“就算如此，那和你有什么关系？”苏浅浅反问道：“那是我的朋友怎么也轮不到你来指责。”
这话一出，顾宁烨几乎是凝固在原地了。
他看向苏浅浅的目光有些伤心，好像受了天大的委屈似的。
苏浅浅也知道自己话说得有些重，但是如果不这样说的话，保不准顾宁烨要刨根问底，她也怕多说多错。
“我和艾尔斯是合作关系，我们之间是完全相互信任的，我只能这样跟你说。”苏浅浅说完就不看顾宁烨了，她怕再说多一点就要露馅，就算顾宁烨现在没反应过来，迟早有一天会明白过来的。
不过以顾宁烨的控制欲和独断，苏浅浅以为他还得气上个几天，可没想到的是，顾宁烨听完她这么说之后竟然只是低声说道：“但是你总得拿出让我相信的证据。”顿了顿，他又说：“还是说，我连这个也不配说？”
苏浅浅都要觉得头疼了，她不知道顾宁烨怎么就这么执着于艾尔斯这个人，有一瞬间她甚至都想把实话说出来了。
但是冷静下来之后，苏浅浅知道这是万万不可的，这可涉及到她的身份和商业机密，现在的顾宁烨就算和以前大不一样了，可两人仍旧是妥妥的商业对手，她不能在这件事上犯糊涂。
于是她说道：“清者自清，你不相信我也没办法。你不如好好想想，我们现在什么关系都没有，我有什么必要瞒着我和他的真实关系？”
这话倒是让顾宁烨沉思了一阵，也不知道他得出的最终结果是什么，不过好歹是没有再追问了。
五天之后，苏浅浅收到了一封邮件，她眉心一跳，有种强烈的预感，点开来看之后，果然是那个叫冉栎的实习生发过来的。
这次她有了心理准备，不过还是深呼吸一口才点开。
从接到通知，到出稿，只花了五天时间，但是在苏浅浅看来，交上来的这份稿子已经可以在任何一款时尚杂志里扛大梁了。
“难不成我的运气真的这么好，一个刚毕业的天才设计设，就让我这么轻松地捡到了？”苏浅浅自言自语，她一边浏览稿件，一边打电话给了助理。
“明天我要去公司一趟，你让这个冉栎好好准备一下，我准备亲自面试他，这关系到他能不能直接成为正式员工。”苏浅浅想了想，又补充道：“这件事只告诉他，别让其他人知道了。”
助理应下之后，又问道：“他今天好像交稿了，苏总，您收到了吗？”
苏浅浅笑起来：“就是收到了，我才会安排明天的面试。”
助理又道：“那另外两份稿子呢？”
一想到这个，苏浅浅就有些生气，没想到苏氏集团里还有这样浑水摸鱼的员工，真不知道当初是怎么进来的。
她冷冷说道：“让他们慢慢做吧，留给他们混日子的时间也不多了。”
第二天，苏浅浅和顾宁烨像上次一样突然袭击，来到了苏氏集团大楼。
不过有了上次的经验，这次大家的反应明显要好很多了，只是有人在小声吐槽，认为苏浅浅这就是在不定时突击检查，但是他们也不敢有什么怨言就是了。
苏浅浅完全没在意那些细小的声音，她一到公司就直奔总裁办公室，没过多久助理就把冉栎领过来了。
助理走进办公室的时候一直在观察苏浅浅的表情，她看起来竟然心情还很不错的样子，难不成之前他都想错了，苏浅浅并不是对这个实习生不满，相反，是很看好？
但是这些事，他一个助理也揣测不清楚，只给冉栎递了一个“自求多福”的眼神，就离开了办公室。
苏浅浅还是第一次这么认真地打量一个实习生。
她的桌上是打印出来的手稿，冉栎的手绘痕迹和工整的字迹都清晰地呈现在上面，不过外行只能看出设计稿的大概模样，细节自然是看不懂的。
冉栎就站在书桌前，垂眸看着地面，看不出丝毫的局促，好像让他干嘛他就干嘛，一副处变不惊的样子。
这又让苏浅浅有些意外。
一般来说，一个天才多少是有点傲气在身上的，但是眼前这个年轻人竟然意外地踏实。
况且他还是个刚毕业的大学生，换了其他人，别说是天才了，就算是普通人，刚从象牙塔出来，也难免心浮气躁。
思及这一层，苏浅浅看他的目光就更为欣赏了。
“你就是冉栎？之前倒是没有注意到你。”苏浅浅率先开口说话。
冉栎这才抬起头来，对上了苏浅浅的视线。
苏浅浅看清了他的脸，年轻人的脸部线条柔和，五官清秀，属于淡颜系，让人一看就心里舒服。
只是他似乎不太爱笑，总是木着一张脸，不然或许会更加讨喜。
“还有一个月，你的实习期就结束了，你对我们公司的感觉怎么样？”苏浅浅又问。
换了一般人，如果真的想留下来的话，肯定会说一些溜须拍马的话，绞尽脑汁也要讨总boss欢心。
可这位冉栎又有些不同，他低下头，似乎是真的在认真思考，过了好一阵才抬起头说道：“我不知道。”
苏浅浅一愣，怎么也没想到冉栎会说出这样一句话。
在她的猜想中，冉栎应该是对设计部的现状和发展很有见解的，能做出那样穿透人心的作品，应该是有很强的观察力和洞察力，怎么现在……
她再度开始怀疑自己看人的能力，难道冉栎是个心无旁骛的学霸类型，只关注自身，对周围的环境无所察觉？
“我只能说，现在的设计部让我看不到未来。”冉栎继续说道：“所有人都很浮躁，并且对工作推三阻四，没有人用百分之百的诚意设计。这样下去，我也不知道贵公司的设计部会变成什么样子。”
苏浅浅闻言，表情蓦地严肃起来：“那你觉得，什么方法才能改变现状？”
“换人。”冉栎毫不犹豫地说道：“他们大多数都是老员工，已经没办法彻底改变，怎么培训都是徒劳。”
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