在家休息了两天，要开始上班了，老胡那队人也回来了。
招商部是目前公司人数最多的部门，前一段时间招商部的人都出差了，公司里显得很冷清。今天则是热闹非凡，大家见面都互相打招呼。跟随王业去湘南的那帮人个个兴高采烈满面红光的，跟老胡去湘北的就有点开心不起来了，他们虽然表面上不好说什么，但背地里肯定没少嘀咕。有时就是这样，领导能力不够强就服不了众，下属也会对你有怨言。
讲良心话，老胡其实已经可以了，做人做事都说得过去，只是遇到了王业这种妖孽，他能有什么办法，他也很无奈啊。
刚上班就接到公司通知，招商部全体员工到大会议室开会，没说开会讲什么内容，不过王业和老胡心知肚明，应该是宣布老胡调岗王业接任的事情了。
对于王业，老胡感觉挺复杂的。一方面，王业是自己一手招聘提拔起来的，他表现越好越说明自己有眼光会用人，周总都表扬过自己几次了。但另一方面，下属比领导能力还强，而且强很多，这就有点尴尬了……
所有人来到公司大会议室，按顺序坐下。会议是周总主持的，他没有过多废话，简单几句总结了一下湘南湘北招商情况。
就直接宣布：“随着客户店铺越来越多，过一段会有爆发性的增长，因经营管理需要，现公司正式成立营运部，由原招商部经理胡高华调岗担任营运部经理。招商部经理由王业接任。”
下面众人一起鼓掌，这个结果并不出乎大家预料，自从西川招商会后，大家都在猜测王业什么时候能升部门经理了。这次湘南招商会结果出来后，所有人都知道，这事板上钉钉的了。
老胡站起身，饱含感情地说道：“感谢公司领导对我的信任，到了新部门后我一定会投入最大的热情，保障好客户开业顺利，并做好店铺营运指导的工作。”
停顿一下，他接着说道：“也要感谢招商部的小伙伴们，在以往的几个月对我工作的支持，大家表现得都很棒，以后在王经理的领导下，我相信大家一定能再创辉煌！”
这种时候，王业自然也要站起来表态。
他起身后先是表达了对公司对老胡的感谢，然后环视了一下招商部众人后说道：“经过这两个月的接触，很多同事对我王业应该都有了了解，也知道我对工作的态度和要求。”
“在这里，我再强调一遍，作为一个销售人员，我考核你的首要的条件就是工作有态度，能力可以慢慢培养，但是如果你对待工作的态度不够热忱，那么你的进步空间就极其有限。所以，各位，你可以暂时没有业绩，也可以不够专业，这些我都有耐心等你慢慢成长。”
王业俯下身，双手撑在会议桌上：“可如果我发现你工作态度不够端正，那么对不起，只能另谋高就了。”
这就是王业在立威了。他知道，以前做主管时，他的主要职责是做好业务，所以他把精力都用在开发客户上，对待同事自然是越和善越好。
现在做了部门经理，工作方式就要改变了。经理的主要职责是选人用人培养人，根据公司发展需要，制定部门年度计划，并把控好任务完成的进度。
在这个位置上时，一味的和善就不行了，你必须在下属心目中有威信。何为威信，就是既有威望又受人信赖。王业已经展现出他超强的能力和他公平的做事方式，大家对他信赖是没问题的。现在需要的就是立威。
开完会，周总喊住王业：“走，跟我去一下刘董办公室。”
这是应有的流程，毕竟王业刚上任，公司总要和他谈谈对他抱有的期望，以及能给予他的支持吧。其实说白点，就是领导要给他下任务指标了，也让他提提要求。
来到刘董办公室，他早已坐在沙发上抽烟等着两人了。
王业自己找地方坐下，也没客气，拿过茶具，接水烧水，放茶叶泡茶，然后用开水烫了一下杯子，给两位老总先倒上。
周总先开口说道：“阿业啊，今天让你来，也是给你交交底。公司年初计划是今年开三百家店的，但现在形式大好啊。才五个月，就开了四百家店了。我就和刘董商量，既然势头这么好，那我们是不是胆子放大一点，步子也迈大一点，目标直接提高到八百家怎么样？就是剩下七个月再开四百家。”
