“小纪，咱们的业绩多少了？”
私教预售在不知不觉中即将结束，随着月末的到来，又一轮的销售疲倦袭击每一个教练、会籍。
大部分人都对这个月的业绩认命，不再挣扎，得过且过，相互间互相开始互相询问业绩，或是羡慕，或是嫉妒，或是显摆；似乎这样就可以让他们脱离咸鱼命运一般。
“还好，这两个月的总业绩已经过了90万，9万的总提成保住了，”实际上系统对这两个月的预售额统计实际上已经超过95万，“现在大家也没什么事，商量下怎么分配这些钱吧。”
按照私教部惯例，总业绩的提成其实是归私教经理个人支配的，这也是健身房驱使私教经理卖命工作的强大法宝。
公司给你碗饭吃，你要感恩、这个项目做好，给你股份，升你职务之类的安利鸡汤，绝对不如货真价实的钞票来的！人格魅力再无敌，前景再牛逼，理想再丰满，你满足不了吃住问题，让手下自带着干粮卖命试试？！
纪轲对自己的规划是下半年开展自己的事业，创业不能光靠自己吧？现在流行团伙，咳咳，团队创业；即便是白手起家也要有小伙伴。
私教一队的这帮教练就是他规划的团队成员，纪轲相信自己的领导能力在这两个月足以让他们心悦诚服；
光有领导能力有个毛用？只顾往自己兜里塞钱的人注定不可能有人追随，谁会脑子有坑跟随这种格局的人？！那不是显得他很白痴吗？！
纪轲决定用这笔常理中应该归属自己的巨款展现自己的人格魅力，彻底在小伙伴面前树立“冤大头”形象，谁不愿意跟一个既能赚钱，还能分钱的人玩？如果有，请站出来，把你周围这样撒钱的朋友介绍给我，我替你陪他玩！
“有什么好犹豫的，要我说，咱们就平分了吧，一人5000，多出的一万，小纪作为经理拿走就行了！”
纪轲这个提议让所有人颇感纠结：有资格的不想提、自知插不上嘴的坐享其成、夹在在中间的那些既不想说，又顾虑重重。
再者，大部分人也明白，纪轲这番话不过是做做样子，告诉大家他不会把钱全部揣进自己兜里，会拿出来一些分给大家的。
所以，大部分其实在用沉默的态度告诉纪轲，大佬，赶紧的别磨蹭！我们已经领会到你的意思了，你直接说怎么分吧！
可偏偏有耿直的小伙伴没有领会大家的意思，以为大家真的是在思考分配方案，感觉自己的方案既能照顾每一个人，又能突出纪轲在预售中所起的作用，直言不讳的畅所欲言。
这个人就是李业！
李业刚说完，就看到所有人都目光投向他，又赶紧把身子埋到桌子上，借助竖起文件夹遮挡自己的身影，躲避大家的事先。
“大家觉得李业的办法怎么样？”看到李业在大家的注视下如同鹌鹑一样把头埋下去，纪轲心里默默把李业从创业团队预备名单上划掉，然后笑眯眯的问大家的意见。
李业其实在私教一队的人缘并不是很好，早在会籍预售时，纪轲就已经感受出来了；李江那个时候曾说李业这个人性格比较固执，不大容易听进去别人的意见；固执己见的人很容易遭到排斥，功成名就的人境遇可能会好，但李业显然不是。
李业在秦可进行私教培训时，跟风周娅、周雅姐妹俩纹身，导致被秦可驱逐；当时要不是纪轲站出来主动和秦可理论，并趁势闹崩，李业那个时候就要卷铺盖走人。
再看看现在李业的提议：平分！哪来的底气和自信敢提出这种脑残的意见？！纪轲如果用这种办法分钱，还用得着说出来？直接在领工资当天，一人包一个大红包不就行了？！
福利的发放也是有讲究的，平分是最扯淡的办法！
谁见过总经理和入职新员工的福利待遇时平等的？这要这样，新员工倒是爽了，可核心骨干的心却散了，甚至那些有潜力、有资质的员工也不会跟你混了！很简单嘛，无论有没有功劳、苦劳，福利待遇都一样，工资又是自己应得的报酬，何必拼命额外劳动呢？！
像李业这种，人缘不好，又没有自知之明，出的主意还是骚臭无比的人，拉进创业团队干什么？嫌团队工作效率太高，需要降一降吗？
