县委书记是管干部的,这些东西必不可少。

    知己知彼,方能做到心中有数。

    剩下就是几个年轻人的简历,高灿儒介绍说,这是给厉元朗配备的秘书人选。

    按照规定,包括县委书记、县长在内的县处级干部一般不配备秘书。

    现实情况往往是,县委书记县长以及副书记副县长等人,都配有专职秘书,俗称跟班秘书或者拎包秘书。

    主要负责材料、生活等事务性工作。而且材料大都由县委办的秘书股提供初稿,秘书最后加以修改和润色,最后报请县领导审核。

    厉元朗本来就是秘书出身,又在祥云区委秘书一科做过一段时间,对此相当熟悉。

    他大致看了看几个人的简历,便问高灿儒:“还有别的人选吗?”

    “这……”高灿儒明白,这几个候选人厉元朗都不满意。“我再去找一找,明天给你。”

    厉元朗掰着手指头说:“你记住这几点,第一,能力和忠诚度。第二,背景要干净。第三,最好是不得志。”

    “没了?”高灿儒一愣。

    “对,符合这三点要求就可以带来让我过目。”

    高灿儒迅速琢磨出味道,告诉厉元朗他尽快按照这三点要求去找。

    看着高灿儒离去背影,厉元朗感觉到,自从那天分别后,高灿儒对自己的态度明显起了变化。

    不如原来密切,公事公办,有疏远的意味。

    什么原因?

    厉元朗充满好奇。

    吴柳水有晨跑爱好,一年四季,无论春夏秋冬刮风下雨,从不间断。

    刚过而立之年的他,是乌玛县老干部局办公室一名普通工作人员。

    社会上都把老干部局形容成“托老所”,工作人员叫服务员。

    事实也正是如此。

    从上到下,无论党政机关,还是事业单位、国有企业等等,都有一个离退休干部管理部门,或者干休所。

    他们的中心任务,就是落实离退休干部的“两个待遇”。

    这两个待遇,就是政治待遇和生活待遇。

    什么意思?是指干部虽然退休了,鉴于他们所做出的贡献,离退休后的政治待遇一律不变,生活待遇不变并且可以适当优待。

    那么由谁来保障两个待遇的落实呢?

    所以,从最高层到基层,都成立了老干部局,专门为这些老干部服务,确保政治待遇和生活待遇的落实。

    而吴柳水就是这种服务员。

    办公室本来事务性杂乱,什么事都去做,什么苦都要吃。

    其实,大学本科的他,本来有机会调入县委办的,只是他这个人性格倔强,从不向权贵弯腰低头。

    在领导眼里,他属于刺头,不听话更不好摆弄。

    这样的人,重用是不可能,使劲用才是真格。

    凡是那种苦差事,单位第一个想到的总是他。

    可一旦遇到好事,比如提级或者涨工资,压根没有他的份儿。

    所以这些年,他事情做了不少,好事情没捞到一个,付出和回报严重的不匹配。

    吴柳水为此找过单位领导好多次,每次都以各种理由驳回。

    渐渐地,他干脆不找了,也把工作积极性磨没了。

    每天三点一线,上班、下班、回家。

    接孩子做家务伺候老婆,成为他生活中的大部分内容,完全把自己当成了“家庭煮夫”。

    他这样郁郁不得志的一个人,却不成想,一次偶然相遇,彻底改变了命运。

    

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