刚才还是争论热闹的场面，瞬间安静下来，静得连一根针落地的声音都能听得见。人人的目光集中到张老大的身上，大家全神贯注，专心致志地听着。
“把你建筑队的人分成两个部分，一小部分为先头部队，主要是钢筋工，组织十个人的精干力量，初四动身赶到滨江工地，集中扎好浇筑水泥基础的钢筋笼，等初八大队人马到达以后，即可以进行水泥浇筑。”张老大心定气闲，不紧不慢地对胡经理说。
听完张老大的一番话，场面仍然很安静，胡经理和王大海低头深思，都没有言语。吴兵和陶勇则看着两个低头人，等待他们表态。
陶勇忍不住，打破沉默，他站起来，走到胡经理的身旁，大声地说：“刚才还拍着胸脯，信誓旦旦。现在怎么成哑巴。”
“老大说的是个好办法，举双手赞成，我带头去一个，然而还有九个人不好办。”胡经理抬起头，对陶勇说，他故意加大自己的语气，好让张老大听见。
“你这个经理当得窝囊，难道只能指挥你自己一个人。”听到胡经理这么一说，陶勇感到莫大的失望，用手推了一下胡经理的肩膀，生气地说道。
“重赏之下必有勇夫，凡是初四去的人，每人发一个红包。”王大海从内心里想，张老大的办法好是好，可是再好的办法，没有人去实施，也等于一张空头支票。他用商量的口吻，对胡经理说。
“这里的人不吃这一套，私下里会骂你想钱想疯了，还有胆大的人当面骂你，破掉老祖宗的规矩，是要遭到报应的，对后代不利。”王大海提出给去的人，每人一个红包，这个方法胡经理不是没有想过，然而对于此地，是水土不服，人人嗤之以鼻。他无奈地向王大海进行解释。
“钱不是万能的，没有钱是万万不能的，这里的人知足常乐，不想拚命地挣钱，你不能硬绑着他们去。”在一旁一直沉默不语的村支书，突然插话道。
“胡经理，如果你去一个，还差几人？”张老大心想，都认为办法好，却束手无策。他大声地问胡经理。
“差九人。”胡经理立即回答。
“你带两个铁杆手下，初四跟着一起去，应该没有问题吧。如果这样，还差几人？”张老大接着问。
“肯定行，还差七人。”胡经理很干脆地说道。
“刚才与村支书商量，他儿子与侄子，一共去三人。还差几人？”张老大继续说。
“这样一来，只差四人。”胡经理不好意思地看了村支书一眼，抓头搔耳地回答。
“吴兵，你在老家能叫到几个人，交给胡经理。”张老大转过脸，问吴兵。
“好久没有回过家乡，但是我保证最少交两人给胡经理。”吴兵想都没有想，肯定地回答张老大。
“现在还差不差初四去的人。”张老大看着胡经理，认真地问。
“老大，接下来的事我知道该怎么办。还差一人，如果我没有本事找到人，就让我老婆去暂时顶一段时间。”胡经理听张老大这么一说，心里豁然开朗，又趾高气扬起来
“王董事长，你看看这样安排行不行。”张老大把胡经理的问题解决以后，转移话题，接着问王大海。
此时，王大海心潮澎湃，困扰自己的问题，没有想到被张老大几句问话，就将困难解决掉。他从内心里信服张老大的过人智慧。回想起在里面那一次挖沟渠，他稍微动几下铁锹，接下来的情况就不一样。江海市场陷入开发的绝境时，他引见欧阳傲雪，巧妙打开江海市场的壁垒，使得德豪公司的产品源源不断地流向高端市场。又是他大胆地投资德豪，成立中外合次企业，不仅保证充裕的资金，享受税收减免等一系列优惠政策，还使德豪公司步入发展快车道，进行二次创业，实现做大做强集团化发展的梦想。
张胖子的问话，打断王大海的思绪，他问道：“有一点我想不通，不管什么棘手的事，老大都能迎刃而解。”