“照我说，小纪，你也别问了，反正是你的钱，你说怎么分就怎么分吧。”纪轲的态度很明显，李业的方案不合心意！甄鹏经验丰富，冒失鬼的方案被毙了，剩下的人估计也不说不出子丑演卯来，还不如让纪轲直接来。
“那行吧，既然鹏哥都这么说了，那我就说说。”纪轲扫视了一圈，系统面板上显示，所有人发表意见的几率低于20%，对话题的关心程度超过80%，明显是在等自己发言，也就不再客气。
“这笔钱是大家齐心协力努力两个月得来的，就应该人人有份！包括二队尚勇他们！我的想法是，按照大家这两个月的业绩比例，从这9万多块的提成拿走属于自己的那份，大家看怎么样？”
这个方案深究起来，其实不如李业的方案，因为纪轲、甄鹏、章文、郝翰的业绩在这90多万的业绩中就占了一半以上，按照这个方案，他们四个就能拿走四万五以上，剩下的由其他十一个教练分配，平均一人不到三千！
可纪轲的方案深深契合多劳多得，少劳少得，按劳分配的原则，同时几乎所有人的业绩中都有纪轲高风亮节，无私转让的单子，也就是说，纪轲在这两个月的销售中已经再拿自己的钱分给大家了。
这种情况下，明知方案对自己利益有损，但大家也都明白，这个方案是最符合人心，最能体现公平的方案，拿得少只能怨自己不够努力，不怪纪轲提出这个方案。
“这个方案好，功劳大，多拿，功劳小，少拿！我马振什么都不服，就服这种公平、公平！”
“小马说得对，没意见！”
全票通过，谁也挑不出毛病，即便是比起李业的方案少拿了不少。
“那行，那就这么定了下！”纪轲拍拍手，看着系统面板上，一大串好感度+5，+10的信息提示，笑着宣布，“我问过店长了，工资发完的一周内提成就发出来，到时候我请大家唱歌。”
个人魅力不能光靠红果果的银弹攻势，那太功利，显得市侩，庸俗！即便有人追随，但当有一个能为他们带来更好钱景的人出现时，他们会稍微考虑一番后，毫不犹豫的离你而去！
必要的嘘寒问暖，集体或者个体的精神、物质关怀更能彰显人情味，同时增加感情黏度，士为知己者死嘛！
私教预售在不知不觉中即将结束，随着月末的到来，又一轮的销售疲倦袭击每一个教练、会籍。
大部分人都对这个月的业绩认命，不再挣扎，得过且过，相互间互相开始互相询问业绩，或是羡慕，或是嫉妒，或是显摆；似乎这样就可以让他们脱离咸鱼命运一般。
“还好，这两个月的总业绩已经过了90万，9万的总提成保住了，”实际上系统对这两个月的预售额统计实际上已经超过95万，“现在大家也没什么事，商量下怎么分配这些钱吧。”
按照私教部惯例，总业绩的提成其实是归私教经理个人支配的，这也是健身房驱使私教经理卖命工作的强大法宝。
公司给你碗饭吃，你要感恩、这个项目做好，给你股份，升你职务之类的安利鸡汤，绝对不如货真价实的钞票来的！人格魅力再无敌，前景再牛逼，理想再丰满，你满足不了吃住问题，让手下自带着干粮卖命试试？！
纪轲对自己的规划是下半年开展自己的事业，创业不能光靠自己吧？现在流行团伙，咳咳，团队创业；即便是白手起家也要有小伙伴。
私教一队的这帮教练就是他规划的团队成员，纪轲相信自己的领导能力在这两个月足以让他们心悦诚服；
光有领导能力有个毛用？只顾往自己兜里塞钱的人注定不可能有人追随，谁会脑子有坑跟随这种格局的人？！那不是显得他很白痴吗？！
纪轲决定用这笔常理中应该归属自己的巨款展现自己的人格魅力，彻底在小伙伴面前树立“冤大头”形象，谁不愿意跟一个既能赚钱，还能分钱的人玩？如果有，请站出来，把你周围这样撒钱的朋友介绍给我，我替你陪他玩！
“有什么好犹豫的，要我说，咱们就平分了吧，一人5000，多出的一万，小纪作为经理拿走就行了！”
纪轲这个提议让所有人颇感纠结：有资格的不想提、自知插不上嘴的坐享其成、夹在在中间的那些既不想说，又顾虑重重。
再者，大部分人也明白，纪轲这番话不过是做做样子，告诉大家他不会把钱全部揣进自己兜里，会拿出来一些分给大家的。
