未来怎么处理？
“美食大使，他们的身份就是美食大使。但是在这之前，他们会在一段时间内，作为学徒的身份，在我们的餐厅任职！”李清明说。
刘畅点头。
“这点我明白，但是这却不是长久之计。固然，目前美食大使极为欠缺，你可以用美食大使的诱惑，去不断吸引学生。但是美食大使的职位是有限的，相反餐厅的厨师和学徒的职位，却是近乎无限的。只要我们一直开餐厅下去，就会一直缺人！”刘畅目光看的长远。
现在，短期内，恐怕五年，或者十年内，这个美食大使的美丽气泡，都不会破灭。但是一直下去，那就一定会破灭。到时，一定会引发轩然大波。
当然，如果那些目光浅短的人，或许不在意五年后，十年后可能发生，未必一定发生的事情。毕竟，这事情还远着呢。你现在的目标是发展公司，是赚钱。至于以后的事情，以后再说。
毕竟你要都生存不下来，还考虑以后干嘛！因为，你都没有以后。
可是，他们的公司却不一样，清明上河图，从一开始，目标就是做一个改变联邦饮食的公司，不仅仅是为了赚钱。那么，你就必须考虑到五年，十年，甚至二十年后的事情。
“关于美食大使，联邦500座城市，每一座城市，都是如此的巨大，一座城市，就算只能养活10名美食大使，那么也至少可以养活5000名美食大使。而我在未来，每年招生将不会再像今年这样，一次性招生那么多。”李清明解释，“这之后，我会从普通的学徒开始招收。优秀的，可以成为厨子。如果更优秀的，就有机会，能够进入美食大使培训班，成为一名美食大使！”
这是一整套的升级系统。从学徒开始升级，过了新手村，就成为一名见习厨师，然后通过实习期，成为一名厨师。再然后，一星厨师，二星厨师，三星厨师，四星厨师，五星厨师。然后就是厨师长！这之后，如果各方面条件合适，就可以再次升级成为美食大使。
当然，美食大使也有级别！一星美食大使，一直到最顶级的九星美食大使。
在李清明的脑海里，既然在这个世界，料理界都很愚昧，如同混沌初开，那么就由自己来写这边的料理系统好了。传统的料理界的那一套，师徒相传，显然在如今这个快节奏的社会，不是那么的合适。
所以，李清明就让其变得有趣一点，而且也让在其中的人，更为有干劲一点。
李清明记得马云说过一句话：一个员工辞职，无外乎两点：一，钱没给够；二，做的不开心，心委屈了。
这钱，自然不可能一直给下去。何况当一个人不再衣食无忧之后，就如同曾经地球上那些西方发达国家的人，他们物质条件到一定地步之后，根本就不在乎工作带来的收入，所以都很任性。
老板说要加班？对不起，我要去看一场期待已久的比赛；或者我要去陪女友；或者，更直接的，我不想加班。为何能够如此任性，因为不缺钱。
因此，钱是很关键，但是在一定基础之上，就不是那么关键了。这个时候，心委屈了，也就是工作不开心，就成为他们的源动力了。
李清明不是政（委），也没有心思去每天和各种员工谈心里话。何况这种行为，员工少的时候可以，员工多了后，你也不可能忙的过来。
所以，李清明想到了那些页游为何火爆？明明都知道，页游很无聊，但是为何还是有很多人去玩，而且花了不少钱去玩？原因就在于，升级。
页游将升级设计的非常巧妙，让你不断的去升级，每天花费大量的时间和金钱，去不断的升级。刺激你不断的提升自己。这种升级带来的刺激，会让人沉醉很久。一直到，很难再升级之后，或者说，需要花大价钱才能升级之后，才会开始觉醒。
但是，通常这个时候，你已经投入太多。想要放弃也不是轻而易举的事。然后你会再沉迷一段时间，直到你觉得游戏开始折磨你之后，方才会放弃。
而李清明也是借鉴这一点，打造这样一套美食大使升级系统。让员工可以不断的去升级，每升级一次，都能加一次工资，再加工资的同时，也能够得到荣誉。这种荣誉，可以彻底解决职务欠缺的矛盾。
而且，也很能让人有归属感。
刘畅仔细琢磨了一下，竖起大拇指。
“不错！你这一套美食大使升级系统，真的不错。这个和游戏一样，让员工不断的去奉献，去升级，这能增强他们的集体归属感！”刘畅感慨，“当公司壮大之后，这也能够解决公司内很多矛盾！”
一个公司壮大之后，内部就会产生很多派别，这种派别是个人利益不均带来摩擦后，自然而然产生的。人，都是趋吉避凶的，会本能去选择站队，和那些有利于自己的人站在一起。
而这样的升级系统，可以减少一部分这样的摩擦。毕竟，普通员工可以通过这样的升级系统，来满足自己在物质上和精神上的需求。
要知道，如今的企业，很多情况下，这两者都很难同时满足。甚至一样都难以满足。虽然说，也有很多公司采用了级别工资，但是那仅仅是一个级别，并不像李清明这一套，那样的明显，而且那样的给予人精神上的满足感。
你升级了，就会涨工资，换服装，得到他人的尊重。这样的升级，才有意义。不然，仅仅升级了，就是涨工资了，除非你也升了职务，否则得不到他人的仰视。
人都是渴望被人仰视的，都是希望自己与众不同，比他人强的。你努力了，就换上更高级别的服装，这样不用你自吹自擂，旁人一目了然。自然就满足了你的自我炫耀感。