“能认识到这个问题，说明你的管理思想在突飞猛进。”张老大回答。
“我怎么没有意识到这一点，总感觉自己管理水平提不高。”王大海疑惑地问。
“能看到差距，你已经在提高。”张老大笑着说。
“老大，今天给我们大小经理上上课，传道授业解惑。”王大海鼓动着吴兵、胡经理一起，对张老大提出要求。
张胖子看着王大海、吴兵热切的目光，心想是可以讲讲当一个企业老板的智慧，避免自己摸索，少走弯路。他若有所思地说：“小老板经营事，大老板经营人。就拿王大海来比喻说，虽然德豪公司在不断地快速发展，然而就王大海本人而言，至少目前属于小老板。”
“德豪公司在滨江可算是不小的企业，老大还说我们董事长是小老板。”陶勇有点不服气地反驳张老大。
“陶勇说得对，德豪不算是小企业。我是说王大海要摆脱小老板的意识，是否具有大老板的智慧呢。王大海对企业有着初恋般的感情，可以为企业付出一切，就像人的初恋一样，无怨无悔无私地付出一切。另外他也具有宗教般的意志，不管企业遇到多么大的困难，都是勇往直前，不屈不挠地去奋斗。”张老大如数家珍地说起王大海的优秀品质。他正是因为看重这一点，才敢大胆地对滨江进行战略投资。
“老大这么说还差不多，董事长为公司费尽心血，日理万机。”陶勇自豪地接着张老大的话，又赞叹王大海几句。
“毕竟一个人的力量是有限的，要学会抓人头，抓住大人头，一级抓一级。有个经典故事，韩信带兵多多益善，他是兵之将，然而汉高祖刘邦是将之将，韩信可管十万军队，刘邦管韩信一人。如果放在企业里来比喻，刘邦是大老板的智慧。”张老大旁征博引，他想让王大海自己触类旁通，反省自己管理上的差距。
“老大点到我企业管理上的要害之处，什么事都身先士卒，事必躬亲，面面具到，反而适得其反。像这次用工问题，我就没有抓好吴兵这个将。”王大海意识到自己平时与吴兵沟通得少，使吴兵遇到困难都不敢向王大海汇报。
“公司的第一产品就是老板本人，你能把自己卖给多少人，就能带出多大的团队。为什么有的人创业，他能不断地拉动无数人，越来越壮大。同时，在企业遇到困难时，还不停下来，因为各级将领带着各路人马，跟他一起闯过难关，继续发展。”张老大文思泉涌，越讲脑子越开阔。
“其实，最好的企业，是老板与员工一起完成的事业。”王大海深有感触地说。
“这是大智慧，为什么有的企业长不大，就像树一样，无数老板都一心往上长，投资创新发展，从来不往下长，结果上面无限长，下面没有扎根，如水中浮萍，只有根深蒂固的大树，才会不断地再生长。这也是我经营企业的一点心得，把人经营好，抓住各路将领，稳定员工队伍，人心稳，企业的根基就深，才能枝繁叶茂。”张老大把自己的所思所想所做，毫无保留地和盘端出，他是真诚地希望王大海能融会贯通，从中悟出一些道道，用于自己的企业管理。
“建筑队的人，为什么要一个人带几个人，因为他们只跟着他们相信的熟人走。老大的经营人的方法高明，否则，我即使钱罐倒拎，给他们发钱，我看也没有几个人跟着走。这又是老大在关键的时候拉兄弟一把。”王大海理解张老大的良苦用心，他双手作揖，对着张老大毕恭毕敬地说道。
“共同探讨，携手并进。”张老大哈哈一笑，带着抑扬顿挫的语气说道。
“我是紧跟老大，你发财，我发展。”王大海摆正自己的态度，谦虚地回答。
“你先带领客人到餐厅，我跟王董事长私下说一个人的事。”张老大对集团的秘书吩咐道。