所以，大部分其实在用沉默的态度告诉纪轲，大佬，赶紧的别磨蹭！我们已经领会到你的意思了，你直接说怎么分吧！
可偏偏有耿直的小伙伴没有领会大家的意思，以为大家真的是在思考分配方案，感觉自己的方案既能照顾每一个人，又能突出纪轲在预售中所起的作用，直言不讳的畅所欲言。
这个人就是李业！
李业刚说完，就看到所有人都目光投向他，又赶紧把身子埋到桌子上，借助竖起文件夹遮挡自己的身影，躲避大家的事先。
“大家觉得李业的办法怎么样？”看到李业在大家的注视下如同鹌鹑一样把头埋下去，纪轲心里默默把李业从创业团队预备名单上划掉，然后笑眯眯的问大家的意见。
李业其实在私教一队的人缘并不是很好，早在会籍预售时，纪轲就已经感受出来了；李江那个时候曾说李业这个人性格比较固执，不大容易听进去别人的意见；固执己见的人很容易遭到排斥，功成名就的人境遇可能会好，但李业显然不是。
李业在秦可进行私教培训时，跟风周娅、周雅姐妹俩纹身，导致被秦可驱逐；当时要不是纪轲站出来主动和秦可理论，并趁势闹崩，李业那个时候就要卷铺盖走人。
再看看现在李业的提议：平分！哪来的底气和自信敢提出这种脑残的意见？！纪轲如果用这种办法分钱，还用得着说出来？直接在领工资当天，一人包一个大红包不就行了？！
福利的发放也是有讲究的，平分是最扯淡的办法！
谁见过总经理和入职新员工的福利待遇时平等的？这要这样，新员工倒是爽了，可核心骨干的心却散了，甚至那些有潜力、有资质的员工也不会跟你混了！很简单嘛，无论有没有功劳、苦劳，福利待遇都一样，工资又是自己应得的报酬，何必拼命额外劳动呢？！
像李业这种，人缘不好，又没有自知之明，出的主意还是骚臭无比的人，拉进创业团队干什么？嫌团队工作效率太高，需要降一降吗？
“照我说，小纪，你也别问了，反正是你的钱，你说怎么分就怎么分吧。”纪轲的态度很明显，李业的方案不合心意！甄鹏经验丰富，冒失鬼的方案被毙了，剩下的人估计也不说不出子丑演卯来，还不如让纪轲直接来。
“那行吧，既然鹏哥都这么说了，那我就说说。”纪轲扫视了一圈，系统面板上显示，所有人发表意见的几率低于20%，对话题的关心程度超过80%，明显是在等自己发言，也就不再客气。
“这笔钱是大家齐心协力努力两个月得来的，就应该人人有份！包括二队尚勇他们！我的想法是，按照大家这两个月的业绩比例，从这9万多块的提成拿走属于自己的那份，大家看怎么样？”
这个方案深究起来，其实不如李业的方案，因为纪轲、甄鹏、章文、郝翰的业绩在这90多万的业绩中就占了一半以上，按照这个方案，他们四个就能拿走四万五以上，剩下的由其他十一个教练分配，平均一人不到三千！
可纪轲的方案深深契合多劳多得，少劳少得，按劳分配的原则，同时几乎所有人的业绩中都有纪轲高风亮节，无私转让的单子，也就是说，纪轲在这两个月的销售中已经再拿自己的钱分给大家了。
这种情况下，明知方案对自己利益有损，但大家也都明白，这个方案是最符合人心，最能体现公平的方案，拿得少只能怨自己不够努力，不怪纪轲提出这个方案。
“这个方案好，功劳大，多拿，功劳小，少拿！我马振什么都不服，就服这种公平、公平！”
“小马说得对，没意见！”
全票通过，谁也挑不出毛病，即便是比起李业的方案少拿了不少。
“那行，那就这么定了下！”纪轲拍拍手，看着系统面板上，一大串好感度+5，+10的信息提示，笑着宣布，“我问过店长了，工资发完的一周内提成就发出来，到时候我请大家唱歌。”
个人魅力不能光靠红果果的银弹攻势，那太功利，显得市侩，庸俗！即便有人追随，但当有一个能为他们带来更好钱景的人出现时，他们会稍微考虑一番后，毫不犹豫的离你而去！
必要的嘘寒问暖，集体或者个体的精神、物质关怀更能彰显人情味，同时增加感情黏度，士为知己者死嘛！