有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有勾心斗角、就有利益争斗。

    前一世的解安德只是一个公司的副总经理而已,所以从严格意义上来说,解安德没有独当一面的经验。

    更何况前一世的解安德,只是一家一百多人的公司的副总经理。

    这个规模和刚刚成立时的英顺药业规模差不多。

    但现在英顺药业已经是近600人的公司了,而解安德又是这样一家公司背后的一把手。

    所以解安德对于英顺药业的掌控没有做到、也不可能做到详细和全面。

    或者说,解安德还不能完全的、熟练的掌握公司。

    于是在这种情况下,1月19日英顺药业爆发了自成立以来的第一位高管离职。

    此次离职的高管是研发部总监庄正奇,而且庄正奇的离开没有丝毫的征兆,直接就将一份辞职报告放到了蒋安雄的办公桌上。

    眼下英顺药业最为重要的部门就是研发部以及销售部,一个保证了英顺药业的产品创新,一个保证了英顺药业的产品销售。

    可以说这两个部门是英顺药业赖以生存的两条腿,而且是两条非常重要的腿。

    庄正奇的离开让解安德非常的意外,因为板蓝根颗粒的研发正在如火如荼的进行着。

    而且庄正奇就是板蓝根颗粒项目研发的负责人,这就好比正打仗呢,主帅不干了。

    现在负责人撂挑子不干了,这让解安德非常的不开心,也非常的不解。

    其实像解安德这样干基层业务出生的领导,他们要比干技术出身的领导通人性。

    当然这里的人性,指的是人情世故的脾性,简称为人性。

    至于为什么会有这种情况发生,道理很是简单。

    解安德这种靠和人打交道、靠嘴皮子吃饭的人,他们更能体会人世界的冷暖。

    或者说的直白一点,一个干业务销售的人他就是冲着钱去的,所以他就现实的很多。

    前一世解安德尽管是一家公司的副总经理,但对于新员工入职的企业文化培训,解安德从来都不赞同。

    当然他也不反对,他只是觉得这没有用。

    因为在解安德的认知里,一个企业能让优秀的员工留住,根本就不是企业文化。

    如果一家企业能用企业文化把人留住了,那么就只能说明一点,被留住的这个人已经在薪资方面没有更高的选择。

    前一世的解安德就是这么认为的,因为解安德知道这个世界上永远是普通人多。

    而作为一个普通人,他是需要赚钱来养家糊口的。

    所以对于普通人来说,薪酬福利就是让一个员工留下来的最终原因。

    这一刻庄正奇的离开,解安德下意识的以为是庄正奇是有了更好的待遇才选择了离开。

    如果真的是那样,那解安德不会有任何的抱怨或是生气,相反他觉得这很正常。

    但事实却不是这样,解安德亲自拨通了庄正奇的电话后他知道,庄正奇的离开不是他想的这样。

    电话里庄正奇先是表达了歉意,但随后他就说出了他为何离开的原因。

    庄正奇离开的原因很简单,根据庄正奇的描述,眼下的英顺药业各个部门之间已经是貌合神离,至于部门间的配合,也完全是不得已而为之的表面现象。

    甚至有个别部门在暗中使绊子,让整个项目都无法进行。

    解安德听着庄正奇的话,他的脸色能明显的感觉到在变红。

    挂断电话的最后,庄正奇开口道“解总,我只是个搞研究的,这种办公室斗争我适应不了,我也无法安心在继续做研究了,所以就辞职了,抱歉。”

    庄正奇的一句抱歉,结束了他在英顺药业的生涯。

    但这句抱歉,却也为英顺药业的整顿拉开了序幕。

    其实英顺药业出现,现在这样的情况一点也不意外,甚至能说是情理之中。

    我们之前说过,此刻的英顺药业内部基本形成了三个派别。

    这三个派别随着英顺药业的不断壮大,彼此之间的斗争也越来越明显。

    但任何一家企业内部都有斗争、都有站队。

    这种情况并不是英顺药业一家独有的,这是普天之下所有的公司都有的。

    只不过问题就出在身为公司总经理的蒋安雄,以及身为公司董事长的解安德身上。

    因为他们二人没有去平衡这种斗争,他们二人没有去让这种斗争形成良性的竞争。

    甚至他们二人都不知道,或者说是解安德不知道,英顺药业办公室斗争竟然到如此地步了。

    要知道,一个合格的领导者、一个合格的上位者,是会利用下属彼此之间的斗争,来达成某一种平衡,从而去做到利益的最大化。

    很显然,解安德没有做到这一点。

    这也从另一方面看出,解安德在当领导者这个方面,的确是有着欠缺的。

    “咚咚、咚咚”张志欢敲门而入“解总,销售部高总、财务部能总已经来了。”