张老大要跟自己说一个人，王大海心里在想，这个人是谁？
“把你建筑队的人分成两个部分，一小部分为先头部队，主要是钢筋工，组织十个人的精干力量，初四动身赶到滨江工地，集中扎好浇筑水泥基础的钢筋笼，等初八大队人马到达以后，即可以进行水泥浇筑。”张老大心定气闲，不紧不慢地对胡经理说。
听完张老大的一番话，场面仍然很安静，胡经理和王大海低头深思，都没有言语。吴兵和陶勇则看着两个低头人，等待他们表态。
陶勇忍不住，打破沉默，他站起来，走到胡经理的身旁，大声地说：“刚才还拍着胸脯，信誓旦旦。现在怎么成哑巴。”
“老大说的是个好办法，举双手赞成，我带头去一个，然而还有九个人不好办。”胡经理抬起头，对陶勇说，他故意加大自己的语气，好让张老大听见。
“你这个经理当得窝囊，难道只能指挥你自己一个人。”听到胡经理这么一说，陶勇感到莫大的失望，用手推了一下胡经理的肩膀，生气地说道。
“重赏之下必有勇夫，凡是初四去的人，每人发一个红包。”王大海从内心里想，张老大的办法好是好，可是再好的办法，没有人去实施，也等于一张空头支票。他用商量的口吻，对胡经理说。
“这里的人不吃这一套，私下里会骂你想钱想疯了，还有胆大的人当面骂你，破掉老祖宗的规矩，是要遭到报应的，对后代不利。”王大海提出给去的人，每人一个红包，这个方法胡经理不是没有想过，然而对于此地，是水土不服，人人嗤之以鼻。他无奈地向王大海进行解释。
“钱不是万能的，没有钱是万万不能的，这里的人知足常乐，不想拚命地挣钱，你不能硬绑着他们去。”在一旁一直沉默不语的村支书，突然插话道。
“胡经理，如果你去一个，还差几人？”张老大心想，都认为办法好，却束手无策。他大声地问胡经理。
“差九人。”胡经理立即回答。
“你带两个铁杆手下，初四跟着一起去，应该没有问题吧。如果这样，还差几人？”张老大接着问。
“肯定行，还差七人。”胡经理很干脆地说道。
“刚才与村支书商量，他儿子与侄子，一共去三人。还差几人？”张老大继续说。
“这样一来，只差四人。”胡经理不好意思地看了村支书一眼，抓头搔耳地回答。
“吴兵，你在老家能叫到几个人，交给胡经理。”张老大转过脸，问吴兵。
“好久没有回过家乡，但是我保证最少交两人给胡经理。”吴兵想都没有想，肯定地回答张老大。
“现在还差不差初四去的人。”张老大看着胡经理，认真地问。
“老大，接下来的事我知道该怎么办。还差一人，如果我没有本事找到人，就让我老婆去暂时顶一段时间。”胡经理听张老大这么一说，心里豁然开朗，又趾高气扬起来
“王董事长，你看看这样安排行不行。”张老大把胡经理的问题解决以后，转移话题，接着问王大海。
此时，王大海心潮澎湃，困扰自己的问题，没有想到被张老大几句问话，就将困难解决掉。他从内心里信服张老大的过人智慧。回想起在里面那一次挖沟渠，他稍微动几下铁锹，接下来的情况就不一样。江海市场陷入开发的绝境时，他引见欧阳傲雪，巧妙打开江海市场的壁垒，使得德豪公司的产品源源不断地流向高端市场。又是他大胆地投资德豪，成立中外合次企业，不仅保证充裕的资金，享受税收减免等一系列优惠政策，还使德豪公司步入发展快车道，进行二次创业，实现做大做强集团化发展的梦想。
张胖子的问话，打断王大海的思绪，他问道：“有一点我想不通，不管什么棘手的事，老大都能迎刃而解。”