大家都是老业务，都知道招商旺季就是三四五这三个月，虽然今年才过去五个月，但后面七个月想做到前五个月那样的业绩也是非常困难的。所以周总并没有把话说死，而是先征求王业的意见。
他立刻又补充道：“当然，任务调高了，预算也会给你增加。不含你部门人员工资，但包含员工开店奖金在内，招商预算给你按每家店两万五来开支。当然，你的个人奖金，公司会按任务完成情况单独跟你核算，这个我们一会再说。”
王业思考了一下，这个标准算很高了，如果开店奖金按每家店五千算，那么四百家店就有八百万的预算可以用。
既然现在自己坐到了部门经理这个位置，终于可以大展拳脚了，区区四百家店怎么能满足得了自己。
他放下茶杯，抬起头，对着两位老总自信地说道：“刘董，周总，这样说吧，现在的招商模式我认为还是效率太低了。我准备改变一下招商模式，但这需要由我来把控部门内人事架构重组还有预算开支的支配权。”
王业这是在提要求了，招商部的人事权和财政权他必须要掌握，这样才能顺利的推行自己的计划。
就在两位老总思考王业的话语时，王业又抛出一句话“如果招商模式改变成功，今年剩下这七个月，我承诺完成任务八百家！”
刘董震惊地抬起头看着王业，这是直接把任务翻了一倍啊，这小子就这么有信心？下半年可是招商淡季啊，跟三四五月不能比的。
他立刻就兴致大增，追问道：“你有这个信心？”
王业回答：“当然有信心，但是要满足刚才我提的条件，我才能保证完成任务！”
现在他是把香喷喷的鱼饵抛了出去，愿不愿意吞下去，就看两位老总的想法了。
他相信，面对这样的诱惑，没有哪个老板会不动心。
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招商部是目前公司人数最多的部门，前一段时间招商部的人都出差了，公司里显得很冷清。今天则是热闹非凡，大家见面都互相打招呼。跟随王业去湘南的那帮人个个兴高采烈满面红光的，跟老胡去湘北的就有点开心不起来了，他们虽然表面上不好说什么，但背地里肯定没少嘀咕。有时就是这样，领导能力不够强就服不了众，下属也会对你有怨言。
讲良心话，老胡其实已经可以了，做人做事都说得过去，只是遇到了王业这种妖孽，他能有什么办法，他也很无奈啊。
刚上班就接到公司通知，招商部全体员工到大会议室开会，没说开会讲什么内容，不过王业和老胡心知肚明，应该是宣布老胡调岗王业接任的事情了。
对于王业，老胡感觉挺复杂的。一方面，王业是自己一手招聘提拔起来的，他表现越好越说明自己有眼光会用人，周总都表扬过自己几次了。但另一方面，下属比领导能力还强，而且强很多，这就有点尴尬了……
所有人来到公司大会议室，按顺序坐下。会议是周总主持的，他没有过多废话，简单几句总结了一下湘南湘北招商情况。
就直接宣布：“随着客户店铺越来越多，过一段会有爆发性的增长，因经营管理需要，现公司正式成立营运部，由原招商部经理胡高华调岗担任营运部经理。招商部经理由王业接任。”
下面众人一起鼓掌，这个结果并不出乎大家预料，自从西川招商会后，大家都在猜测王业什么时候能升部门经理了。这次湘南招商会结果出来后，所有人都知道，这事板上钉钉的了。
老胡站起身，饱含感情地说道：“感谢公司领导对我的信任，到了新部门后我一定会投入最大的热情，保障好客户开业顺利，并做好店铺营运指导的工作。”
停顿一下，他接着说道：“也要感谢招商部的小伙伴们，在以往的几个月对我工作的支持，大家表现得都很棒，以后在王经理的领导下，我相信大家一定能再创辉煌！”