    “请他们进来”

    很快一高一矮的高平和能益走了进来,张志欢分别给二人倒了水。

    “今天找你们二位来呢,是有些事情问问你们。”解安德一脸的浅笑“喝水。”

    “解总,有什么事情您就吩咐,我高平保证完成任务”高平声音洪亮的率先开口。

    “对解总,有什么事情您下命令就行”能益也跟着回答道。

    “找你们俩来,当然是因为钱的事情了”解安德挨着看了一眼坐在他对面的两个人“你们一个是给公司赚钱的,一个是给公司管钱的,找你们当然是因为钱的事情了。”

    “能总,公司目前账上有多少钱?有哪些贷款到期需要延期?有哪个部门的经费是急需要划拨的,这你都清楚吧?”解安德开口先问能益。

    “清楚的解总”能益点头“目前公司的账上有106万,昨天我们给深成的九游电子偿还了我们借款的第一笔还款,同时昨天也收到了九游电子....”

    能益仔细说着,解安德安静的听着。

    能益说完后解安德没有做任何点评,他开口对高平说道“你们销售部的回款任务每个月都完成了吗?年前那些因为年底清账不能回款的医院,年后能不能回款?”

    “解总,我们每个月的回款任务基本能完成百分之80,年前的那些清账的医院,新年后也在陆续进行回款工作的...”

    同样高平在详细的说,解安德在仔细的听。

    高平很快说完了,说完后的办公室瞬间安静了许多。

    解安德把双手合拢在一起,他坐直身子,再一次用眼睛扫视了高平和能益“你们说的这些和是给我报上来的情况一样。”

    “当然了解总,这都是公司的实际情况。”

    “对,解总。”

    “好,很好”解安德慢慢的点头“按照你们报上来的以及你们说的,咱们公司目前的状况良好啊,没有出现资金不足的情况吧?”

    “没有,这个没有”能益赶紧开口回答“解总,这个我可以跟您保证,绝对没有。”

    “既然没有,那研发部的研发经费怎么迟迟不给呢?是蒋总没给签字吗?”解安德接上了能益的话。

    解安德的这句话问的很是平静,但气氛却一下子不平静了。

    能益看了一眼高平,接着看向解安德“解总,蒋总签字了,但不是我们不给研发部研发经费,只是缓两天给。”

    “缓两天?”解安德依旧一脸的平静“账面上不是有钱吗?你这钱用来干嘛?你缓什么?”

    “解总,这两天公司要采购车子,这笔钱要用来付首付款,而且咱们这么大的公司账面上不能不留点钱吧。”能益说话的声音很小。

    “哦,这样啊”解安德缓缓点头。

    但很快解安德转移了话题“你俩都是这厂长里的老员工了吧?”

    “是,解总,我们俩都是”高平开口回答。

    “挺好,公司的人越来越多,之前的老员工是走的走、被辞退的辞退,已经没有多少人了”解安德吸口气“像你俩能继续为公司做贡献的人就更少了。”

    “解总,我们是跟着您干,才有今天的成绩”高平再一次先开口回答。

    三人的这场见面在10分钟后结束了,离开办公室的能益拉住高平“解总今天找咱们什么意思?”

    “你觉得呢?”

    “我当然不知道了,我又不了解解总,你不是和他一起工作过吗?你说说”能益一脸的着急。

    “我是和解总工作过,但我也不了解他”高平深吸口气“但就一句话,解总做的每一件事情都是有原因的,他不会平白无故的见咱俩。”

    “你说,解总这次叫咱俩,是不是因为庄正奇离职的事情?”

    “不知道”高平摇头“你和庄正奇不是走的挺近吗,他为啥走啊?难道真是因为你们财务部不给拨钱?”

    “你别胡说”能益立马反驳道“刚才不说了么,等缓一缓,现在没钱给他们。”

    “哈哈哈哈,我不关心你们的事情,走了。”

    另一边解安德站在楼上,看着不远处的能益和高平的身影。

    “咚咚咚”伴随着敲门声,蒋安雄走了进来“解总,您找我啊,我正好有事和您汇报。”

    巧了,解安德有事找蒋安雄,蒋安雄也刚好有事情找解安德。

    你说,这巧不巧。

                

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