承担新事物带来的变化这是封建文化给我们留下的一种中庸守成之道是导致我们浪费很多展机会的根本。时不我待机不可失啊！
既然已经知道了要展就必须变革那么我们就应该全力去做勇于面对一切困难和风险。
汉武帝如果先试一试才出兵北疆那么他就很有可能终其一生都在犹豫和徘徊中观望被自己臆猜的各种可能存在的困难所牵制有生之年他都不可能出‘犯我天威者虽远必诛’的震彻寰宇的壮言。如果主席建国初期搞‘两弹一星’也是说‘先试一试！’那么我们今天可能还在为怎么拥有‘两弹一星’在努力在试一试！
陈部长我们还要试一试吗？你说做什么事情它不会遇到困难会没有问题？难道别人已经做过的事情就会没有困难就不会问题？我们现在组织程序就没有困难？”
尹扬停顿了一下突然很果断的说：“**人从来就不怕困难怕困难我们小米加步枪就打不过飞机大炮从来就是别人怕我们困难怕我们！只要我们团结一心就没有什么困难！”
陈部长把腰一挺眼睛直视尹扬沉声说：“尹书记只要你有决心只要是古川人民的需要我就去做再大困难我啃也把它啃下来！”
尹扬点点头严肃的说：“是我们一起把它啃下来！”
陈部长点了点头说：“那么我现在就回去组织大家讨论一下具体的实施办法争取把办法搞的细致一些把问题想的全面一点。等具体的办法出来后我再来向您汇报！”
尹扬摆了下说：“我个人有几点意见你们可以参考一下。
第一以前我们搞改革总是从上而下这次我们可以考虑从下到上。先把基层的工作做扎实然后再依靠基层逐步向上面展开。这样做第一可以保证上层机关不会先受到影响使整个改制工作的开展始终都处于有领导有组织之中避免失控。第二是我们先做基层就可以获得很好的基础依靠扎实的基层基础我们向上开展会减少很多阻力和干扰。三是每一个基层的涉及面都有限万一出现失误也不会使整个局面被动我们调整的效率和效果也会及时和容易的多。
第二从下属机关尤其是基层先举办几期骨干学习班。每期两至三天打下良好基层的基础和使基层群众对人事体制改革有正确的认识态度。然后通过他们在全县广泛的开展宣传和进行准备工作这样组织部影响力就会扩大很多对我们工作的很多方面都可以起到积极的帮助作用。
第三联系县里的宣传机关可以搞一个联席会议大家讨论一下对这次体制改革具体的宣传策划统一分工统一协调统一指挥。这样可以最大限度的挥和利用宣传资源达到最佳的宣传效果。
第四政法部门必须参加对这次竞选的全程监督以党纪国法来规范整个活动的严肃性和公正性。并可考虑请公正部门对大型投票活动进行公正古川公正部门人手不够就去省里去其他市申请公正人员到现场公正保证整个选举程序的合法与有效。
第五做好对整个程序关键点的控制如提名投票复核等关键点组织部门一定要有责任人到现场我建议由该级的直接上级领导、纪检部门、组织部门和公正部门派具体责任人到场监督关键点的整个过程和结果。必要的时候还可邀请宣传部门配合。
好我就这么几点意见你们参考一下。陈部长希望你们抓紧时间不但要尽快把实施办法拿出来还要积极把准备工作落实下去这次对古川的组织工作可是一次大的考验啊！”
陈部长点点头说：“请尹书记放心我们一定在今明两天拿出实施办法按照在常委会上确定的日程圆满完成这次工作任务。”
尹扬感叹的说：“你们会很辛苦啊！但古川人民会看到你们努力的过程收益于你们努力的结果别让他们失望！古川人民是深情的如果我们为他们做出一点点贡献那么在若干年以后他们还会记得我们曾经为他们付出的努力这就是最高奖励和荣誉。”
陈部长走后何主任就走了进来说：“尹书记龙县长问你有没有空？他想找你谈一谈！”
尹扬有点意外的抬起头说：“哦？他有没有说什么事情？”
何主任说：“不是很清楚你看什么时候有空可以安排和他的谈话？”
尹扬说：“恩你现在就叫他过来吧！”
何主任出去后一会儿龙海波就走了进来尹扬站起身和他握手后两人就在会客区的沙上坐了下来。龙海波等到何主任把门关好后就说：“尹书记你工作忙我就不兜***直接开门见山。今天找你主要是两件事情一是关于全县综合治理水土流失和退耕还林工作的一些具体事情的汇报。二是马上要开两会了我们县自从前党群书记和前人大主任被双规后工作一直没有人主管所以想找你沟通一下这方面的意见我们到时候好召开常委会讨论。”
尹扬一听心里就知道今天的谈话有内容了。第一个问题是对第二个问题的铺垫重点还是第二个问题。
而自己因为对县里人事了解还是很片面接触不多所以一直到现在还没有具体考虑。而且因为这两个位置比较特殊需要报经上级机关进行组织考察经审查合格得到批准后才可以任命所以自己也比较慎重。问题是这次上面又挑明了只要古川县委同意他们就会准许自己又不可能按照才刚刚准备实行的人事竞选体制进行竞选。但龙海波的要求完全合理也确实是工作需要自己没有理由拒绝关键还是自己现在对人事方面不熟悉没有具体意见就讨论很被动啊！
给自己出了一个不是难题的难题。