这种时候，王业自然也要站起来表态。
他起身后先是表达了对公司对老胡的感谢，然后环视了一下招商部众人后说道：“经过这两个月的接触，很多同事对我王业应该都有了了解，也知道我对工作的态度和要求。”
“在这里，我再强调一遍，作为一个销售人员，我考核你的首要的条件就是工作有态度，能力可以慢慢培养，但是如果你对待工作的态度不够热忱，那么你的进步空间就极其有限。所以，各位，你可以暂时没有业绩，也可以不够专业，这些我都有耐心等你慢慢成长。”
王业俯下身，双手撑在会议桌上：“可如果我发现你工作态度不够端正，那么对不起，只能另谋高就了。”
这就是王业在立威了。他知道，以前做主管时，他的主要职责是做好业务，所以他把精力都用在开发客户上，对待同事自然是越和善越好。
现在做了部门经理，工作方式就要改变了。经理的主要职责是选人用人培养人，根据公司发展需要，制定部门年度计划，并把控好任务完成的进度。
在这个位置上时，一味的和善就不行了，你必须在下属心目中有威信。何为威信，就是既有威望又受人信赖。王业已经展现出他超强的能力和他公平的做事方式，大家对他信赖是没问题的。现在需要的就是立威。
开完会，周总喊住王业：“走，跟我去一下刘董办公室。”
这是应有的流程，毕竟王业刚上任，公司总要和他谈谈对他抱有的期望，以及能给予他的支持吧。其实说白点，就是领导要给他下任务指标了，也让他提提要求。
来到刘董办公室，他早已坐在沙发上抽烟等着两人了。
王业自己找地方坐下，也没客气，拿过茶具，接水烧水，放茶叶泡茶，然后用开水烫了一下杯子，给两位老总先倒上。
周总先开口说道：“阿业啊，今天让你来，也是给你交交底。公司年初计划是今年开三百家店的，但现在形式大好啊。才五个月，就开了四百家店了。我就和刘董商量，既然势头这么好，那我们是不是胆子放大一点，步子也迈大一点，目标直接提高到八百家怎么样？就是剩下七个月再开四百家。”
大家都是老业务，都知道招商旺季就是三四五这三个月，虽然今年才过去五个月，但后面七个月想做到前五个月那样的业绩也是非常困难的。所以周总并没有把话说死，而是先征求王业的意见。
他立刻又补充道：“当然，任务调高了，预算也会给你增加。不含你部门人员工资，但包含员工开店奖金在内，招商预算给你按每家店两万五来开支。当然，你的个人奖金，公司会按任务完成情况单独跟你核算，这个我们一会再说。”
王业思考了一下，这个标准算很高了，如果开店奖金按每家店五千算，那么四百家店就有八百万的预算可以用。
既然现在自己坐到了部门经理这个位置，终于可以大展拳脚了，区区四百家店怎么能满足得了自己。
他放下茶杯，抬起头，对着两位老总自信地说道：“刘董，周总，这样说吧，现在的招商模式我认为还是效率太低了。我准备改变一下招商模式，但这需要由我来把控部门内人事架构重组还有预算开支的支配权。”
王业这是在提要求了，招商部的人事权和财政权他必须要掌握，这样才能顺利的推行自己的计划。
就在两位老总思考王业的话语时，王业又抛出一句话“如果招商模式改变成功，今年剩下这七个月，我承诺完成任务八百家！”
刘董震惊地抬起头看着王业，这是直接把任务翻了一倍啊，这小子就这么有信心？下半年可是招商淡季啊，跟三四五月不能比的。
他立刻就兴致大增，追问道：“你有这个信心？”
王业回答：“当然有信心，但是要满足刚才我提的条件，我才能保证完成任务！”
现在他是把香喷喷的鱼饵抛了出去，愿不愿意吞下去，就看两位老总的想法了。
他相信，面对这样的诱惑，没有哪个老板会不动心。
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