“能认识到这个问题，说明你的管理思想在突飞猛进。”张老大回答。
“我怎么没有意识到这一点，总感觉自己管理水平提不高。”王大海疑惑地问。
“能看到差距，你已经在提高。”张老大笑着说。
“老大，今天给我们大小经理上上课，传道授业解惑。”王大海鼓动着吴兵、胡经理一起，对张老大提出要求。
张胖子看着王大海、吴兵热切的目光，心想是可以讲讲当一个企业老板的智慧，避免自己摸索，少走弯路。他若有所思地说：“小老板经营事，大老板经营人。就拿王大海来比喻说，虽然德豪公司在不断地快速发展，然而就王大海本人而言，至少目前属于小老板。”
“德豪公司在滨江可算是不小的企业，老大还说我们董事长是小老板。”陶勇有点不服气地反驳张老大。
“陶勇说得对，德豪不算是小企业。我是说王大海要摆脱小老板的意识，是否具有大老板的智慧呢。王大海对企业有着初恋般的感情，可以为企业付出一切，就像人的初恋一样，无怨无悔无私地付出一切。另外他也具有宗教般的意志，不管企业遇到多么大的困难，都是勇往直前，不屈不挠地去奋斗。”张老大如数家珍地说起王大海的优秀品质。他正是因为看重这一点，才敢大胆地对滨江进行战略投资。
“老大这么说还差不多，董事长为公司费尽心血，日理万机。”陶勇自豪地接着张老大的话，又赞叹王大海几句。
“毕竟一个人的力量是有限的，要学会抓人头，抓住大人头，一级抓一级。有个经典故事，韩信带兵多多益善，他是兵之将，然而汉高祖刘邦是将之将，韩信可管十万军队，刘邦管韩信一人。如果放在企业里来比喻，刘邦是大老板的智慧。”张老大旁征博引，他想让王大海自己触类旁通，反省自己管理上的差距。
“老大点到我企业管理上的要害之处，什么事都身先士卒，事必躬亲，面面具到，反而适得其反。像这次用工问题，我就没有抓好吴兵这个将。”王大海意识到自己平时与吴兵沟通得少，使吴兵遇到困难都不敢向王大海汇报。
“公司的第一产品就是老板本人，你能把自己卖给多少人，就能带出多大的团队。为什么有的人创业，他能不断地拉动无数人，越来越壮大。同时，在企业遇到困难时，还不停下来，因为各级将领带着各路人马，跟他一起闯过难关，继续发展。”张老大文思泉涌，越讲脑子越开阔。
“其实，最好的企业，是老板与员工一起完成的事业。”王大海深有感触地说。
“这是大智慧，为什么有的企业长不大，就像树一样，无数老板都一心往上长，投资创新发展，从来不往下长，结果上面无限长，下面没有扎根，如水中浮萍，只有根深蒂固的大树，才会不断地再生长。这也是我经营企业的一点心得，把人经营好，抓住各路将领，稳定员工队伍，人心稳，企业的根基就深，才能枝繁叶茂。”张老大把自己的所思所想所做，毫无保留地和盘端出，他是真诚地希望王大海能融会贯通，从中悟出一些道道，用于自己的企业管理。
“建筑队的人，为什么要一个人带几个人，因为他们只跟着他们相信的熟人走。老大的经营人的方法高明，否则，我即使钱罐倒拎，给他们发钱，我看也没有几个人跟着走。这又是老大在关键的时候拉兄弟一把。”王大海理解张老大的良苦用心，他双手作揖，对着张老大毕恭毕敬地说道。
“共同探讨，携手并进。”张老大哈哈一笑，带着抑扬顿挫的语气说道。
“我是紧跟老大，你发财，我发展。”王大海摆正自己的态度，谦虚地回答。
“你先带领客人到餐厅，我跟王董事长私下说一个人的事。”张老大对集团的秘书吩咐道。
张老大要跟自己说一个人，王大海心里在想，这个人是谁？