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“美食大使，他们的身份就是美食大使。但是在这之前，他们会在一段时间内，作为学徒的身份，在我们的餐厅任职！”李清明说。
刘畅点头。
“这点我明白，但是这却不是长久之计。固然，目前美食大使极为欠缺，你可以用美食大使的诱惑，去不断吸引学生。但是美食大使的职位是有限的，相反餐厅的厨师和学徒的职位，却是近乎无限的。只要我们一直开餐厅下去，就会一直缺人！”刘畅目光看的长远。
现在，短期内，恐怕五年，或者十年内，这个美食大使的美丽气泡，都不会破灭。但是一直下去，那就一定会破灭。到时，一定会引发轩然大波。
当然，如果那些目光浅短的人，或许不在意五年后，十年后可能发生，未必一定发生的事情。毕竟，这事情还远着呢。你现在的目标是发展公司，是赚钱。至于以后的事情，以后再说。
毕竟你要都生存不下来，还考虑以后干嘛！因为，你都没有以后。
可是，他们的公司却不一样，清明上河图，从一开始，目标就是做一个改变联邦饮食的公司，不仅仅是为了赚钱。那么，你就必须考虑到五年，十年，甚至二十年后的事情。
“关于美食大使，联邦500座城市，每一座城市，都是如此的巨大，一座城市，就算只能养活10名美食大使，那么也至少可以养活5000名美食大使。而我在未来，每年招生将不会再像今年这样，一次性招生那么多。”李清明解释，“这之后，我会从普通的学徒开始招收。优秀的，可以成为厨子。如果更优秀的，就有机会，能够进入美食大使培训班，成为一名美食大使！”
这是一整套的升级系统。从学徒开始升级，过了新手村，就成为一名见习厨师，然后通过实习期，成为一名厨师。再然后，一星厨师，二星厨师，三星厨师，四星厨师，五星厨师。然后就是厨师长！这之后，如果各方面条件合适，就可以再次升级成为美食大使。
当然，美食大使也有级别！一星美食大使，一直到最顶级的九星美食大使。
在李清明的脑海里，既然在这个世界，料理界都很愚昧，如同混沌初开，那么就由自己来写这边的料理系统好了。传统的料理界的那一套，师徒相传，显然在如今这个快节奏的社会，不是那么的合适。
所以，李清明就让其变得有趣一点，而且也让在其中的人，更为有干劲一点。
李清明记得马云说过一句话：一个员工辞职，无外乎两点：一，钱没给够；二，做的不开心，心委屈了。
这钱，自然不可能一直给下去。何况当一个人不再衣食无忧之后，就如同曾经地球上那些西方发达国家的人，他们物质条件到一定地步之后，根本就不在乎工作带来的收入，所以都很任性。
老板说要加班？对不起，我要去看一场期待已久的比赛；或者我要去陪女友；或者，更直接的，我不想加班。为何能够如此任性，因为不缺钱。
因此，钱是很关键，但是在一定基础之上，就不是那么关键了。这个时候，心委屈了，也就是工作不开心，就成为他们的源动力了。
李清明不是政（委），也没有心思去每天和各种员工谈心里话。何况这种行为，员工少的时候可以，员工多了后，你也不可能忙的过来。
所以，李清明想到了那些页游为何火爆？明明都知道，页游很无聊，但是为何还是有很多人去玩，而且花了不少钱去玩？原因就在于，升级。
页游将升级设计的非常巧妙，让你不断的去升级，每天花费大量的时间和金钱，去不断的升级。刺激你不断的提升自己。这种升级带来的刺激，会让人沉醉很久。一直到，很难再升级之后，或者说，需要花大价钱才能升级之后，才会开始觉醒。
但是，通常这个时候，你已经投入太多。想要放弃也不是轻而易举的事。然后你会再沉迷一段时间，直到你觉得游戏开始折磨你之后，方才会放弃。
而李清明也是借鉴这一点，打造这样一套美食大使升级系统。让员工可以不断的去升级，每升级一次，都能加一次工资，再加工资的同时，也能够得到荣誉。这种荣誉，可以彻底解决职务欠缺的矛盾。
而且，也很能让人有归属感。
刘畅仔细琢磨了一下，竖起大拇指。
“不错！你这一套美食大使升级系统，真的不错。这个和游戏一样，让员工不断的去奉献，去升级，这能增强他们的集体归属感！”刘畅感慨，“当公司壮大之后，这也能够解决公司内很多矛盾！”
一个公司壮大之后，内部就会产生很多派别，这种派别是个人利益不均带来摩擦后，自然而然产生的。人，都是趋吉避凶的，会本能去选择站队，和那些有利于自己的人站在一起。
而这样的升级系统，可以减少一部分这样的摩擦。毕竟，普通员工可以通过这样的升级系统，来满足自己在物质上和精神上的需求。
要知道，如今的企业，很多情况下，这两者都很难同时满足。甚至一样都难以满足。虽然说，也有很多公司采用了级别工资，但是那仅仅是一个级别，并不像李清明这一套，那样的明显，而且那样的给予人精神上的满足感。
你升级了，就会涨工资，换服装，得到他人的尊重。这样的升级，才有意义。不然，仅仅升级了，就是涨工资了，除非你也升了职务，否则得不到他人的仰视。
人都是渴望被人仰视的，都是希望自己与众不同，比他人强的。你努力了，就换上更高级别的服装，这样不用你自吹自擂，旁人一目了然。自然就满足了你的自我炫耀感。
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