4月7号
东方集团全体高层参加会议，出席会议的有集团总部的相关高层，子公司方面，张慧作为东方餐饮总经理参加，周冰作为东方网络总经理参加。
今天会议研究讨论的就是关于员工分类定级问题。
首先人事总监刘芸宣读了《东方集团员工分类定级及工资福利待遇草案》，宣读完毕后，大家进行讨论。
我建议每一级员工晋升到下一级岗位应该也有明确的晋升年限及晋升办法。草案刚刚读完，张慧作为东方餐饮总经理首先发言，她的确有资格这样说。目前东方集团下属子公司当中，东方餐饮的员工是最多的，目前二十九家门店员工接近五百人。而且还有即将开业的城北二十家门店。
“张经理的建议我同意，我们应该给所有员工以期望，让他们明确自己如何通过努力晋升到更高一个级别，那样企业也更加有战斗力。”张慧说完，李广表示赞同。
李广说完，其他人员都纷纷点头表示同意。
“我有个建议。”张慧接着说道。
“按照陈去年年会上的规划和年初工作会议的部署，咱们东方餐饮今天要做到五百家门店。”
李广低头，这张慧怎么还提这个话题，这不是要打老板脸吗。
“没错，集团今年的确有这个规划。”陈东点头说道。
李广沉默不语。
“如果按照目前现有的招聘培训进度，我觉得人员将是最大的难题，所以我建议从现在开始，公司要大量招聘员工进入到所有门店。”
“那样会给集团增加一大笔开销的。”旁边的张红霞说道。
“这个也正是我要说的，陈总还有各位都清楚，咱们东方集团的工资待遇在业内是最高的，很多人都想到我们这里来，我们恰好可以利用员工分类定级的机会，将那些新入职，没有经过培训的员工定为预备级，也就是0级，等到他们能够熟练上岗，那个时候我们正好别的门店也大量需要，这样不就可以解决最基层员工的问题了吗？”
张慧说完，陈东思考着张慧的提议，张慧这个提议的确很有想法，以前招聘大量员工造成薪资的浪费，现在有了预备级不但可以为集团节省一大笔开销，同时也可以为集团培养一大批一级员工，一举两得。
“这个提议好！”李广作为集团总经理首先表态，其他人也纷纷赞同。
“好，那这个提议通过，集团增设预备级员工也就是0级。大家说这个0级员工薪资多少比较合适？”
陈东说完，大家纷纷议论，最后大家比较接受的一个标准就是700元每月。这个标准已经比不少饭店的服务员工资标准多了不少。
基层员工的事情大家研究完了，张慧又提出了关于店长的分类定级标准，因为门店规模有大小区域也不同。
经过大家讨论，决定建立店长选拔任用制度，原则上公司三级员工都可以作为店长候选人培养，暂时设立城南、城北两个区域店长职位，薪资标准为五级。随着公司规模的扩大，将会设立更多的区域店长职位。
参照东方餐饮的员工管理模式，东方酒店人员薪资，酒店经理选拔、区域经理设置完全同步。
现在问题就是东方网络因为刚刚成立，员工数量不多，很明显参照东方餐饮和酒店的员工管理模式有些不妥，这也是大家议论的焦点。
因为陈东比较看重东方网络这块，所以最后拍板，东方网络管理模式暂时不与集团同步。虽然大家对网络这块都有自己不同的看法，既然陈东拍板了，大家也不好说什么。
“大家觉得我们工资等级换个名字如何？”
陈东突然提议让大家觉得有些意外，换名字是什么情况？
“我的意思是说，现在按数字命名有些单调。”陈东接着解释道。
大家一言不发看着陈东。
“预备级别员工为学徒，然后是黑铁级，青铜级，白银级，黄金级，钻石级，星耀级八级以上为荣耀级别，享受东方集团最高荣耀薪资。每级薪资分三个子等级比如黄金一级，黄金二级，黄金三级。设定晋升条件，每年固定开放两次调资晋升比例.....”
