“大家有什么看法,今天就畅所欲言吧。”张正直抛砖引玉,想看看这些常委们的态度。

    众人的发言让张正直感到欣慰,总得来说,虽然有顾忌,但是大部分人还是支持变革的,因为不变革就没有出路。

    “那好,既然意见大概都统一,那么我们就为沈钢的事情做一个表决,首先,我同意战士钢铁厂的方案!”

    张正直说完第一个举起了手,随后,十一位常委也都举起了手。这是大势,这个层面的人自然没人去抗拒。

    事情定下来,张正直就通知了胡大力,胡大力就邀请魏玉祥去自己厂里考察,然后商量具体的联营方案。

    几千人的命运全掌握在他们两个人手中,自然不能不慎重。上面确定了调子,具体事宜自然得他们这些企业领导负责,事事请示,还要他们干嘛?

    。魏玉祥带着谢尔盖和几个技术骨干去的沈钢,他们要全面考评沈钢的产值和产能,以便制定出一个切实可行的办法迅速改变沈钢现状。

    魏玉祥他们到达的第一天,胡大力叫秘书领着他们先去名胜景点逛逛,他要先在厂里开大会,宣布即将到来的改革。

    沈钢的会场很大,足够召开全厂大会了。首先,胡大力宣布了省里的决定,那就是同意和战士钢铁厂的联营方案。

    而战士钢铁厂的宗旨也很清楚,那就是裁撤合并那些没什么作用的科室,人员全部才放到一线。

    当然这事胡大力并不勉强,只是告诉大家,这个决定是改变不了的,如果不接受,那就可以申请调离,厂里保证不会阻拦,还会开绿灯。

    这些话一说,会场上瞬间炸了营,要知道这些科室人员人数并不少,而且都坐在前面,他们立即开始喧哗起来。

    胡大力面无表情的接着说道:“不要企图去上访或者闹事,因为这是组织上已经决定的事情,企业不养闲人,这个调子已经定下,该怎么选择你们自己决定就行。”

    胡大力的语气很坚定,既然已经决定做了,那就不会再去怕得罪谁,接下来的电话他也不准备接了,都是说情的,接了还不如不接,最起码不会当场撕破脸。

    果然,散会后他的电话就没有停过,不过这个跟他没有关系,都是办公室的小姑娘们接的,需要回的电话他才去回。

    第二天魏玉祥一行人就去了厂里,他们都是专家,厂里的设备和人员情况走一圈基本就能做出个大概判定。

    总而言之就是设备老化,人浮于事。没事干的人比一线工人还多,这样的企业靠啥挣钱?

    设备老化问题好解决,既然是分厂,总厂那边自然会拨款解决这个问题,而且定的调子这边就是生产普通钢材,所以不需要多先进的设备。只要把普通钢材的质量做大做强就好了。

    而人员问题才是最重要的问题,把没用的人全部裁撤显然也不现实,只能充实到一线去。

    。到是有一件事让魏玉祥很欣慰,那就是这个厂面积总够大,还有闲置的厂房,这样一来,问题也就好解决了。

    上马新设备,原来的高炉可以不停产。新设备投入使用后,再更新老设备,工厂没有停产期也就不会亏损。

    而那些闲杂人员正好趁这个机会编到一线工人当中去,原来的三班倒改成四班三运转。

    谢尔盖对于沈钢完善的体系到是大家赞赏,特别是沈钢那些熟练的技术工人和研究人员,还真不是一般工厂能比的,这就是底蕴啊!

    科室人员经过一夜的公关大都无果,不想失去工作的人自然也就开始认命。

    而那些真有办法的,自然就会调走,还有一些比较有志气的,选择了自己下岗。战士钢铁厂是不支持停薪留职的,这些人的关系就挂回了工业局。

    方案定下来之后,又一次召开了全厂大会,这次,战士钢铁厂的人成了主角。

    首先魏玉祥宣布了两个厂的合并,并且宣布了战士钢铁厂的注资规模和未来沈钢的发展前景。

    然后他又明确了一线职工的工资待遇会上调%30,而且这个浮动并不封顶。

    那些必须保留的科室,人员待遇只发原来的基本工资,当然也有奖金,而这个奖金其实就是根据业绩来评定的。

    比如合并后的供应科和销售科,人员精简后会根据他们的进货和销售量给与奖励,这份奖励要比普通工人高。

    技术科就更别说了,这是魏玉祥最重视的部分,这个科不但没有精简,反而增加了几个经验丰富的老工人。

    他们的任务就是带领车间技术员对设备进行改进和优化,有成绩的给予重奖。混日子的发给三个月的基本工资,到期仍然没有改变,档案退回工业局,自谋生路。

    魏玉祥的方案显然对一线工人是最有利的,只要好好干活,工资一下子增加那么多。这让工人们一下子兴奋起来,对这个联营充满了期待。

    而那些走不了,又不愿意下车间的科室人员为了工资也不得不去了一线。

    这次的新设备魏玉祥没有选择进口,而是选择了国内产品。只是关键的零部件进口了一部分。

    如今的魏玉祥和谢尔盖对于各种炼钢设备了如指掌,不该浪费的钱自然一分都不会浪费。

    供销科经过短暂的停摆后,开始自发行动起来。采购矿石的人员自然不会再去买那些关系产品,如果采购回来出钢率低,质量差,别说奖金,工资能不能到手都是个问题。

    不过这些人干了这么多年采购,自然对优质铁矿石了如指掌。几个人一分工,各自奔赴指定的矿山。

    他们不但要采购优质矿石,还要全程监视货运过程,省的一些人在里面掺沙子。这些事在以前没少发生了。

    。以前他们都是睁只眼闭只眼,如今责任到人,谁采购的原料出问题谁负责,这都是签了合同的。

    销售科也是如此,没人在照顾关系户,他们是根据销售额提成,咋可能再去慷他人之慨?

    

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