陈东把想法说了一遍，当然这个想法来源于前世玩的一款游戏。
“陈总这个提议太好了，以前用数字显得冷冰冰的，陈总这么一改立刻有人情味，有归属感也有荣耀感了，大家努力的结果是什么？我想不单单是工资数字上的变化，更重要的就是将来集团壮大以后的荣耀归属感，陈总这么一改实在太绝了。”
李广马上说道。
对于这个马屁陈东还是很享受的。
让他一说，大家纷纷表示赞同。
最后东方集团员工等级一共分为9级最高至尊级，当然只有一个人就是陈东。李广为荣耀八级，刘芸、张慧、周冰等为星耀七级，区域店长为黄金5级。中间的钻石6级给大区店长或者经理准备的。集团目前的人事框架算是基本定型。
然后就是员工的薪资福利待遇问题，经过大家的激烈讨论，最后东方集团员工工资福利待遇大致为：学徒级员工薪资700元每月，不享受带薪休假福利，没有年末奖励。黑铁级工资1200元每月，每月享受一天带薪休假，年末满勤可以获得满勤奖及公司分红奖金，分红比例为25%；青铜级员工工资1500元每月，每月享受2天带薪休假，年末奖金分红比例10%；白银级员工每月工资1800元，每月享受3天带薪休假，有月奖金。年末奖金分红比例，15%；黄金级员工每月2500元，带薪休假4天，单独设立业绩考核奖励，集团另外发放。年末分红比例15%；钻石级员工3000元，带薪休假5天，月奖金，加班补助，年末分红比例15%；星耀级员工5000元，带薪休假6天，月奖金，享受特殊补助，有集团公车待遇，年末分红比例10%；荣耀级员工10000元，带薪休假6天，分红比例5%，享受其他一切待遇；至尊级员工一切为零，没有工资，没有休假，没有分红，原因很简单，集团都是陈东的。
经过这样调整之后，绝大多数员工工资有了较大幅度的提高，李广作为总经理，工资没有变化，变化最大的就是星耀级的刘芸、张慧、周冰等公司一批高管工资从原来的3000元涨到了5000元，一下子接近翻了一倍。特别是财务总监张红霞特别兴奋，真的没有想到来了短短几个月时间，工资从原来的2000多远到现在的5000元，这个工资在春州任何一家企业中都属于最高的。
不过作为财务总监的张红霞还是提出了自己的意见。
“陈总，涨工资固然是好，但是目前公司正在发展中，这样会多出一大笔开销来，不如等公司再发展发展吧。”她一说完，几个高层也都表示赞同。给高工资固然好，但是如果因为给了太高的工资把企业弄黄了，还不如不涨。
“张总监还有各位的提议让我很感动，没想到各位能以东方集团为家，能为集团考虑到困难我很欣慰，不过我可以告诉大家，跟着我陈东干，将来你们得到的会比现在多的多，我不在乎这几个工资，只要你们好好干，将来我让你们都成为百万，千万，亿万富翁。”陈东的话音刚落，会议室里传来了经久不息的掌声。
大家都相信，东方集团在陈东的带领下，会越走越远，越飞越高............
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东方集团全体高层参加会议，出席会议的有集团总部的相关高层，子公司方面，张慧作为东方餐饮总经理参加，周冰作为东方网络总经理参加。
今天会议研究讨论的就是关于员工分类定级问题。
首先人事总监刘芸宣读了《东方集团员工分类定级及工资福利待遇草案》，宣读完毕后，大家进行讨论。
我建议每一级员工晋升到下一级岗位应该也有明确的晋升年限及晋升办法。草案刚刚读完，张慧作为东方餐饮总经理首先发言，她的确有资格这样说。目前东方集团下属子公司当中，东方餐饮的员工是最多的，目前二十九家门店员工接近五百人。而且还有即将开业的城北二十家门店。
“张经理的建议我同意，我们应该给所有员工以期望，让他们明确自己如何通过努力晋升到更高一个级别，那样企业也更加有战斗力。”张慧说完，李广表示赞同。
李广说完，其他人员都纷纷点头表示同意。
“我有个建议。”张慧接着说道。
“按照陈去年年会上的规划和年初工作会议的部署，咱们东方餐饮今天要做到五百家门店。”
李广低头，这张慧怎么还提这个话题，这不是要打老板脸吗。
“没错，集团今年的确有这个规划。”陈东点头说道。
李广沉默不语。
“如果按照目前现有的招聘培训进度，我觉得人员将是最大的难题，所以我建议从现在开始，公司要大量招聘员工进入到所有门店。”
“那样会给集团增加一大笔开销的。”旁边的张红霞说道。
“这个也正是我要说的，陈总还有各位都清楚，咱们东方集团的工资待遇在业内是最高的，很多人都想到我们这里来，我们恰好可以利用员工分类定级的机会，将那些新入职，没有经过培训的员工定为预备级，也就是0级，等到他们能够熟练上岗，那个时候我们正好别的门店也大量需要，这样不就可以解决最基层员工的问题了吗？”
张慧说完，陈东思考着张慧的提议，张慧这个提议的确很有想法，以前招聘大量员工造成薪资的浪费，现在有了预备级不但可以为集团节省一大笔开销，同时也可以为集团培养一大批一级员工，一举两得。
“这个提议好！”李广作为集团总经理首先表态，其他人也纷纷赞同。
“好，那这个提议通过，集团增设预备级员工也就是0级。大家说这个0级员工薪资多少比较合适？”
陈东说完，大家纷纷议论，最后大家比较接受的一个标准就是700元每月。这个标准已经比不少饭店的服务员工资标准多了不少。
基层员工的事情大家研究完了，张慧又提出了关于店长的分类定级标准，因为门店规模有大小区域也不同。
经过大家讨论，决定建立店长选拔任用制度，原则上公司三级员工都可以作为店长候选人培养，暂时设立城南、城北两个区域店长职位，薪资标准为五级。随着公司规模的扩大，将会设立更多的区域店长职位。
参照东方餐饮的员工管理模式，东方酒店人员薪资，酒店经理选拔、区域经理设置完全同步。
现在问题就是东方网络因为刚刚成立，员工数量不多，很明显参照东方餐饮和酒店的员工管理模式有些不妥，这也是大家议论的焦点。
因为陈东比较看重东方网络这块，所以最后拍板，东方网络管理模式暂时不与集团同步。虽然大家对网络这块都有自己不同的看法，既然陈东拍板了，大家也不好说什么。
“大家觉得我们工资等级换个名字如何？”
陈东突然提议让大家觉得有些意外，换名字是什么情况？
“我的意思是说，现在按数字命名有些单调。”陈东接着解释道。
大家一言不发看着陈东。
“预备级别员工为学徒，然后是黑铁级，青铜级，白银级，黄金级，钻石级，星耀级八级以上为荣耀级别，享受东方集团最高荣耀薪资。每级薪资分三个子等级比如黄金一级，黄金二级，黄金三级。设定晋升条件，每年固定开放两次调资晋升比例.....”
陈东把想法说了一遍，当然这个想法来源于前世玩的一款游戏。
“陈总这个提议太好了，以前用数字显得冷冰冰的，陈总这么一改立刻有人情味，有归属感也有荣耀感了，大家努力的结果是什么？我想不单单是工资数字上的变化，更重要的就是将来集团壮大以后的荣耀归属感，陈总这么一改实在太绝了。”
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最后东方集团员工等级一共分为9级最高至尊级，当然只有一个人就是陈东。李广为荣耀八级，刘芸、张慧、周冰等为星耀七级，区域店长为黄金5级。中间的钻石6级给大区店长或者经理准备的。集团目前的人事框架算是基本定型。
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经过这样调整之后，绝大多数员工工资有了较大幅度的提高，李广作为总经理，工资没有变化，变化最大的就是星耀级的刘芸、张慧、周冰等公司一批高管工资从原来的3000元涨到了5000元，一下子接近翻了一倍。特别是财务总监张红霞特别兴奋，真的没有想到来了短短几个月时间，工资从原来的2000多远到现在的5000元，这个工资在春州任何一家企业中都属于最高的。
不过作为财务总监的张红霞还是提出了自己的意见。
“陈总，涨工资固然是好，但是目前公司正在发展中，这样会多出一大笔开销来，不如等公司再发展发展吧。”她一说完，几个高层也都表示赞同。给高工资固然好，但是如果因为给了太高的工资把企业弄黄了，还不如不涨。
“张总监还有各位的提议让我很感动，没想到各位能以东方集团为家，能为集团考虑到困难我很欣慰，不过我可以告诉大家，跟着我陈东干，将来你们得到的会比现在多的多，我不在乎这几个工资，只要你们好好干，将来我让你们都成为百万，千万，亿万富翁。”陈东的话音刚落，会议室里传来了经久不息的掌声。
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